Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • ionova

    07 Апр 2012, 14:19

    Картинка Картинка

    Освободиха ме от работа по 4л 328 т5 водеха ни на 4 4аса а работехме по 10 не ми изплатиха около 700 лв искам да подам жалба в инспекция по труда какво да направя

  • asyamaya

    18 Апр 2012, 11:20

    Картинка Картинка
    оценка +1

    Подайте жалба в Инспекцията по труда, като приложите копия от всички документи свързани с трудовото правоотношение и със изплащането на възнагражденията Ви.

вашите въпроси

  • tsns

    06 Окт 2017, 09:02

    Назначен съм на работа с ТД от 05.01. 2014г на основание чл.68 ал.1 т.4 от КТ- определено време -до провеждането на конкурс. Към момента 06.10.2017г. - 3г. и 8 м. след сключване на договор работодател все още не е обявил конкурс за заемате на работното място.
    Има ли работодател задължението в рамките фиксирано време/напр. на 3 г./ от сключването на ТД на това основание да обяви конкурс?

  • albo1111

    05 Окт 2017, 18:23

    Здравейте,

    след явяване на интервю за работа и договаряне общи условия с нов работодател, се разбрахме да започна от 1-ви ноември при него.
    След това информирах устно моят настоящ ръководител на актуалното ми работно място, че желая да напусна от 1-ви ноември по взаимно съгласие и се договорихме.
    Очаквах новият работодател да ми предложи да уточним дати за оформяне на документи - подаване м... към целия въпрос

  • shinka

    04 Окт 2017, 22:43

    Назначена съм за ВРИД на училище. На моето място назначих колежка, която излезна в отпуск по майчинство. Мога ли да Не назнача на нейно място учител, а да разпределя часовете на останалите колеги с вътрешна заповед? Причината е сливане на паралелки, намаляване на часовете на останалите колеги и липсата на пари. В Образец №1 как да отразя този щат? Длъжна ли съм да обявя за свободно работното мя... към целия въпрос

  • gloria1976

    04 Окт 2017, 18:20

    Здравейте.Назначена съм по програма по чл.233 б със срок на изпитване 6 месеца.Договора изтича през Януари когато ще съм родила първото си дете.Наясно съм,че не съм защитена тъй като разпоредбите не важат за срочните трудови договори но по време на договора 4 месеца ще съм била в болнични и реално няма с какво да ме изпитват.Означава ли това,че няма да могат да ми прекратят договора до като не се ... към целия въпрос

  • Liliya Stoimenova

    03 Окт 2017, 14:09

    Може ли физическо лице,което е освободено от отговорност от УС на кооперация, да се регистрира като съдружник в ООД но в същото време кооперацията има задъления към НАП за времето, когато е бил член на кооперацията?

  • Таня Колева

    02 Окт 2017, 17:26

    Здравейте. Започнах работа през Януари 2015. Имам осигуряване до декември включително,след тоа излязох в болнични по майчинство. Втората година изтича април 2018 година и ще напусна,защото не мога да се върна там. Ще бъда назначена и съкратена от друга позиция,въпроса ми е колко врееме трябва да бъда назначена на новата позиция за да ме съкратят и какво обещетение ще взимам като месеци и сума? Иде... към целия въпрос

  • nova_informacia

    02 Окт 2017, 16:25

    Здравейте,
    Работя на пълен работен ден и ми се внасят осигуровки за Общо Заболяване и майчинство. Бременна съм и терминът ми е на 01.02.2018 г. Въпросът ми е кога най-рано мога да прекратя договора си с настоящия ми рабоодател в България без да загубя правото на обзещетение по майчинство, и да сключа договор с работодател от Европейския Съюз? Новят ме работодател иска да склячим договора, за да в... към целия въпрос

  • tdoikova

    02 Окт 2017, 11:59

    ако лице е работило във една и съща фирма през целия си трудов стаж,пенсионира се и отново е преназначено в същата фирма КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ % ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ за придобит трудов стаж и професионален опит (имам в предвид въпроса с трудовият стаж преди и след 01.07.2007 г) и колко може да расте този процент като се съблюдава чл.355 ал.5 КТ

  • djembazki_99

    02 Окт 2017, 10:17

    Здравейте!Мой приятел постъпва на работа през януари 16 г на срочен трудов договор до 31. 08.16г.На 1.09.16год.директора му прекратява срочния договор и го назначава на постоянен трудов договор.На 1.09.17год. директора го преназначава на длъжност възпитател без негово съгласие,като му казва, че му няма договора,а той работи вече една година.Договорът му не е регистриран в НАП.Носили някъква вина ... към целия въпрос

  • deka82

    02 Окт 2017, 09:17

    Здравейте! Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст по чл.167 а, ал. 1 от КТ, ако съпругът ми работи за чужда фирма с предатавителство в България и му се внасят осигуровки? Благодаря!

© 2003-2017 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2017 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly