Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • igyaurova

    24 Авг 2010, 07:30

    Картинка Картинка

    възстановена съм на работа от съда.съда издава изпълнителен лист , с който работодателя трябва да ми изплати 4 заплати, за периода в който съм останала без работа.какви удръжки/осигуровки/ трябва да се ударжът,и през този период са ми изплатили обещетение за оставане без работа за 1-месец.трябва ли да се приспадне и платеното ми обещетение, или то си е независимо,и не влияе върху сумата от тези 4- месеца

  • asyamaya

    24 Авг 2010, 22:00

    Картинка Картинка
    оценка +1

    На основание чл.1, ал.7, т.7 от Наредбата за елементите на възнагражденията и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху изплатеното парично обезщетение на основание чл.225 от КТ не се дължат осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване.
    За целия период от уволнението до възстановяването на работника или служителя на работа се внасят осигурителни вноски върху последното му брутно трудово възнаграждение преди уволнението. Осигурителните вноски са в размера, определен за фонд "Пенсии" за категорията труд, по която е работило лицето преди уволнението, и са изцяло за сметка на осигурителя.

    При незаконно уволнение на основание чл.225 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Изплатеното от работодателя парично обезщетение има за цел да компенсира на работника за пропуснатото трудово възнаграждение за времето до възстановяване на трудовото правоотношение. На основание чл.54е от Кодекса за социално осигуряване за периода, за който е получено обезщетението по чл. 225 от КТ, лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, трябва да възстановят изплатените от НОИ парични обезщетения за безработица. В тази връзка в 7-дневен срок от изплащане на обезщетението по чл.225 от КТ осигурителят е длъжен да представи копие от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (чл.54е, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване). Длъжностното лице от териториалното поделение на осигурителния институт, на което е възложено ръководството по осигуряването за безработица, издава разпореждане за възстановяване от лицето на получените суми.

вашите въпроси

  • vanq_gor

    28 Мар 2017, 10:32

    От 1999 г работя като учител. През 2013 г се пенсионирах, като имах определения стаж и възраст. Преди това не съм заемала учителска длъжност. Имам ли право на добавка към пенсията от учителския пенсионен фонд.

  • liv44

    28 Мар 2017, 10:21

    Здравейте! Работя като Продавач консултант. Работната ми заплата се сформира от основна/460/ плюс процент от продажбите на различните артикули. Т.е това е брутната ми заплата, която всеки месец е различна и върху която ме осигуряват. Редно ли е възнаграждението ми за платен годишен отпуск да се изчислява само в/у основната заплата?

  • rositsapr

    28 Мар 2017, 09:13

    Отговорихте ми, че в моя случай може да се приложи чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал.3 от КТ.
    Работила съм като учител в средно училище 20 г.; след това - началник отдел образование в община - около 5 г.; сега работя в училище - пета година.
    Директорът счита работата ми като началник отдел образование в общината като прекъсване.
    Как ... към целия въпрос

  • mimi_stoynova

    27 Мар 2017, 20:36

    Здравейте!Работодатвлят ми опита да мипрекрати договора на 30декември без мое знание 3дни преди да изляза в болничен 45дни преди раждане.За тези три дни бях помолила да ми се пусне отпуска,но вместо това съм писана самоотлъчка и са ми спрени осигуровките,за което обаче нямам документ.След жалба в инспекцията по труда прекратяването на договора е заличено и е с реалната дата 6февруари.Въпросният бо... към целия въпрос

  • ds.dimitrova

    27 Мар 2017, 13:57

    Здравейте,
    От м.09.2016 съм регистрирана като безработна за една година. От м.03.2017 работя на граждански договор за 300 лв.месчно. Прдстои ми продажба на имот, за което ще получа 2000 лв. С тази продажба ще ми бъде ли спряно или намалено обезщетението за безработна?

  • ваня

    27 Мар 2017, 12:48

    Здравейте,
    колко ще е осигурителния ми стаж по основен трудов договор на 8 часа и допълнителен при друг работодател на 4 часа за периода 15,07,2014 до 15,07,2016 г.? Вярно ли е, че след 01,01,2016 г. от втория трудов договор се взема само осигурителния доход ? / чл. 38 ал.15 Наредбата за пенсиите /

  • Поля Русева

    26 Мар 2017, 23:00

    Здравейте,моля да ми помогнете.
    Става въпрос за работа на две продавач-консултанти на 12 часов работен ден ,работно време от 10.00 до 22.00 часа при сумирано работно време.
    Графика им е два работни, два почиват.Възможно ли графика да бъде променен -два работи,два почива, три работи,два почива ,два работи,три почива и ..........
    Предварително Ви благодаря.

  • Поля Русева

    26 Мар 2017, 23:00

    Здравейте,моля да ми помогнете.
    Става въпрос за работа на две продавач-консултанти на 12 часов работен ден ,работно време от 10.00 до 22.00 часа при сумирано работно време.
    Графика им е два работни, два почиват.Възможно ли графика да бъде променен -два работи,два почива, три работи,два почива ,два работи,три почива и ..........
    Предварително Ви благодаря.

  • Поля Русева

    26 Мар 2017, 23:00

    Здравейте,моля да ми помогнете.
    Става въпрос за работа на две продавач-консултанти на 12 часов работен ден ,работно време от 10.00 до 22.00 часа при сумирано работно време.
    Графика им е два работни, два почиват.Възможно ли графика да бъде променен -два работи,два почива, три работи,два почива ,два работи,три почива и ..........
    Предварително Ви благодаря.

  • aqj46520450

    26 Мар 2017, 20:14

    здравейте!Първо да ви разкажа.Работя във фирма от 3 години и досега несъм си ползвал отпуската (даже несъм подписвал искане за отпуска) понеже все няма кога (казва шефа).Въпроса ми е ако сега реша да напусна с предизвестие 30 дни, мога ли да си ползвам отпуска и евентуален болничен и да се махна по рано?Благодаря предварително!

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly