Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • igyaurova

    24 Авг 2010, 07:30

    Картинка Картинка

    възстановена съм на работа от съда.съда издава изпълнителен лист , с който работодателя трябва да ми изплати 4 заплати, за периода в който съм останала без работа.какви удръжки/осигуровки/ трябва да се ударжът,и през този период са ми изплатили обещетение за оставане без работа за 1-месец.трябва ли да се приспадне и платеното ми обещетение, или то си е независимо,и не влияе върху сумата от тези 4- месеца

  • asyamaya

    24 Авг 2010, 22:00

    Картинка Картинка
    оценка +1

    На основание чл.1, ал.7, т.7 от Наредбата за елементите на възнагражденията и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху изплатеното парично обезщетение на основание чл.225 от КТ не се дължат осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване.
    За целия период от уволнението до възстановяването на работника или служителя на работа се внасят осигурителни вноски върху последното му брутно трудово възнаграждение преди уволнението. Осигурителните вноски са в размера, определен за фонд "Пенсии" за категорията труд, по която е работило лицето преди уволнението, и са изцяло за сметка на осигурителя.

    При незаконно уволнение на основание чл.225 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Изплатеното от работодателя парично обезщетение има за цел да компенсира на работника за пропуснатото трудово възнаграждение за времето до възстановяване на трудовото правоотношение. На основание чл.54е от Кодекса за социално осигуряване за периода, за който е получено обезщетението по чл. 225 от КТ, лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, трябва да възстановят изплатените от НОИ парични обезщетения за безработица. В тази връзка в 7-дневен срок от изплащане на обезщетението по чл.225 от КТ осигурителят е длъжен да представи копие от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (чл.54е, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване). Длъжностното лице от териториалното поделение на осигурителния институт, на което е възложено ръководството по осигуряването за безработица, издава разпореждане за възстановяване от лицето на получените суми.

вашите въпроси

  • tsns

    06 Окт 2017, 09:02

    Назначен съм на работа с ТД от 05.01. 2014г на основание чл.68 ал.1 т.4 от КТ- определено време -до провеждането на конкурс. Към момента 06.10.2017г. - 3г. и 8 м. след сключване на договор работодател все още не е обявил конкурс за заемате на работното място.
    Има ли работодател задължението в рамките фиксирано време/напр. на 3 г./ от сключването на ТД на това основание да обяви конкурс?

  • albo1111

    05 Окт 2017, 18:23

    Здравейте,

    след явяване на интервю за работа и договаряне общи условия с нов работодател, се разбрахме да започна от 1-ви ноември при него.
    След това информирах устно моят настоящ ръководител на актуалното ми работно място, че желая да напусна от 1-ви ноември по взаимно съгласие и се договорихме.
    Очаквах новият работодател да ми предложи да уточним дати за оформяне на документи - подаване м... към целия въпрос

  • shinka

    04 Окт 2017, 22:43

    Назначена съм за ВРИД на училище. На моето място назначих колежка, която излезна в отпуск по майчинство. Мога ли да Не назнача на нейно място учител, а да разпределя часовете на останалите колеги с вътрешна заповед? Причината е сливане на паралелки, намаляване на часовете на останалите колеги и липсата на пари. В Образец №1 как да отразя този щат? Длъжна ли съм да обявя за свободно работното мя... към целия въпрос

  • gloria1976

    04 Окт 2017, 18:20

    Здравейте.Назначена съм по програма по чл.233 б със срок на изпитване 6 месеца.Договора изтича през Януари когато ще съм родила първото си дете.Наясно съм,че не съм защитена тъй като разпоредбите не важат за срочните трудови договори но по време на договора 4 месеца ще съм била в болнични и реално няма с какво да ме изпитват.Означава ли това,че няма да могат да ми прекратят договора до като не се ... към целия въпрос

  • Liliya Stoimenova

    03 Окт 2017, 14:09

    Може ли физическо лице,което е освободено от отговорност от УС на кооперация, да се регистрира като съдружник в ООД но в същото време кооперацията има задъления към НАП за времето, когато е бил член на кооперацията?

  • Таня Колева

    02 Окт 2017, 17:26

    Здравейте. Започнах работа през Януари 2015. Имам осигуряване до декември включително,след тоа излязох в болнични по майчинство. Втората година изтича април 2018 година и ще напусна,защото не мога да се върна там. Ще бъда назначена и съкратена от друга позиция,въпроса ми е колко врееме трябва да бъда назначена на новата позиция за да ме съкратят и какво обещетение ще взимам като месеци и сума? Иде... към целия въпрос

  • nova_informacia

    02 Окт 2017, 16:25

    Здравейте,
    Работя на пълен работен ден и ми се внасят осигуровки за Общо Заболяване и майчинство. Бременна съм и терминът ми е на 01.02.2018 г. Въпросът ми е кога най-рано мога да прекратя договора си с настоящия ми рабоодател в България без да загубя правото на обзещетение по майчинство, и да сключа договор с работодател от Европейския Съюз? Новят ме работодател иска да склячим договора, за да в... към целия въпрос

  • tdoikova

    02 Окт 2017, 11:59

    ако лице е работило във една и съща фирма през целия си трудов стаж,пенсионира се и отново е преназначено в същата фирма КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ % ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ за придобит трудов стаж и професионален опит (имам в предвид въпроса с трудовият стаж преди и след 01.07.2007 г) и колко може да расте този процент като се съблюдава чл.355 ал.5 КТ

  • djembazki_99

    02 Окт 2017, 10:17

    Здравейте!Мой приятел постъпва на работа през януари 16 г на срочен трудов договор до 31. 08.16г.На 1.09.16год.директора му прекратява срочния договор и го назначава на постоянен трудов договор.На 1.09.17год. директора го преназначава на длъжност възпитател без негово съгласие,като му казва, че му няма договора,а той работи вече една година.Договорът му не е регистриран в НАП.Носили някъква вина ... към целия въпрос

  • deka82

    02 Окт 2017, 09:17

    Здравейте! Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст по чл.167 а, ал. 1 от КТ, ако съпругът ми работи за чужда фирма с предатавителство в България и му се внасят осигуровки? Благодаря!

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly