Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • 6404120118

    07 Юни 2011, 01:48

    Картинка Картинка

    Съпругът ми е работил в минно предприятие.За ранното пенсиониране му е необходим 10 год. стаж от пъва " специална" категория труд. Може ли да ми кажете коя категория труд са следните длъжности:организатор по производство на рудник и отговорник "Техническа безопасност и охрана на труда" към рудника.И двете длъжности е заемал в периода 1994-1999год.

  • asyamaya

    12 Юни 2011, 16:53

    Картинка Картинка
    оценка +1

    Съгласно чл.104, ал.(3) от КСО, За работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория.

    Това е така наречената първа "специална" категория труд. Ако длъжностите, които сте посочили отговарят на изискванията, то те би следвало да са от тази категорияц Дали обаче това е така, аз не мога да Ви отговоря. При прекратяване на трудовия договор, категорията труд, както и основанието на което се признава следва да се впишат в трудовата книжка или в УП 2 и УП 3. Право да зачете съответната категория труд има само НОИ.

    Съветвам Ви да се обърнете към предприятието, в което е раотил съпругът Ви, или към отдел "Пенсии" в НОИ, за отговор на поставения въпрос.

вашите въпроси

  • to4ka505

    23 Апр 2014, 17:56

    жена на 60 год.съм със стаж 31год. и 11 месеца.Мога ли да се пенсионирам през 2014 год.и при какви условия.

  • tvoreca666

    23 Апр 2014, 15:26

    Здравейте, казуса ми е следния. В момента съм в болничен и искам да напусна сегашната си работа зада мога да гледам възрастната си майка, но когато отидох във фирмата в която работя ми казаха че по време на предзизвестие трябва да отработя дните в които съм бил в болничен. Искам да знам мога ли да пусна предизвестие по време на болничния и възможно ли е във времето когато ми тече предизвестието да... към целия въпрос

  • Tedy_90

    23 Апр 2014, 07:20

    Има и друго, дали е възможно да не ми изплатят размера на заработения месец, ако ме пуснат неплатен отпуск или подам болничен лист или уверение...

  • Tedy_90

    23 Апр 2014, 06:57

    Здравейте, студентка съм задочно и работя на 8 часов трудов договор, но намерих друга работа, подадох молба с предизвестие от 30 дни, искам да разбера мога ли да направя така, че да ме пуснат по - рано за да може да ме обучават на другото работно място... Неплатен отпуск или уверение от университета?Благодаря предварително!

  • aloej

    23 Апр 2014, 00:59

    Здравейте, г- н Георгиев,
    През м.12.2013 смених фирмата, за която работя. Към момента същата фирма все още не е изплатила заплатата ми за последните 4 месеца, през които бях неин служител. От справка разбирам, че фирмата е прехвърлена миналия месец и са сменени както управителят, така и и мето и. Въпросът ми е: След като фирмата (ЕООД) е прехвърлена ще мога ли все още да изисквам възнагражденията... към целия въпрос

  • dembi

    22 Апр 2014, 23:42

    Работя във фирма вече шести месец, но не ми предлагат трудов договор.На три пъти говорих за трудов договор при условие, че върша работа и ми се заплаща. След, което ми взеха необходимите документи и трудовата книжка а договор не са ми предоставили, с мотива, че още се подготвят документите.А от акта на предаването на моите документи ще стане месец.Въпросът ми е? Мога ли по-някакъв друг начин да с... към целия въпрос

  • dessiiv

    22 Апр 2014, 21:20

    Здравейте!Моят проблем е следният:
    Работя в държавна фирма от пет години в обща администрация. Сега фирмата се разделя на две отделни предприятия. Моят щат също го разделят по 1/2 като на мен предлагат да остана в първото предприятие на половин щат. Прави се ново щатно разписание, което се одобрява от по- висшестоящ орган. Имам ли възможност да не приемам новите условия и каква е вероятността да ... към целия въпрос

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 20:33

    Аз бях на по-висока позиция в началото, а после на по-ниска. Двете позиции са различни. Втората е по-ниска. Първата работа е ръководител на екип, а втората е отчетник счетоводство. Първата позиция шефската беше в един отдел, а отчетник счетоводство в друг отдел. Така,че това как рефлектира върху ситуацията?

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 20:25

    Ами ако казуса е следният:
    назначен бях на една шефска позиция, после след 3 месеца ме местят на по-ниска с по-ниска заплата посредством допълнително споразумение. Накрая, ме уволняват в изпитателен период,който е за първата позиция. Тоест тези 6 месеца не се ли отнасят за първата позиция само, а второто назначение с допълнителното споразумение да е прекратено незаконно по чл. 71, ал. 1?

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 15:33

    Здравейте,

    Искам да попитам. Освободиха ме преди 2 седмици по чл. 71, ал. 1 малко преди да ми изтече изпитателния срок под предтекст, че имало вътрешно преструктуриране. Мога ли да търся по съдебен път правата си за възстановяване на работа?

    Благорадя предварително.

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com