Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Александър

    03 Юни 2010, 17:18

    Картинка Картинка

    Здравейте, моят въпрос към Вас е във връзка с използването на платен отпуск за обучение или чл.169 ал.3 и чл.171а. от КТ, по конкретно ме интересува как да е формулирано уведомлението и има ли възможност да ми се откаже това право. Какви могат да са последиците.

  • asyamaya

    03 Юни 2010, 21:49

    Картинка Картинка
    оценка +8

    За да Ви бъде разрешено ползването на отпуск по чл.169, ал.3 от КТ, то работодателят трябва предварително да се е съгласил да се обучавате по съответната специалност в посоченият от Вас ВУЗ, т.е. със това съгласие съответно да ползвате платени отпуски по чл.169 от КТ. Съгласието на работодателя би следвало да е взето в писмена форма. Ако работодателят не е дал съгласието си, то Вие нямате право на отпуски по чл.169 от КТ.
    Ако до сега сте ползвал отпуск по чл.169 от КТ, то това означава, че работодателят се е съгласил. Следователно, отпускът по чл.169, ал.3 от КТ, можете да си я поискате, като отправите или молба или заявление в свободен текст, като приложите и документ от университета, който да удостовери кога е защитата на дипломната работа или държавния изпит.Молбата/заявлението трябва да бъде подадена най-малко 7 дни преди началото на ползването на отпуската.

вашите въпроси

  • qwn31434959

    30 Юни 2015, 17:49

    благодаря за отговора.
    А в случей, че след раждането се върна на работа и след още 3 месеца трудов стаж (общо 12 месеца) може ли да започне изплащане на обезщетение по майчинство

  • apostol234

    30 Юни 2015, 15:26

    Благодаря !

    Да, както Вие сте написали " Съветите имат за цел единствено да ориентират питащите" и "не предлагат окончателни решения на поставените проблеми".

    Да, ТАКА Е !

    Точно в тази връзка, аз (мисля че) нямам нужда от професионална консултация, а само от съвет за ориентация.

    А също така, мисля че форумите на изданията на Економедиа се четат от доста хора, та... към целия въпрос

  • qwn31434959

    30 Юни 2015, 15:18

    Здравейте, бих искала да задам въпрос във връзка с обезщетението за майчинство. Сега съм бременна в първия месец и същевременно започнах и работа и съм назначена на трудов договор. Имам ли право на обезщетение за майчинство при положение, че в момента на раждането ще имам само 9 месеца трудов стаж. Забележка : аз съм студентка в момента редовно ,но след 2 месеца завършвам.

  • apostol234

    30 Юни 2015, 12:45

    Здравейте,

    Аз съм работодател, а един от моите работници иска да напуска. Имам отправено предизвестие и тъй като нямаме допълнително уговорен срок, сìтам срока за 30 дни.

    Да, ама на 10-тия ден работника реши, че си тръгва.

    Въпросите са ми:
    1. Дължи ли ми обезщетение по чл. 220 от КТ?
    2. За какъв срок - едномесечн или остатъка-неотработените (20 дни) от предизвестието ?

  • ttq51389341

    30 Юни 2015, 12:33

    Ще се пенсионирам и ще продължа да работя.Какви документи за НОИ трябва да се подготвят?Трябва ли да уведомя директора за решението ми ?

  • anikala

    30 Юни 2015, 12:31

    Здравейте,
    Имам една година до пенсия.Има вероятност да отида на борсата. Въпросите ми са
    1 При изчисляване на пенсията ми тази година ще участва ли по някакъв начин при изчисляването й.
    2 Тези 15 год. до кога се вземат - до годината в която съм била на работа или включително и тази когато съм на бюрото по труда.
    3. Кое е по изгодно да отида на бюрото или да
    си остана в къщи за да не се ... към целия въпрос

  • ttq51389341

    30 Юни 2015, 06:03

    Благодаря за отговора,ще ви послушам-ще се пенсионирам и ще продължа да работя.И така:какви документи от училището да ми подготвят за НОИ?Необходимо ли ще е УП-3,че в момента работя?Уведомява ли се Директора чрез заявление или няма смисъл?

  • Anastasiq Aleksandrova

    29 Юни 2015, 13:45

    Здравейте благодаря за отговора,който ми дадохте преди но не можех да разбера някой неща.Моят председател все още се дърпа и не мога да се разбера със него.Той твърди,че трудовият ми договор не е с постоянен характер.Например,че не съм назначен целогодишно със заплата от 1000 лв. Та да ми изплати обещетение при пенсиониране на база 1000 лева по договор.Ние сме на норма и каквото заработим на това ... към целия въпрос

  • boncheva81

    28 Юни 2015, 20:50

    Здравейте, на майка ми й дадоха ТЕЛК 58% с право на работа. В момента подготвяме документите до НОИ за определяне размера на пенсията й. През софтуера в сайта на НОИ сме пресметнали за най-подходящ 36 месечен период от 10.2001 до 09.2004г. През 09.2004г. майка ми е работила до 14.09. на едно място и от 15.09. на друго. При това положение може ли да се ползва месец септември и от кои места за какви... към целия въпрос

  • godzilka

    28 Юни 2015, 17:34

    Здравейте :) Започнах работа на 24 Юни 2015 год. по програма "Младежка заетост", на длъжността офис сътрудник на 8 часов работен ден. Трябва да получавам заплата на всяко 15 число от месеца. Въпроса ми е ще получа ли заплата на 15 юли и ще е следващия месец?

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com