Регистрация

Трудовоправна консултация

въпроси и отговори

  • kremena25

    20 Юни 2012, 14:36

    Картинка Картинка

    Здравейте!Имам следния проблем- преди месец реших да напусна работа,изработих си предизвестието,което приключи на 18.06.2012г. сега искам да се запиша на борсата,но трудовата ми книжка е загубена.Събирам необходимите документи-УП-та от бившите си работодатели и ще подам заявление в инспекцията по труда за нова трудова книжка , но там срока за издаване на такава е до 7дни. Срока за записване на бюрото по труда също е до 7дни.В този сучай какви са вариянтите ,какво трябва да направя за да спазя всички срокове?Надявам се на бърз отговор

  • asyamaya

    22 Юни 2012, 14:40

    Картинка Картинка
    оценка +3

    Срокът за регистрация в Бюрото по труда е 7 работни дни от датата на прекратяването на ТД - това може да стане само със заповедта за прекратяване и с документ УП-3 за осигурителен стаж от последния Ви работодател. Регистрацията в НОИ, където се определя размерът и срокът на обезщетението за безработица може да стане в срок от 3 месеца клед пракратяване на осигуряването. Доколкото разбирам ТД е прекратен на основание чл.326 от КТ, което означава че сте получавате минимилния размер на обезщетението за безработица за срок от 4 месеца /чл.54б от КСО/.

вашите въпроси

  • Tedy_90

    23 Апр 2014, 07:20

    Има и друго, дали е възможно да не ми изплатят размера на заработения месец, ако ме пуснат неплатен отпуск или подам болничен лист или уверение...

  • Tedy_90

    23 Апр 2014, 06:57

    Здравейте, студентка съм задочно и работя на 8 часов трудов договор, но намерих друга работа, подадох молба с предизвестие от 30 дни, искам да разбера мога ли да направя така, че да ме пуснат по - рано за да може да ме обучават на другото работно място... Неплатен отпуск или уверение от университета?Благодаря предварително!

  • aloej

    23 Апр 2014, 00:59

    Здравейте, г- н Георгиев,
    През м.12.2013 смених фирмата, за която работя. Към момента същата фирма все още не е изплатила заплатата ми за последните 4 месеца, през които бях неин служител. От справка разбирам, че фирмата е прехвърлена миналия месец и са сменени както управителят, така и и мето и. Въпросът ми е: След като фирмата (ЕООД) е прехвърлена ще мога ли все още да изисквам възнагражденията... към целия въпрос

  • dembi

    22 Апр 2014, 23:42

    Работя във фирма вече шести месец, но не ми предлагат трудов договор.На три пъти говорих за трудов договор при условие, че върша работа и ми се заплаща. След, което ми взеха необходимите документи и трудовата книжка а договор не са ми предоставили, с мотива, че още се подготвят документите.А от акта на предаването на моите документи ще стане месец.Въпросът ми е? Мога ли по-някакъв друг начин да с... към целия въпрос

  • dessiiv

    22 Апр 2014, 21:20

    Здравейте!Моят проблем е следният:
    Работя в държавна фирма от пет години в обща администрация. Сега фирмата се разделя на две отделни предприятия. Моят щат също го разделят по 1/2 като на мен предлагат да остана в първото предприятие на половин щат. Прави се ново щатно разписание, което се одобрява от по- висшестоящ орган. Имам ли възможност да не приемам новите условия и каква е вероятността да ... към целия въпрос

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 20:33

    Аз бях на по-висока позиция в началото, а после на по-ниска. Двете позиции са различни. Втората е по-ниска. Първата работа е ръководител на екип, а втората е отчетник счетоводство. Първата позиция шефската беше в един отдел, а отчетник счетоводство в друг отдел. Така,че това как рефлектира върху ситуацията?

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 20:25

    Ами ако казуса е следният:
    назначен бях на една шефска позиция, после след 3 месеца ме местят на по-ниска с по-ниска заплата посредством допълнително споразумение. Накрая, ме уволняват в изпитателен период,който е за първата позиция. Тоест тези 6 месеца не се ли отнасят за първата позиция само, а второто назначение с допълнителното споразумение да е прекратено незаконно по чл. 71, ал. 1?

  • tsvetankam

    21 Апр 2014, 15:33

    Здравейте,

    Искам да попитам. Освободиха ме преди 2 седмици по чл. 71, ал. 1 малко преди да ми изтече изпитателния срок под предтекст, че имало вътрешно преструктуриране. Мога ли да търся по съдебен път правата си за възстановяване на работа?

    Благорадя предварително.

  • lubovjivko

    21 Апр 2014, 10:40

    Здравейте, искам да попитам за следния казус: Лицето 'Х" заема длъжността Автомоньор в една фирма 5 год., след това напуска работа и веднага след това започва работа в друга фирма на същата длъжност. Въпросът ми е трябва ли стажа, който има в предната фирма да се прехвърли в новата фирма и ако е така кой нормативен акт го гласи. Благодаря предварително.

  • visokrus.....

    19 Апр 2014, 17:09

    здравеите,през 2012-2013 бях в болничен без прекъсване и пенсионирана 50%инвалидност сега ми се налагат 2 операции имам ли право на болнчни никой не може да ми отговори на този въпрос или трябва да напусна работа която сега започнах.

© 2003-2014 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2014 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропаForeign Policy - България

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: SofiaEcho.com