Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • 6404120118

    07 Юни 2011, 01:48

    Картинка Картинка

    Съпругът ми е работил в минно предприятие.За ранното пенсиониране му е необходим 10 год. стаж от пъва " специална" категория труд. Може ли да ми кажете коя категория труд са следните длъжности:организатор по производство на рудник и отговорник "Техническа безопасност и охрана на труда" към рудника.И двете длъжности е заемал в периода 1994-1999год.

  • asyamaya

    12 Юни 2011, 16:53

    Картинка Картинка
    оценка +1

    Съгласно чл.104, ал.(3) от КСО, За работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория.

    Това е така наречената първа "специална" категория труд. Ако длъжностите, които сте посочили отговарят на изискванията, то те би следвало да са от тази категорияц Дали обаче това е така, аз не мога да Ви отговоря. При прекратяване на трудовия договор, категорията труд, както и основанието на което се признава следва да се впишат в трудовата книжка или в УП 2 и УП 3. Право да зачете съответната категория труд има само НОИ.

    Съветвам Ви да се обърнете към предприятието, в което е раотил съпругът Ви, или към отдел "Пенсии" в НОИ, за отговор на поставения въпрос.

вашите въпроси

  • ctc

    29 Май 2015, 17:46

    Здравейте,
    Работата ми е свързана с почти ежедневно пътуване до обекти на фирмата в няколко административни области, за което досега получавах еднодневни командировъчни. Сега работодателят ми даде да разпиша допълнително споразумение в което се посочва работно място (не място на работа) - зоната на обслужване и допълнителен текст"В зоната на обслужване еднодневни командировъчни не се предвиж... към целия въпрос

  • megy_13

    29 Май 2015, 17:36

    това което ми отговорихте се отнася за годините след януари 2010.
    а преди това?
    имам неизползван за 2008 и 2009 г.тях трябва да си ги получа също нали,защото КС отмени забраната като неправомерна за този период.

  • pvlaskovski

    29 Май 2015, 16:55

    Здравейте,

    Работя на 8-часов трудов договор и искам да започна втора работа. Възможно ли е това и на колко часа имам право да работя.

    Благодаря предварително

  • d1d070

    29 Май 2015, 12:19

    Здравейте,
    имам желание да отворя помещения за игри тип “real escape game” (обзаведено помещение, в което до пет души решават пъзели и играят игри за определено време) . Статутът на помещението ми е на офис, трябва ли да бъде променено и има ли някакви специални изисквания, които трябва да бъдат покрити? Благодаря предварително за отговора Ви.

  • atanasovacc

    29 Май 2015, 07:37

    Здравейте, искам да напусна сегашната си работа, но се оказва че немога. Назначена съм по заместване, 1месец се обучавам и след това фирмата ме праща в централата да завърша последният етап от обучението си и след това започвам съществената си работа. Проблемат ми е следният: работя от 1месец, но работата не ми допада и искам да напусна без предизвестие. Предоставила съм само копия от документите ... към целия въпрос

  • rosi_55

    27 Май 2015, 16:18

    Предстои ми пенсиониране в края на месец ноември 2015г. Работя на постоянен трудов договор и се надявам, към момента на пенсиониране все още да съм на работа. Интересува ме каква е процедурата по пенсиониране, в смисъл какви документи трябва да представя на работодателя си за да го уведомя, че ще се пенсионирам и имам ли право на 6 заплати без да прекъсвам трудовото право отношение?

  • tsako

    27 Май 2015, 15:55

    Здравейте! Мой приятел получава обезщетение за безработица от Бюрото по труда.Миналата седмица започна сезонна работа за няколко месеца по граждански договор към частна фирма.При това положение,ще може ли да работи и същевременно да си получава обезщетението от Бюрото по труда?

  • megy_13

    27 Май 2015, 14:02



    On 27.05.2015 11:15, miglena valchinova wrote:



    здравейте,

    работя във фирма от 8 години като ЛС. Вчера получих предизвестие за съкращаване на щатната длъжност.Имам останал полагаем отпуск от 60 дни.

    каква част от нея може да ми се изплати по чл.224.

    благодаря

  • dobimira._

    27 Май 2015, 10:06

    Здравейте отново, много се извинявам, но не разбрах ще мога ли да получавам обезщетение до навършване на 2 години на детето? Не съм много наясно ,но нали договора като не е постоянен , или всичко зависи от работодателя?

  • dobimira._

    26 Май 2015, 21:20

    Здравейте, имам следния въпрос. В момента съм назначена на работа по чл.70, ал1 от КТ. с изпитателен срок 6 месеца. В края на юни месец ще изляза в болничен - 45 дена преди раждането. След изтичане на изпитателния срок следва ли удължаване на договора? Ще мога ли да получавам парично обезщетение 2 години?

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com