Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • ivonata

    03 Апр 2012, 12:53

    Картинка Картинка

    Здравейте,работя по безсрочен трудов договор,който искам да прекратя по член 327 ал.1 т.2.
    За месец февруари т.г. получих възнаграждението си на 22.03.,а за месец март все още не съм(крайният срок е 30.04.).Въпросът ми е свързан с вноските по социално и здравно осигуряване.Последната осигурителна вноска,която е направил работодателят ми е за м.Октомври 2010 г.От тогава до този момент осигуровките ми са само начислени и неплатени към НАП.Въпросът ми е дали невнесените осигуровки са основание да прекратя договора по чл.327 ал.1 т.2.Благодаря Ви предварително.

  • asyamaya

    12 Апр 2012, 14:24

    Картинка Картинка

    Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по КСО. В случай, че работодателят регулярно подава Декларация 1 в НАП с информация за осигурителния Ви доход и за дължимите осигуровки и Ви изплаща възнаграждението в посочения в ТД срок Вие нямате право да прекратите ТД на основание чл.327 ал.1 т.2 от КТ.

вашите въпроси

  • gorskioreh

    19 Окт 2014, 18:09

    Здравейте! Към мес. декември 2014г. ще направя 59 год. и 9 мес. и 35год. осигур. стаж.През мес. септември 2014г. минах през ТЕЛК.Резултата е 2 год. с намалена работоспособност и отпускане на пенсия. Върнах се на работа, но искам да се пенсионирам.Моля за коментар!

  • ihtyarov79

    19 Окт 2014, 16:05

    Здравейте, имам следното питане:
    Имам намерение да напусна доброволно от фирмата в която работя в момента. Предполагам, че договора, който ще използват ще бъде по взаимно съгласие, следователно не мога да се запиша на борсата, поради което имам уговорка да започна работа на друго място с договор с изпитателен срок. Само да отбележа, че във фирмата в която работя в момента имам повече от 3год, ста... към целия въпрос

  • daisy1

    19 Окт 2014, 13:38

    Здравейте! Моля ме посъветвате как да пистъпя. Фирмата, в която работя вече година тече процес на масова подмяна на дългогодишни опитни служители. За да се избегне съдебни спорове от страна на освободените служители, Работодателят ги освобождава с обезщетение по чл. 331. Аз работя във фирмата от 10 години и преди дни получих писмено предложение за прекратяване на ТД по чл. 331 с изплащане на обезщ... към целия въпрос

  • gerito90

    18 Окт 2014, 14:24

    Добър ден Г-н Георгиев.Детето ми е на 1 год. и 5 месеца,искам да с3е върна на работа там кадето работех преди да изляза по майчинство и да пусна детето на ясла.Знам че по този начин се прекратява половината ми майчинство и работодателя трябва да ми изплаща половината.Разговарях със шефовете ми дали мога да се върна на работа и да си използвам отпоската за време от 2 годи.Одговора на работодателя ... към целия въпрос

  • garpet

    18 Окт 2014, 10:02

    Здравейте, бях назначена на работа с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, съкратиха ме 5 дни преди да изтече изпитателният срок, направен ми беше намек, че може да не си получа последната заплата и начислената ми неизползвана отпуска, в правото ли си е бившият ми работодател и какво мога да направя ако наистина не ми бъде преведена изчислената от счетоводителката сума. Благодаря ви ... към целия въпрос

  • tanyamp

    17 Окт 2014, 21:28

    Регистрирана съм на трудовата борса и очаквам определяне на обезщетение, което ще получавам в продължение на 10 месеца. Имам граждански договор, но сумата е по-малка от минималната работна заплата за страната. Ще мога ли да получава месечното си обезщетение и ако може в, то означава ли, че ще е в целия определен размер или на 50%?

  • dinara1223

    17 Окт 2014, 15:50

    Благодаря за отправената забележка вместо отговор, все пак ми е отделено внимание, но ако бях професионалист щях да знам отговора на зададения от мен въпрос.

  • iovkagen4

    17 Окт 2014, 13:11

    Здравейте, фирмата в която работя ме преназначи с условието да запиша нова магистратура , сега съм на изпитателен срок , които знам че се увеличава с дните през които съм била в отпуск - въпросът ми е след като ползвам ученически отпуск заради фирмата, то удължава ли ми се изпитателния срок. Благодаря

  • nipiri

    17 Окт 2014, 12:21

    Благодаря за почти светкавичния Ви отговор.
    По повод предишния ми въпрос и отговора че прекратяването трябва да не е по-моя ивнициатива. Как стои въпроса с борсата при положение че фирмата не е плащала 6 месеца заплати и прекратя договора си по чл.327 ал. 1 т.2 от КТ

  • nipiri

    17 Окт 2014, 11:46

    Здравейте. Работя на трудов договор във фирма, която има проблеми и предстои съкращение на персонала и съм осигурен за всички осигурителни случаи. Аз съм инвалид - пенсионер по болест със 78 % инвалидност в трудоспособна възраст и същевременно съм и собственик на ЕТ. Имам трудов стаж 27 години. Имам ли право на обезщетение за безработица и ако да - в какъв размер

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com