Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • nassal

    25 Авг 2010, 10:26

    Картинка Картинка

    Връчено ми е предизвестие за прекратяване на ТД. Срокът му изтече на 23.08.2010г.Не съм получила заповед за прекратяване на ТД. Вместо това на 25.08.10. ми връчиха "уведомление",изведен на 24.08.10г. за удължаване срока на предизвестието до 31.08.10г. Мотив-допълнително време за предаване на длъжността.Мога ли да оспорвам?"Умведомлениет" ми е връчено два или три дни след изтичане срока на предизвестието.Не трябва ли да ми връчат ново предизвестие? Възможно ли е да има последствия ако не подпиша "уведомлението"?

  • asyamaya

    25 Авг 2010, 12:15

    Картинка Картинка

    За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл.326 ал.3 от КТ/. Но дори и да заемате материално- отчетническа длъжност, работодателят няма право да удължава предизвестието Ви с дата след 23.08.2010 г. В деня на изтичане на предизвестието работодателят е длъжен да ви връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор и оформена трудова книжка. Може да подадете сигнал в Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • kolarovatania

    22 Авг 2016, 18:16

    Имам предизвесрие за прекратяване на безсрочен трудов договор и освобождаване като пенсионер.мога лу по време на предизвестието да ползвам болничен за по-дълъг период от предизвестието. И ако ползвам такъв като дните са малко след края на същото, кога щебъда освободена от длъжност.

  • everest1914

    22 Авг 2016, 16:13

    Здравейте! Майка съм на 13-годишно момиче, което се занимава със спорт. Първо тренираше в един клуб, след това я преместихме в друг. Първоначално всичко беше наред. Постепенно започна да отказва хляб, колбаси, месо, пържени харни. Забелязах, че не харчи никакви пари и не взима закуската си за училище, както правеше по-рано. Започна да ме пита - "защо не трябва да ям бял хляб?", "не ... към целия въпрос

  • emma106

    22 Авг 2016, 07:42

    Добър ден,

    Работя на 8 часов трудов договор от 5 години и към днешна дата смятам да ползвам неплатен отпуск на основание чл.160, ал.1 от КТ за период от 4 до 6 месеца, в случай че работодателят разреши. Причините са нестабилност на фирмата.

    Тъй като разбрах, че от целия период само 30 дни се признават за трудов стаж, то бих искала да попитам дали е възможно междувременно да започна работа на... към целия въпрос

  • tedi57

    21 Авг 2016, 17:37

    Здравейте!Бивша учителка съм с 32 години педагогически стаж.На 59 години съм и искам да използвам ранно пенсиониране.Но в момента съм безработна!За колко време трябва да започна работа?Казаха ми ,че трябва да имам трудов договор за 10 дни.Благодаря Ви,ако можете да ми отговорите.

  • mariel

    21 Авг 2016, 13:20

    Здравейте! Отскоро съм директор на училище.Предишният директор е разрешил на колежка неплатен отпуск за една година. Тя прекратява неплатения отпуска и започва работа през лятната ваканция.Работи два месеца и сега отново иска да излезе в неплатен отпуск за още една година.Мога ли да и го разреша?

  • eleonora_7

    19 Авг 2016, 18:04

    Здравейте.
    пенсионирах се през м юни 2015г.Трудовият ми договор не беше прекратен и продължавам да работя.В момента на пенсиониране имах 8 г трудов стаж в това предприятие.Понеже не съм прекъсвала работата си, не съм получила допълнителното възнаграждение от 2 месечни заплати.
    Искам да попитам,ако навърша 10 год в това предприятие,какво възнаграждение би трябвало да получа ( 2 или 6 месечни запл... към целия въпрос

  • fkh38503846

    19 Авг 2016, 16:49

    Здравейте, има ли право Г-н "Управителя да ми обжалва болничните със онкологично заболяване...?

  • elspet

    19 Авг 2016, 15:48

    Здравейте! Имам следните въпроси:
    1. Може ли работодателят ми да ме преназначи от безсрочен на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 поради закриване на щат?
    2.Какво се случва, ако отсъстващият, когото замествам НЕ се върне на работа?
    3. Може ли да бъде прекратен договора ми по чл.68 ал.1 т.3 преди завръщането на титуляра поради възникването на някакво основание и какво например?

  • marinaradeva61

    19 Авг 2016, 14:50

    Здравейте!
    Имам следния въпрос.
    Важи ли принудителното пенсиониране при ранно пенсиониране на учители? През август мой близък навършва 61 години и има право на ранно пенсиониране, но не желае. Може ли директорът да го принуди да се пенсионира, или това може да се случи при изцяло навършване на възрастта?

  • EmilEkaterina Georgievi

    19 Авг 2016, 09:35

    Колко болнични се полагат за година на здравносигурено лице?Ползвала съм болнични през годината по 3,4 ,7 дни за различни заболявания,сега съм оперирана/гинекологично/ и не знам колко болнични ми се полагат по закон?

© 2003-2016 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2016 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com