Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • nassal

    25 Авг 2010, 10:26

    Картинка Картинка

    Връчено ми е предизвестие за прекратяване на ТД. Срокът му изтече на 23.08.2010г.Не съм получила заповед за прекратяване на ТД. Вместо това на 25.08.10. ми връчиха "уведомление",изведен на 24.08.10г. за удължаване срока на предизвестието до 31.08.10г. Мотив-допълнително време за предаване на длъжността.Мога ли да оспорвам?"Умведомлениет" ми е връчено два или три дни след изтичане срока на предизвестието.Не трябва ли да ми връчат ново предизвестие? Възможно ли е да има последствия ако не подпиша "уведомлението"?

  • asyamaya

    25 Авг 2010, 12:15

    Картинка Картинка

    За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл.326 ал.3 от КТ/. Но дори и да заемате материално- отчетническа длъжност, работодателят няма право да удължава предизвестието Ви с дата след 23.08.2010 г. В деня на изтичане на предизвестието работодателят е длъжен да ви връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор и оформена трудова книжка. Може да подадете сигнал в Инспекцията по труда.

вашите въпроси

  • katipk

    24 Апр 2017, 11:00

    Здравейте! Въпросът ми е свързан с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, по-точно чл. 2, т. 26 – „Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи:

    - като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръже... към целия въпрос

  • krasavicata65

    23 Апр 2017, 19:20

    Може ли да се прекрати срочèн трудов договор , който е със срок на предизвестие 3 месеца без да е отправено предизвестие от работодателя?

  • uja35371857

    22 Апр 2017, 18:23

    Здравейте, в период на предизвестие за напускане на работа съм (подадено от мен). Ако единият договор приключи в петък, а другият е от следващия понеделник, това счита ли се за прекъсване? Ако на новото ми работно място бъда назначена с 5 работни дни прекъсване на трудовия стаж, какви биха били последствията за мен? По-специално ме интересува при евентуално оставане без работа дали прекъсване от... към целия въпрос

  • mihail84

    21 Апр 2017, 09:41

    Здравейте,
    работя в държавно предприятие по трудово правоотношение на постоянен трудов договор. Мога ли да изляза в неплатен отпуск за срок от една година и да сключа трудов договор с друг работодател /за срока в неплатен от тази една година/ през това време?

    Благодаря Ви предварително!

  • vzn27513345

    20 Апр 2017, 13:48

    Здравейте госпожо Борисова ,
    На 09.01 .2017 год. ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото ми правоотношение с училището в което работех. В нея пише , че по чл. 222 ал.3 от КТ трябва да ми бъдат изплатени 10.5 БРЗ . Въпросът ми е - Има ли законов срок в който да бъдат изплатени и трябва ли да получа цялата сума наведнъж ? Благодаря предварително за отговора .

  • stela_milanova

    20 Апр 2017, 10:21

    Здравейте, искам да попитам 8 май дали е неработен ден и за служители който работят на график,който съвпада с нормалното работно време , а именно от понеделник до петък - осем часов работен ден и почивка - събота и неделя.Това дали един работник е на график или не, той предполагам трябва да има определените работни дни , а именно за месец май 2017 те са 20 на брой и 11 почивни и празнични.

  • ozzyto

    19 Апр 2017, 13:01

    Здравейте! Моят въпрос е следния.
    Съкратена съм от работа на 14.02.2017 г.На 15.02.2017 се регистрирах в бюрото по труда,Решението от Нои трябва да излезе на 21.0402017,но сега видях в сайта им,че е излязло и са ми отпуснали обещетение.Въпросът ми е,ще имам ли някакъв превод сега,тъй,като от доста време съм без пари.
    Благодаря Ви!

  • sandrax

    19 Апр 2017, 08:19

    Здравейте,предстои ми да започна работа на трудов договор със срок на изпитване.Имам ли право да напусна (в срока на изпитване),без да дължа предизвестие,веднага?

  • xqw13435286

    18 Апр 2017, 20:59

    Здравейте!На няколко пъти задавам въпроси и съм много удовлетворена от отговорите Ви, за което благодаря!Ще задам въпрос и днес, но първо да обясня.Учител съм и ни се полагат пари за облекло от м.април за една година, но от 07.08.2017г. дъщеря ми ще ми прехвърли майчинството си.Въпросът ми е ще трябва ли да връщам пари за периода от 07.08.17г. до април 2018г., когато ще съм по бабинство?Благодаря... към целия въпрос

  • 999_

    18 Апр 2017, 15:38

    Здравейте, въпросът ми е свързан с това, как стоят нещата за получаване на еднократна помощ при майки студентки.
    Касае се за студентка 4 курс, редовна форма на обучение, която е взимала така помощ за майки студентки, преди 3 години.
    Сега е бременна и се интересува дали за второ дете ще получи такава еднократна помощ.
    Има и трудов стаж з месеца, през последната година, това би ли оказало влия... към целия въпрос

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly