Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • Вилис

    02 Дек 2010, 22:16

    Картинка Картинка

    Здравейте!Имам един въпрос.Работех във фирма 8 години на безсрочен трудов договор.След връщането ми от майчинство ме съкратиха по 4лен 331,ал. 2/това е практика за всички майки,които се връщат от майчинство/,та на въпроса ми:Колко месеца ще имам право на борса,след като общият ми трудов стаж е 11 години и каква сума ще ми се изплаща.А също и в какъв срок трябва да се регистрирам на борсата?
    Благодаря ви предварителни!
    Отпуската ми полагаемата също ще ми буде изплатена в едномесечен срок,както и 4-кратното обезщетение,но на каква база?

  • asyamaya

    05 Дек 2010, 10:33

    Картинка Картинка
    оценка +2

    Съгласно чл.54в от КСО, Вие ще имате право на обезщетение за безработица за срок от 9 месеца.
    Съгласно чл.54б, ал.1 от КСО, Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

    Срокът за регистрация на трудовата борса е 3 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовия договор.

    Обезщетението за неизползван платен отпуск се изплаща на база среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ датата на прекратяване на трудовия договор, през койтосте отработила най-малко 10 работни дни.

    Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл.331 от КТ, е полученото от Вас брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от Вас месечно брутно трудово възнаграждение.

вашите въпроси

  • gerkata19

    26 Ное 2014, 16:46

    Здравейте...бих искала да попитам,когато съм назначен а от борсата по европейски проект на минимална работна заплата 340лв с длъжност фризьор..каква част е моята осигуровка и каква на работодателя.

  • jorostoianov

    26 Ное 2014, 14:45

    Здравейте, моля да ме извините за некоректно зададения въпрос! Ще се опитам да бъда по-ясен. Платеният ми годишен отпуск е до 23 12 2014г. включително. Работя на график по 12 часови дневни и нощни смени. Работният ни процес е непрекъсваем. Графикът за работа за следващият месец се одобрява до края на предходния. Има ли право работодателят ми да ме включи в работния график за месец декември ведна... към целия въпрос

  • jorostoianov

    26 Ное 2014, 13:02

    Здравейте, платеният ми годишен отпуск е до 23 12 2014г. включително. Работя на график по 12 часови дневни и нощни смени. Кога трябва да бъда включен в работния график? Веднага след изтичането на отпускът т. е. от 25 12 , или след изтичането на празничните дни т. е. от 28 12?

  • biofacuni

    26 Ное 2014, 11:55

    Здравейте. Имам намерение на 01.12.2014 да подам молба за напускане по взаимно съгласие и питането ми е дали мога да се запиша на трудовата борса. Разбрах, че трябва да се регистрирам в 7 дневен срок след напускането, т.е 7 дни от 01.01.2015г. Имам около 2 години стаж без прекъсване, като съм осигурявана и от работодателя, и от ВУЗ-а. Ще има ли проблем, че продължавам да бъда осигурявана от универ... към целия въпрос

  • medicina

    26 Ное 2014, 11:25

    Здравейте! Синът ми е на 18 години, на самостоятелна форма на обучение в СОУ с делегиран бюджет. По чл.40 от ЗЗО от републиканския бюджет се осигуряват всички ученици на редовна форма на обучение. Но как се интерпретира редовната форма на обучение, като в в чл.31 от ЗНП формите са дневна,вечерна, задочна, самостоятелна, индивидуална и дистанционна. Можете ли да ми дадете отговор кой е длъжен за пл... към целия въпрос

  • borikan

    25 Ное 2014, 17:28

    какво да направя в следните случаи?

  • borikan

    25 Ное 2014, 17:28

    относкд пдшита на работника

  • borikan

    25 Ное 2014, 17:27

    Здр. г-н Минков,аз имам няколко въпроса.
    1.На 12 часов работенден колко време почивка се полага.
    2.Ако си болен и имаш прекаснати здравни осигровки и неможеш да ползваш болничен нямаш вазможкфий од хр платиш.Какво трябва да се направи в този случаи?
    3.Ако през зимния сезон работим на каса и сме близо до вратите и ни е адски студено и няма климатик а некви смешни пе4ки над вратите които немогат... към целия въпрос

  • ivanova_

    24 Ное 2014, 14:56

    Здравейте,
    завърших висше образование и имам предложение за заместник ръководна длъжност в предприятието в което работя. Осъждана съм с пробация - 6 месеца за деяние което няма общо с длъжността която съм изпълнявала и продължавам да изпълнявам. Пробацията е приключила преди една година. Въпросът ми е изтърпяното наказание би ли могло да бъде пречка за преназначаване на ръководна длъжност.

    С ... към целия въпрос

  • kinovska

    24 Ное 2014, 12:01

    Директор съм на ИПУ и имам назначен преподавател по чл.114 КТ. Преподавателят е с ТЕЛК 80%.При изготвяне на ведомост за възнаграждението му правят ли се удръжки за ДОО,ЗО,ДЗПО,ДОД?

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com