Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • nassal

    25 Авг 2010, 10:26

    Картинка Картинка

    Връчено ми е предизвестие за прекратяване на ТД. Срокът му изтече на 23.08.2010г.Не съм получила заповед за прекратяване на ТД. Вместо това на 25.08.10. ми връчиха "уведомление",изведен на 24.08.10г. за удължаване срока на предизвестието до 31.08.10г. Мотив-допълнително време за предаване на длъжността.Мога ли да оспорвам?"Умведомлениет" ми е връчено два или три дни след изтичане срока на предизвестието.Не трябва ли да ми връчат ново предизвестие? Възможно ли е да има последствия ако не подпиша "уведомлението"?

  • asyamaya

    25 Авг 2010, 12:15

    Картинка Картинка

    За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл.326 ал.3 от КТ/. Но дори и да заемате материално- отчетническа длъжност, работодателят няма право да удължава предизвестието Ви с дата след 23.08.2010 г. В деня на изтичане на предизвестието работодателят е длъжен да ви връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор и оформена трудова книжка. Може да подадете сигнал в Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • afj56432112

    29 Май 2015, 23:02

    Здравейте,
    работя в една фирма вече 5 години,работата в момента е намаляла много ,като работа ще има септември месец през това време ни дават като избор или да излезем в неплатен отпуск за 1 месец , като след това не ми дават отговор какво ще правим или трудовия ми договор да бъде прекратен по чл. 325, ал. 1, т.1 на въпроса защо не мога да бъда освободен по чл. 328 ал.1 т.3 ми казват че трябва да... към целия въпрос

  • atanasovacc

    29 Май 2015, 21:22

    Здравейте, благодаря за отговора но все още не ми е ясно и за това ще Ви напиша какво пише в дог.
    на основание: чл.68,ал.1,т.3 и във връзка с чл.70,ал.1 КТ-за заместване на служител....
    -срок на дог.-до завръщане на работа на служителя
    -със срок на предизвестие 3месеца, но не повече от остатъка срока на дог.-еднакъв и за двете страни
    -със срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работод... към целия въпрос

  • ctc

    29 Май 2015, 17:46

    Здравейте,
    Работата ми е свързана с почти ежедневно пътуване до обекти на фирмата в няколко административни области, за което досега получавах еднодневни командировъчни. Сега работодателят ми даде да разпиша допълнително споразумение в което се посочва работно място (не място на работа) - зоната на обслужване и допълнителен текст"В зоната на обслужване еднодневни командировъчни не се предвиж... към целия въпрос

  • megy_13

    29 Май 2015, 17:36

    това което ми отговорихте се отнася за годините след януари 2010.
    а преди това?
    имам неизползван за 2008 и 2009 г.тях трябва да си ги получа също нали,защото КС отмени забраната като неправомерна за този период.

  • pvlaskovski

    29 Май 2015, 16:55

    Здравейте,

    Работя на 8-часов трудов договор и искам да започна втора работа. Възможно ли е това и на колко часа имам право да работя.

    Благодаря предварително

  • d1d070

    29 Май 2015, 12:19

    Здравейте,
    имам желание да отворя помещения за игри тип “real escape game” (обзаведено помещение, в което до пет души решават пъзели и играят игри за определено време) . Статутът на помещението ми е на офис, трябва ли да бъде променено и има ли някакви специални изисквания, които трябва да бъдат покрити? Благодаря предварително за отговора Ви.

  • atanasovacc

    29 Май 2015, 07:37

    Здравейте, искам да напусна сегашната си работа, но се оказва че немога. Назначена съм по заместване, 1месец се обучавам и след това фирмата ме праща в централата да завърша последният етап от обучението си и след това започвам съществената си работа. Проблемат ми е следният: работя от 1месец, но работата не ми допада и искам да напусна без предизвестие. Предоставила съм само копия от документите ... към целия въпрос

  • rosi_55

    27 Май 2015, 16:18

    Предстои ми пенсиониране в края на месец ноември 2015г. Работя на постоянен трудов договор и се надявам, към момента на пенсиониране все още да съм на работа. Интересува ме каква е процедурата по пенсиониране, в смисъл какви документи трябва да представя на работодателя си за да го уведомя, че ще се пенсионирам и имам ли право на 6 заплати без да прекъсвам трудовото право отношение?

  • tsako

    27 Май 2015, 15:55

    Здравейте! Мой приятел получава обезщетение за безработица от Бюрото по труда.Миналата седмица започна сезонна работа за няколко месеца по граждански договор към частна фирма.При това положение,ще може ли да работи и същевременно да си получава обезщетението от Бюрото по труда?

  • megy_13

    27 Май 2015, 14:02



    On 27.05.2015 11:15, miglena valchinova wrote:



    здравейте,

    работя във фирма от 8 години като ЛС. Вчера получих предизвестие за съкращаване на щатната длъжност.Имам останал полагаем отпуск от 60 дни.

    каква част от нея може да ми се изплати по чл.224.

    благодаря

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com