Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Александър

    03 Юни 2010, 17:18

    Картинка Картинка

    Здравейте, моят въпрос към Вас е във връзка с използването на платен отпуск за обучение или чл.169 ал.3 и чл.171а. от КТ, по конкретно ме интересува как да е формулирано уведомлението и има ли възможност да ми се откаже това право. Какви могат да са последиците.

  • asyamaya

    03 Юни 2010, 21:49

    Картинка Картинка
    оценка +8

    За да Ви бъде разрешено ползването на отпуск по чл.169, ал.3 от КТ, то работодателят трябва предварително да се е съгласил да се обучавате по съответната специалност в посоченият от Вас ВУЗ, т.е. със това съгласие съответно да ползвате платени отпуски по чл.169 от КТ. Съгласието на работодателя би следвало да е взето в писмена форма. Ако работодателят не е дал съгласието си, то Вие нямате право на отпуски по чл.169 от КТ.
    Ако до сега сте ползвал отпуск по чл.169 от КТ, то това означава, че работодателят се е съгласил. Следователно, отпускът по чл.169, ал.3 от КТ, можете да си я поискате, като отправите или молба или заявление в свободен текст, като приложите и документ от университета, който да удостовери кога е защитата на дипломната работа или държавния изпит.Молбата/заявлението трябва да бъде подадена най-малко 7 дни преди началото на ползването на отпуската.

вашите въпроси

  • nikoniko74

    27 Ное 2014, 21:29

    Благодаря. А във фиша за заплатата ми трябва ли да пише че ги внася работодателя,защото отгоре на всичко и фишове не ми се дават и водя война в момента за това.
    А като подам данъчна декларация другата година ,държавата връща ли този данък ?

  • nikoniko74

    27 Ное 2014, 16:00

    Здравейте!
    моят въпрос е подобен като на "герката19" само искам ако може да ми изясните ,този плосък данък който ми одържат сега,през 2015 ще ми го върнат в пълен размер или ?!
    И още едно питане имам: колко е минималният плосък данък след като и аз съм на минимална заплата като колежката по долу ,но след удръжките получавам 260 лв.
    Благодаря.

  • krasimira_genova

    27 Ное 2014, 15:32

    Здравейте!
    Преди близо месец бях три дни на обучение в един хотел. На четвъртия ден се отказах по собствено желание от работата, преди да съм подписвала какъвто и да е договор. Когато отидох да си взема трудовата книжка, управителката ми каза, че няма да ми я върне преди да подпиша ТД със задна дата, защото ме били регистрирали в НАП, освен това ми показа и трудовата книжка, която вече беше попъл... към целия въпрос

  • gerkata19

    27 Ное 2014, 12:03

    Значи този плосък данък го определя работодателя и в зависимост от дохода на работника се изчислява колкода се одържа на работника.Благодаря.

  • swettla_62

    27 Ное 2014, 10:38

    за 2014г. ми остава да използвам платен годишен отпуск в размер на 21 работни дни. Ясно ми е, че 10 дни мога да прехвърля за следващата година. Не съм си ползвала отпуска защото бях в болнични 6 месеца. Работя като учителка и след започване на учебната година нямаше как да ползвам толкова дни. Какво би следвало да се случи с тези 11 дни, които не мога да оставя за 2015 година? Ще ги загубя ли?

  • gerkata19

    26 Ное 2014, 17:39

    Благодаря много,а плосък данък одържа ли се,защото ми изчислиха,че с плоския данък аз внасям повече от работодателя.

  • gerkata19

    26 Ное 2014, 16:46

    Здравейте...бих искала да попитам,когато съм назначен а от борсата по европейски проект на минимална работна заплата 340лв с длъжност фризьор..каква част е моята осигуровка и каква на работодателя.

  • jorostoianov

    26 Ное 2014, 14:45

    Здравейте, моля да ме извините за некоректно зададения въпрос! Ще се опитам да бъда по-ясен. Платеният ми годишен отпуск е до 23 12 2014г. включително. Работя на график по 12 часови дневни и нощни смени. Работният ни процес е непрекъсваем. Графикът за работа за следващият месец се одобрява до края на предходния. Има ли право работодателят ми да ме включи в работния график за месец декември ведна... към целия въпрос

  • jorostoianov

    26 Ное 2014, 13:02

    Здравейте, платеният ми годишен отпуск е до 23 12 2014г. включително. Работя на график по 12 часови дневни и нощни смени. Кога трябва да бъда включен в работния график? Веднага след изтичането на отпускът т. е. от 25 12 , или след изтичането на празничните дни т. е. от 28 12?

  • biofacuni

    26 Ное 2014, 11:55

    Здравейте. Имам намерение на 01.12.2014 да подам молба за напускане по взаимно съгласие и питането ми е дали мога да се запиша на трудовата борса. Разбрах, че трябва да се регистрирам в 7 дневен срок след напускането, т.е 7 дни от 01.01.2015г. Имам около 2 години стаж без прекъсване, като съм осигурявана и от работодателя, и от ВУЗ-а. Ще има ли проблем, че продължавам да бъда осигурявана от универ... към целия въпрос

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com