Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Александър

    03 Юни 2010, 17:18

    Картинка Картинка

    Здравейте, моят въпрос към Вас е във връзка с използването на платен отпуск за обучение или чл.169 ал.3 и чл.171а. от КТ, по конкретно ме интересува как да е формулирано уведомлението и има ли възможност да ми се откаже това право. Какви могат да са последиците.

  • asyamaya

    03 Юни 2010, 21:49

    Картинка Картинка
    оценка +8

    За да Ви бъде разрешено ползването на отпуск по чл.169, ал.3 от КТ, то работодателят трябва предварително да се е съгласил да се обучавате по съответната специалност в посоченият от Вас ВУЗ, т.е. със това съгласие съответно да ползвате платени отпуски по чл.169 от КТ. Съгласието на работодателя би следвало да е взето в писмена форма. Ако работодателят не е дал съгласието си, то Вие нямате право на отпуски по чл.169 от КТ.
    Ако до сега сте ползвал отпуск по чл.169 от КТ, то това означава, че работодателят се е съгласил. Следователно, отпускът по чл.169, ал.3 от КТ, можете да си я поискате, като отправите или молба или заявление в свободен текст, като приложите и документ от университета, който да удостовери кога е защитата на дипломната работа или държавния изпит.Молбата/заявлението трябва да бъде подадена най-малко 7 дни преди началото на ползването на отпуската.

вашите въпроси

  • Petya Mileva

    02 Окт 2014, 12:14

    Здравейте адвокат Георгиев!
    Започнах работа на 16.09.2014 г. Сключих граждански договор в срок за два месеца.Как мога да го прекратя незабавно -ще трябва ли да плащам неустойки след като аз решавам да се прекрати този договор и в какъв размер ще са

  • villi

    01 Окт 2014, 21:02

    Здравейте,адвокат Георгиев,
    През месец октомври 2013г. напуснах работа по чл.327 за неизплатени заплати.В заповедта за прекратяване на трудово правните ни отношения е записано че напускам по този член и работодателя ми дължи неизплатените заплати,обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение по този член.Няколко месеца след напускането ми ми изплатиха заплатите.Какво мога да направя за да си по... към целия въпрос

  • dori_stamenova

    01 Окт 2014, 18:24

    Здравейте от 3 март работя в англия във ферма,в момента съм бременна и края на октомври се прибирам за българия.искам да знам полага ли ми се да получавам майчинство от англия след като имам 26 седмици стаж без прекъсване?

  • Танас

    01 Окт 2014, 18:06

    Здравейте,
    днес получих едно писмо с обратна разписка и Индикационен Номер на Български пощи.
    Останах като гръмнат като видях, че ЕГН - то с болтван шрифт ми се мъдри под името и фамилията в адреса !
    Това писмо най - вероятно ми изпращат служебна характеристика която я наскоро изисках или някакъв отговор който преди месец време също поисках в който да ми напишат установачните данни на виновни д... към целия въпрос

  • tsen_ka

    01 Окт 2014, 15:39

    ИСКРЕНО ВИ БЛАГОДАРЯ и ВИ ЖЕЛАЯ ВСИЧКО НАЙ - ДОБРО !

  • tsen_ka

    01 Окт 2014, 15:12

    СЪРДЕЧНИ БЛАГОДАРНОСТИ !!!
    Искам само да обобщя...........ако си подам молба за напускане - съм длъжна да спазя 2-месечно предизвестие, изработено но 8-часов работен ден - освен, ако работодателят не реши да ме освободи веднага-ТОГАВА АЗ НЕ МУ ДЪЛЖА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ - нали така ? А има ли вероятност - да ме накара да си изработя предизвестието на 4-часов работен ден - ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ НЕ МИСЛЯ ДА ПОД... към целия въпрос

  • tsen_ka

    01 Окт 2014, 14:43

    Много благодаря за светкавичния отговор,

    Да, договорът ми е сключен на основание чл. 70, ал.1, и във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ - В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ
    Искам да Ви попитам - ако откажа да подпиша каквото и да било - договор, споразумение..........под предтекст, че не съм съгласна да работя на 4-часов работен ден - КАКВО ДРУГО МОГАТ ДА МИ НАПРАВЯТ, ОСВЕН ДА МЕ ОСВОБОДЯТ ОТ РАБОТА ?
    ... към целия въпрос

  • tsen_ka

    01 Окт 2014, 13:30

    Здравейте, адвокат Георгиев,

    Проблемът ми е следния :
    Започнах нова работа на 07.07.2014г., като съм назначена с трудов договор , който е за 6 (шест) месеца - изпитателен срок , като ако след изтичане на срока за изпитание продължа да изпълнявам функциите си, договора се счита за окончателен.
    Днес - 01.10.2014г. шефката ми казва, че минавам на 4 часов работен ден - това се случва без никакво... към целия въпрос

  • viega

    30 Сеп 2014, 15:56

    Здравейте!Въпросът ми е свързан с платеният отпуск.Средата на Септември си пуснах молба за ползване на платен отпуск за 40 работни дни за 2 год назад понеже бях по майчинство.Въпросът ми е след колко време работодателя трябва да ми изплати отпуската?

  • toni151

    30 Сеп 2014, 13:17

    Преди 10г минималната заплата на която съм осигорявана е била 100лв как ще ми повлияе в/у изчесление на маиченството

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com