Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Вилис

    02 Дек 2010, 22:16

    Картинка Картинка

    Здравейте!Имам един въпрос.Работех във фирма 8 години на безсрочен трудов договор.След връщането ми от майчинство ме съкратиха по 4лен 331,ал. 2/това е практика за всички майки,които се връщат от майчинство/,та на въпроса ми:Колко месеца ще имам право на борса,след като общият ми трудов стаж е 11 години и каква сума ще ми се изплаща.А също и в какъв срок трябва да се регистрирам на борсата?
    Благодаря ви предварителни!
    Отпуската ми полагаемата също ще ми буде изплатена в едномесечен срок,както и 4-кратното обезщетение,но на каква база?

  • asyamaya

    05 Дек 2010, 10:33

    Картинка Картинка
    оценка +2

    Съгласно чл.54в от КСО, Вие ще имате право на обезщетение за безработица за срок от 9 месеца.
    Съгласно чл.54б, ал.1 от КСО, Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

    Срокът за регистрация на трудовата борса е 3 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовия договор.

    Обезщетението за неизползван платен отпуск се изплаща на база среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ датата на прекратяване на трудовия договор, през койтосте отработила най-малко 10 работни дни.

    Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл.331 от КТ, е полученото от Вас брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от Вас месечно брутно трудово възнаграждение.

вашите въпроси

  • natali._d

    22 Юли 2014, 12:39

    преди един месец ми връчиха предизвестие за прекратяване на тд, според предизвестието днес би трябвало да ми е последния работен ден. но все още не съм получила заповед за прекратяване. кога най-късно трябва да получа такава? а ако не я получа днес до края на ротния ден това означава ли че утре трябва да съм на работа? доколкото зная предизвестието е декларация от работодателя за намерението му да... към целия въпрос

  • valq_katq

    22 Юли 2014, 10:39

    Просто не да казват по медиите че няма млади кадри за учители напротив има но от тези пенсионери ние младото поколение не можем да се доредим.Има ли закони,наредби,КТ и т.н.едни ли са или просто за моята директор има други закони,КТ и т.н.Благодаря Ви за вниманието.

  • valq_katq

    22 Юли 2014, 10:34

    Здравейте,моят въпрос е следния: Аз съм млад кадър за младши учитл в ДГ ,но не мога да започна защото моята директорка ми казва,че няма място на този етап.Напротив има колежка която е 1954 г. и се е пенсионирала 2011г и продължава да работи.Искам да знам мога ли да си търся правата и към кой бих могла да се обърна.Благодаря Ви за вниманието.!!!

  • komitta

    21 Юли 2014, 15:43

    Тези заплати са по новия КТД- от ули 2014 г.- за образованието. Влиза в сила от 1 септември 2014 г.Благодаря!

  • lubo_takov

    21 Юли 2014, 13:51

    Здравейте,
    Работя на трудов договор на пълен работен ден, но поради некоректност в заплащането реших да напусна. Проведох разговор с шефа миналия четвъртък, в който устно го уведомих за намеренията си. В събота той ми се обади по телефона и ми съобщи че в понеделник няма смисъл да ходя на работа. Притеснявам се че ще ме изиграят с документите при напускане, т.е. ще ги оформят неизгодно за мен и н... към целия въпрос

  • jenny_egg

    21 Юли 2014, 13:20

    Здравейте,
    Работя на трудов договор на пълен работен ден, но от друго място ми предлагат почасова работа на граждански договор. Длъжна ли съм да уведомя основния си работодател (този към който съм на ТД) за допълнителната работа, която извършвам и това, че имам намерение да сключа граждански договор с друга фирма ?

  • milencheto13

    21 Юли 2014, 13:19

    В предприятието, което работя имам навършени 10 г трудов стаж. Остават ми 9 месеца до право на пенсиониране с втора категория труд.Освобождават ме от длъжност по чл. 328 ал.2 във връзка с чл 326 ал 2 от КТ. В същото време в това звено ръководна длъжност заема дългогодишен пенсионер. Редно ли е да ме освободят при тези условия?

  • komitta

    21 Юли 2014, 11:36

    Ако подам заявление за пенсиониране от 1 септември 2014 , ще получа ли 8 заплати за продължителна работа в образованието? Имам възрастта и стажа,/на 61 години съм,имам 40 години стаж , от който 17 са в последното училище/ .Благодаря ви !

  • maia_68

    21 Юли 2014, 09:31

    Здравейте,
    Приемам становището Ви.Но тогава има противоречие: един работодател, два трудови договора за ДВЕ работни места.КТ-то не го ли забранява?

  • maia_68

    20 Юли 2014, 19:22

    Тоест да разбирам че може да разреши неплатен отпуск на учител,защото той ще заеме длъжност директор на СОУ-то.

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com