Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • nassal

    25 Авг 2010, 10:26

    Картинка Картинка

    Връчено ми е предизвестие за прекратяване на ТД. Срокът му изтече на 23.08.2010г.Не съм получила заповед за прекратяване на ТД. Вместо това на 25.08.10. ми връчиха "уведомление",изведен на 24.08.10г. за удължаване срока на предизвестието до 31.08.10г. Мотив-допълнително време за предаване на длъжността.Мога ли да оспорвам?"Умведомлениет" ми е връчено два или три дни след изтичане срока на предизвестието.Не трябва ли да ми връчат ново предизвестие? Възможно ли е да има последствия ако не подпиша "уведомлението"?

  • asyamaya

    25 Авг 2010, 12:15

    Картинка Картинка

    За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл.326 ал.3 от КТ/. Но дори и да заемате материално- отчетническа длъжност, работодателят няма право да удължава предизвестието Ви с дата след 23.08.2010 г. В деня на изтичане на предизвестието работодателят е длъжен да ви връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор и оформена трудова книжка. Може да подадете сигнал в Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • chn_11

    02 Сеп 2014, 15:59

    Здравейте!
    Имам сключен трудов договор с допълнително споразумение за работа в продължение на две години при работодателя,със задължение за обезщетение при неспазването му.След датата на сключване, съм в отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 години,последвано от отпуск за бременност,раждане и майчинство и така в продължение на 2 години. Въпросът ми е : дали изминалите две години се счита... към целия въпрос

  • s.petar

    02 Сеп 2014, 13:27

    Здравейте.
    Работя като дежурен електромонтьор в понизителна електро подстанция 110/20 кВ. към минно обогатително предприятие (флотационна фабрика). Въпроса ми е:
    Каква категория труд се води длъжноста от 1980 до 2000 година.
    Предварително Ви благодаря.

  • anikala

    02 Сеп 2014, 11:54

    Здравейте
    Имаме работничка, която е в изпитателен срок ,но е бременна .Не е добър работник и искаме да я освободим. Въпросът ми е
    1. Прекъсва ли се този шестмесечен изпитателен срок,с представяне на болнични и майчинство и ако е така може ли да използваме останалите два месеца за да я съкратим след като роди.
    2.В кой момент може да я съкратим без да нарушаваме закона.
    3.Имат ли майките защи... към целия въпрос

  • anikala

    02 Сеп 2014, 10:12

    Здравейте
    Имам син на 1 г. и 7 м. Бременна съм в седмия месец. Въпросът ми е
    Какво обезщетение ще получавам до навършване на едната година , като се има предвид че за първото получавах 780 лв.? Ще окаже ли влияние това, че съм била в майчинство и нямам заработена трудова заплата

  • petar_77

    01 Сеп 2014, 22:49

    работя на трудов договор от 11.06.2014 със срок на изпитване от 6 месеца , като клаузата за изпитване е в полза на работодателя и срока за предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 30 дни.тъй като съм в изпитателен период на работа мога ли да напусна без предизвестие ?

  • aysun

    01 Сеп 2014, 17:45

    предстои ми явяване на телк но не мога да докажа трудовия си стаж след като трудовата ми книжка е задаржана от работодателя ми които не мога да открия ве4е -4 години от нои каза фирмата не е закрита моля за отговор

  • ivanstapkata

    31 Авг 2014, 15:14

    работя в държавна фирма на смени . но понякога се налага да се сменя с колега, ама началничката казва , че нямаме право да се сменяме при нужда. правилно ли е това или това е нейна прищявка ?

  • ivanstapkata

    31 Авг 2014, 14:55

    работя във вик като оператор от октомври 1985 г. до края на 1999 г бяхме втора категория труд, което ще рече, че имам 14 години и три месеца стаж втора категория !!! моят въпрос е важат ли тия години втора категория и как се изчисляват за пенсия?!

  • ginny77

    31 Авг 2014, 01:31

    Здравейте,
    може ли да се осъди работодател, с който нямаш трудов договр и вече не работиш при него за рзмера на заплащане и работно време? Как може да се докаже, че си бил служител там?

    Благодаря Ви много за отговора, предварително!

  • eleldi4

    29 Авг 2014, 10:21

    Здравейте! По документи съм допусната до тест. Насрочена бе дата на теста, но един ден преди обявената дата получавам писмо, с което ме уведомяват,че конкурса се прекратява поради заповед на висшестоящия орган. Въпросът ми е: Това прекратяване законно ли е?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com