Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • kuncheto

    11 Сеп 2010, 16:15

    Картинка Картинка

    Здравейте!Въпросът ми е .Съпругът ми е с изхимична болест на сърцето , с 50 % инвалидност, с право на работа и работи като портиер. Остават му 7 месеца до навършване на 63 години на 26.04.2011 г.Без разрешение от ТЕЛК и от Инспекцията по труда всеки ден го притискат да приеме да бъде преназначен от безсрочен трудов договор по ПМС № 66 на същата дръжност , но извън щата на предприятието,като му обещават ,че няма да променят трудовото му възнаграждение , ще запази правата си при пенсиониране, да получи полагащите му се 6 заплати, тъй като има над 12 год. в предприятието. Моля Ви отговорете ми, какви са условията на ПМС 66 ,трябва ли да приеме, ще запази ли правата си,като с трудов договор в щата , ако го преназначат за три години от безсрочен на срочен трудов договор,какви ще бъдат последиците? Да се съгласява ли, или да си търси правата,като инвалид? Благодаря Ви предварително!

  • asyamaya

    12 Сеп 2010, 11:14

    Картинка Картинка
    оценка -3 +3

    Бих Ви посъветвала, съпругът Ви да не се съгласява на трудов договор по ПМС №66, тъй като това означава сключване на срочен трудов договор извън щата на ведомството.
    Всяка година с решение на общинския съвет се утвърждават длъжностите по ПМС 66, назначават се на срочен трудов договор и може да не се освобождават ако на следващата година има одобрена същата длъжност, с допълнително споразумение се удължава срока на договора. Това означава, че ако не одобрят длъжността на съпруга Ви за следващата година, то трудовият му договор ще бъде прекратен, без да се ползва от защитата на чл.333 от КТ.
    Тъй като той е на безсрочен трудов договор, е абсолютно защитен по чл.333 от КТ и е трудно да бъде съкратен. Необходимо е предварително разрешение на ИТ.
    Според мен, е по-добре да остане на трудовият договор който има към момента.

вашите въпроси

  • keit_54

    23 Ное 2017, 16:55

    Здравейте,напуснах работа и веднага постъпих на работа в друга фирма,но явно сбърках.Съкращават ме след 2 месеца ...сумарно имам много повече от 9 месеца без прекъсване,но в последната фирма имам само 2 месеца. Въпросът ми е 4 месеца или 8 м. ще ми плащат от бюрото по труда,ако се регистрирам?

  • vxu18540949

    23 Ное 2017, 11:38

    Здравейте, г -жо Борисова. Подадох документи за пенсиониране / ранно пенсиониране при учители/ края на месец юни 2017г., но към настоящият момент нямам отговор от пенсионен отдел, както и нямам минималното заплащане, което се дължи след първият месец. Какво да направя, какви права имам, къде да ги търся, и ако не ми стигне стажа за пенсиониране, какво правя? Благодаря предварително

  • pug57540930

    23 Ное 2017, 10:15

    Здравейте, отказах да прекратя трудовия си договор по чл. 331 и сега съм подложена на "тормоз". Мога ли да отказвам командировки в друг град или чужбина, които изобщо не са свързани с трудовата ми характеристика. Искат да ме изгонят, защото се назначиха хора в отдела с по-големи протекции. Не знам как да постъпя. Иначе съм синдикална активистка и имам защита от закона.
    Благодаря Ви пред... към целия въпрос

  • tonchosi

    22 Ное 2017, 20:10

    Здравейте,

    Работя като готвач от 1998г.без прекъсване.От 2003 до 2013 година съм работил същата професия но не в България.
    В момента на фишовете ми за заплата фигурира трудов стаж по специалността 7 години въпреки че работя тази професия близо 20 години.

    Въпроса ми е има ли начин как стажа ми в чужбина да се признава тук за да взимам повече надбавки към заплатата?

    Втория ми въпрос е:Задъ... към целия въпрос

  • lfm46514970

    22 Ное 2017, 09:51

    Здравейте,
    Задължително ли е работодателят да начислява клас прослужено време в частна фирма по трудов договор?

  • sevi_1991

    21 Ное 2017, 21:35

    Благодаря, а дали ако ме назначат на работа по трудово правоотношение за месец , тогава бих могла да излезна в болничен и съответно майчинство , много Ви благодаря

  • simeonka_ilieva.

    21 Ное 2017, 12:11

    Здравейте! Има сериозно забавяне на плащането на заплатата ми. Какви са ми правата и какъв е законовия ред да си получа парите и да прекратя трудовите си взаимоотношения с фирмата?

  • Pupi

    21 Ное 2017, 10:12

    Здравейте,
    назначен съм като държавен служител в областен сектор /група/към дирекция на министерство, което има такива сектори във всички области на Република България в помощ на местните структури. От местните структури всъщност получаваме заплати,гориво,автомобили.....
    Тъй като обслужваме цялата област се налага пътуване за отстраняване на повреди,но до момента не получаваме дневни пари за... към целия въпрос

  • riradevi

    21 Ное 2017, 08:36

    Здравейте, възможно ли е да служител/пожарникар/ по ЗМВР да работи допълнително на граждански договор?

  • Ventsislav Vasilev

    20 Ное 2017, 14:44

    Здравейте!
    Искам да попитам възможно ли е в дружество в ликвидация да има наети служители на трудов договор?
    Става въпрос за главен счетоводител, който да продължи да води баланса до приключване на процедурата и вписване на прекратяване на дружеството в ТР.
    Благодаря!

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly