Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • ivonata

    03 Апр 2012, 12:53

    Картинка Картинка

    Здравейте,работя по безсрочен трудов договор,който искам да прекратя по член 327 ал.1 т.2.
    За месец февруари т.г. получих възнаграждението си на 22.03.,а за месец март все още не съм(крайният срок е 30.04.).Въпросът ми е свързан с вноските по социално и здравно осигуряване.Последната осигурителна вноска,която е направил работодателят ми е за м.Октомври 2010 г.От тогава до този момент осигуровките ми са само начислени и неплатени към НАП.Въпросът ми е дали невнесените осигуровки са основание да прекратя договора по чл.327 ал.1 т.2.Благодаря Ви предварително.

  • asyamaya

    12 Апр 2012, 14:24

    Картинка Картинка

    Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по КСО. В случай, че работодателят регулярно подава Декларация 1 в НАП с информация за осигурителния Ви доход и за дължимите осигуровки и Ви изплаща възнаграждението в посочения в ТД срок Вие нямате право да прекратите ТД на основание чл.327 ал.1 т.2 от КТ.

вашите въпроси

  • ctc

    29 Май 2015, 17:46

    Здравейте,
    Работата ми е свързана с почти ежедневно пътуване до обекти на фирмата в няколко административни области, за което досега получавах еднодневни командировъчни. Сега работодателят ми даде да разпиша допълнително споразумение в което се посочва работно място (не място на работа) - зоната на обслужване и допълнителен текст"В зоната на обслужване еднодневни командировъчни не се предвиж... към целия въпрос

  • megy_13

    29 Май 2015, 17:36

    това което ми отговорихте се отнася за годините след януари 2010.
    а преди това?
    имам неизползван за 2008 и 2009 г.тях трябва да си ги получа също нали,защото КС отмени забраната като неправомерна за този период.

  • pvlaskovski

    29 Май 2015, 16:55

    Здравейте,

    Работя на 8-часов трудов договор и искам да започна втора работа. Възможно ли е това и на колко часа имам право да работя.

    Благодаря предварително

  • d1d070

    29 Май 2015, 12:19

    Здравейте,
    имам желание да отворя помещения за игри тип “real escape game” (обзаведено помещение, в което до пет души решават пъзели и играят игри за определено време) . Статутът на помещението ми е на офис, трябва ли да бъде променено и има ли някакви специални изисквания, които трябва да бъдат покрити? Благодаря предварително за отговора Ви.

  • atanasovacc

    29 Май 2015, 07:37

    Здравейте, искам да напусна сегашната си работа, но се оказва че немога. Назначена съм по заместване, 1месец се обучавам и след това фирмата ме праща в централата да завърша последният етап от обучението си и след това започвам съществената си работа. Проблемат ми е следният: работя от 1месец, но работата не ми допада и искам да напусна без предизвестие. Предоставила съм само копия от документите ... към целия въпрос

  • rosi_55

    27 Май 2015, 16:18

    Предстои ми пенсиониране в края на месец ноември 2015г. Работя на постоянен трудов договор и се надявам, към момента на пенсиониране все още да съм на работа. Интересува ме каква е процедурата по пенсиониране, в смисъл какви документи трябва да представя на работодателя си за да го уведомя, че ще се пенсионирам и имам ли право на 6 заплати без да прекъсвам трудовото право отношение?

  • tsako

    27 Май 2015, 15:55

    Здравейте! Мой приятел получава обезщетение за безработица от Бюрото по труда.Миналата седмица започна сезонна работа за няколко месеца по граждански договор към частна фирма.При това положение,ще може ли да работи и същевременно да си получава обезщетението от Бюрото по труда?

  • megy_13

    27 Май 2015, 14:02



    On 27.05.2015 11:15, miglena valchinova wrote:



    здравейте,

    работя във фирма от 8 години като ЛС. Вчера получих предизвестие за съкращаване на щатната длъжност.Имам останал полагаем отпуск от 60 дни.

    каква част от нея може да ми се изплати по чл.224.

    благодаря

  • dobimira._

    27 Май 2015, 10:06

    Здравейте отново, много се извинявам, но не разбрах ще мога ли да получавам обезщетение до навършване на 2 години на детето? Не съм много наясно ,но нали договора като не е постоянен , или всичко зависи от работодателя?

  • dobimira._

    26 Май 2015, 21:20

    Здравейте, имам следния въпрос. В момента съм назначена на работа по чл.70, ал1 от КТ. с изпитателен срок 6 месеца. В края на юни месец ще изляза в болничен - 45 дена преди раждането. След изтичане на изпитателния срок следва ли удължаване на договора? Ще мога ли да получавам парично обезщетение 2 години?

© 2003-2015 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2015 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com