Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Александър

    03 Юни 2010, 17:18

    Картинка Картинка

    Здравейте, моят въпрос към Вас е във връзка с използването на платен отпуск за обучение или чл.169 ал.3 и чл.171а. от КТ, по конкретно ме интересува как да е формулирано уведомлението и има ли възможност да ми се откаже това право. Какви могат да са последиците.

  • asyamaya

    03 Юни 2010, 21:49

    Картинка Картинка
    оценка +8

    За да Ви бъде разрешено ползването на отпуск по чл.169, ал.3 от КТ, то работодателят трябва предварително да се е съгласил да се обучавате по съответната специалност в посоченият от Вас ВУЗ, т.е. със това съгласие съответно да ползвате платени отпуски по чл.169 от КТ. Съгласието на работодателя би следвало да е взето в писмена форма. Ако работодателят не е дал съгласието си, то Вие нямате право на отпуски по чл.169 от КТ.
    Ако до сега сте ползвал отпуск по чл.169 от КТ, то това означава, че работодателят се е съгласил. Следователно, отпускът по чл.169, ал.3 от КТ, можете да си я поискате, като отправите или молба или заявление в свободен текст, като приложите и документ от университета, който да удостовери кога е защитата на дипломната работа или държавния изпит.Молбата/заявлението трябва да бъде подадена най-малко 7 дни преди началото на ползването на отпуската.

вашите въпроси

  • ivelina.56

    29 Яну 2015, 11:52

    Благодаря. Вече ми стана ясно.

  • mehmet_d

    29 Яну 2015, 09:10

    предстои ми пенсиониране септември месец но до тогава ще се налага да взимам болнични счита ли се периодат в който съм болничен за стаж и ще влияе ли това на пенсията ми

  • ivelina.56

    29 Яну 2015, 01:24

    Здравей те! Искам да попитам. На втори трудов договор начислява ли се клас прослужено време?

  • bobym

    28 Яну 2015, 20:25

    Благодаря отново за отговора.
    Помня, че имаше някаква опция преди време при преместване от един обект в друг да е при съгласие от моя страна или да бъде за определен срок ако не се съглася?

    Мисля, че в в кодекса го бях чел но все пак има ли такова правно основание за оспорване на това нещо тъй като както обясних старото ми работно място остава активно, а не се закрива.

  • dany_m

    28 Яну 2015, 14:49

    Работя от съвсем скоро по граждански договор, хонорар 450 лв. Доколкото разбрах осигурителния доход ще е по-нисък от минималната работна заплата и затова нямало да ми плащат осигуровки и няма да ми се зачита това време за стаж. Аз трябвало да плащам /да ми удържат/само сумата за данък общ доход. Аз обаче не съм осигурена на друго място. При това положение трябва ли възложителя на работата да ми вн... към целия въпрос

  • bobym

    28 Яну 2015, 13:03

    Здравейте г-н Георгиев благодаря за бързия отговор.
    Интересувам се от още нещо което разбрах днес.
    Работниците ще бъдат преместени там или поне по голямата част от тях, ще останат много малко хора в старата база интересувам се имам ли законово право да изискам да съм от оставащите тук, като по близка дестинация или не? А също така разбрах, че работниците ще бъдем в новия склад за определено врем... към целия въпрос

  • Soniq Georgieva

    28 Яну 2015, 13:02

    Здравейте.Имам фирма с временно спряна дейност.След направена справка за действащи трудови договори в НАП установих, че има един, който е на мой бивш работник,назначен с безсрочен ТД и освободен още през 2003 г. като е подадено уведомление/същото лице след това е получавало обезщетение за безработица/.Какво трябва да направя за да отпадне този трудов договор?

  • янка минчева

    28 Яну 2015, 12:15

    Работя на постоянен трудов договор на 8 часа.Сега директора иска да напали щата-0.75/6часа/.Моля отговорете ми за колко време има законово право да ми намали щата ?Благодаря предварително.

  • nevena961

    28 Яну 2015, 11:54

    Започнах работа в една фирма на 12.01.2015 г. Трябва ли да отработвам 02.01.2015 г. на 24.01.2015 ( на 02.01.2015 не съм била във фирмата)

  • g_toneva

    27 Яну 2015, 22:23

    Здравейте, благодаря Ви за бързия и изчерпателен отговор. Имам още един въпрос: За календарната 2014 год. се полагат пари за представително облекло на учителите. Директорът реши тези пари да ги изплати през м. декември. Същевременно м. септември уволни трима колеги. Въпросът ми е: Уволнените учители имат ли право на пари за представително облекло за периода от м. януари до м. септември - когато бя... към целия въпрос

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com