Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • kuncheto

    11 Сеп 2010, 16:15

    Картинка Картинка

    Здравейте!Въпросът ми е .Съпругът ми е с изхимична болест на сърцето , с 50 % инвалидност, с право на работа и работи като портиер. Остават му 7 месеца до навършване на 63 години на 26.04.2011 г.Без разрешение от ТЕЛК и от Инспекцията по труда всеки ден го притискат да приеме да бъде преназначен от безсрочен трудов договор по ПМС № 66 на същата дръжност , но извън щата на предприятието,като му обещават ,че няма да променят трудовото му възнаграждение , ще запази правата си при пенсиониране, да получи полагащите му се 6 заплати, тъй като има над 12 год. в предприятието. Моля Ви отговорете ми, какви са условията на ПМС 66 ,трябва ли да приеме, ще запази ли правата си,като с трудов договор в щата , ако го преназначат за три години от безсрочен на срочен трудов договор,какви ще бъдат последиците? Да се съгласява ли, или да си търси правата,като инвалид? Благодаря Ви предварително!

  • asyamaya

    12 Сеп 2010, 11:14

    Картинка Картинка
    оценка -3 +3

    Бих Ви посъветвала, съпругът Ви да не се съгласява на трудов договор по ПМС №66, тъй като това означава сключване на срочен трудов договор извън щата на ведомството.
    Всяка година с решение на общинския съвет се утвърждават длъжностите по ПМС 66, назначават се на срочен трудов договор и може да не се освобождават ако на следващата година има одобрена същата длъжност, с допълнително споразумение се удължава срока на договора. Това означава, че ако не одобрят длъжността на съпруга Ви за следващата година, то трудовият му договор ще бъде прекратен, без да се ползва от защитата на чл.333 от КТ.
    Тъй като той е на безсрочен трудов договор, е абсолютно защитен по чл.333 от КТ и е трудно да бъде съкратен. Необходимо е предварително разрешение на ИТ.
    Според мен, е по-добре да остане на трудовият договор който има към момента.

вашите въпроси

  • valveks

    19 Сеп 2014, 19:09

    в неплатен отпоск сам поччнах работа на друго място ако ме оволнят дисциплинарно от старата фирма а имам да ползвам борса с новия договор от другата фирма могали да отида на борсата

  • zlati1173

    19 Сеп 2014, 17:45

    Здравейте!
    Въпросът ми е следният: подавам болничен лист на 01.09.2014,но самият болничен е от 27.08/защото бях в болница и болничният се издава след изписването от здравното заведение/.На 17.09 колега от работа ми се обажда и ми съобщава,че отдел Персонал са ми изгубили болничният и да си изкарам дубликат/да поясня само ,че все още съм в болничен/.Днес си взех дубликат на болничният ,но преди д... към целия въпрос

  • dani25

    19 Сеп 2014, 17:16

    Здравеите!
    Колко време трябва да съм работила за да получавам по високо майчинство?

  • poli0775

    19 Сеп 2014, 14:37

    Благодаря за бързият отговор. Намерих безработно лице, което да назнача като прокурист. Кой е най-удачният за мен вариант - трудов договор, граждански, и на колко часа? Мога ли да го назнача на трудов договор на 2 часа? Назначението ще бъде фиктивно, т.е. ще му се плащат само осигуровки.

  • butchbs

    19 Сеп 2014, 09:26

    Държавен служител съм. На работното ми място сме 8 човека, но при поставянето на задачи/отговорности със заповеди се използват само двама, всеки път едни и същи. Какви последици може да има при отказ от изпълнението на заповедта и как най-безболезнено може да се откаже изпълнението й?

  • ivanstapkata

    19 Сеп 2014, 08:05

    здравейте! работя на смени в предприятие с непрекъснат цикъл на работа дневна и нощна .смените са по 12 часа. имам ли право да изляза през обедната почивка на редовната смяна за един час съгласувано с колегата ми на смяна !?

  • conka_dineva

    19 Сеп 2014, 06:14

    Здравейте!Имам дете на 1г.и 7 мес.,искам да го пусна на ясла преди да навърши 2год.,но не мога да се върна на работа,тъй като мястото,където работех вече не съществува(съществува само фирмата към която се водех).Искам да попитам,ако сега си пусна детето на ясла,преди изтичането на тези 2 год.майчинство,мога ли да се запиша в бюрото по труда?

  • ivanstapkata

    18 Сеп 2014, 20:44

    работя на смени по 12 часа. имам ли право да изляза през обедната почивка за половин час!?

  • poli0775

    18 Сеп 2014, 18:29

    Здравейте! Самоосигурявам се като ЕТ. До 01.08. бях болнични след раждане и сега подадох документи за майчинство, но от НОИ ми изпратиха писмо, че трябва да назнача прокурист. Имам малко магазинче с двама работници, което едва си изкарва наема и заплатите им и не мога да си позволя прокурист. Как мога да получавам майчинство? Мога ли да се осигурявам освен като ЕТ и на трудов договор към друга фир... към целия въпрос

  • tzezar

    18 Сеп 2014, 13:21

    Моля за помощ при решаване на следният казус.Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжностните им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместващия, в случая на счетоводителя и редно ли е в... към целия въпрос

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com