С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Проф. Галя Герчева: Бизнесът трудно дефинира очакванията си

Нужни са повече възможности за практики и стажове за студентите, защото това е един успешен модел.
Share Tweet Share
Снимка

[ВСУ] 

"Капитал Кариери" и Karieri.bg стартират кампания за модернизиране на образованието за нуждите на бизнеса чрез платформа за дискусии, предложения и действия в "Капитал" и karieri.bg.

Платформата ще популяризира също и добри практики на партньорство между бизнеса и висшите учебни заведения.

В рамките на проекта ще търсим обратна връзка от държавните структури, както и ще проследяваме тяхната реакция и изпълнението на поетите ангажименти. Изпращайте вашите предложения или примери за добри практики на партньорство между бизнеса и образованието на karieri@karieri.bg или на http://www.karieri.bg/browse/biznes_obrazovanie.php.


Проф. д.пс.н. Галя Герчева е ректор на Варненския свободен университет "Черноризец Храбър". Завършила е магистърска степен по психология в Санкт-Петербургския държавен университет, доктор на психологическите науки, професор по психология.

Член е на Дружеството по психология и Съюза на учените в България. Работи в областта на когнитивната, педагогическата психология и психологията на междуличностните отношения. Автор е на множество монографии, учебници по психология, научни статии и доклади от участия в национални и международни конференции.

Проф. Герчева, кои са най-наболелите проблеми, свързани с модернизирането на висшето образование за нуждите на бизнеса?

Това е една тема, по която много се говори напоследък. Проблеми безспорно има и те са в полето, както на висшето образование, така и на бизнеса. Един от основните, според мен, е че бизнесът все още не в състояние да дефинира очакванията си от системата на висшето образование.

За мениджърите на високи позиции отговорът на въпроса "Какви хора са необходими за вашия бизнес?" не винаги е еднозначен. Казвам това не, за да прехвърля проблема в полето на бизнеса, а за да подчертая, че имаме да извървим дълъг път.

Сега е време да разберем, че играем в един отбор и че грешките на кой да е от играчите са загуба за отбора. Варненският свободен университет е вградил именно това разбиране в новата си парадигма и реализира нови, работещи модели на взаимодействие.

Бихте ли дали конкретен пример?

Изградили сме трайни партньорства с бизнес структури и браншови организации. Нещо повече - към всяко от професионалните направления в нашия университет има браншови настоятелства. В тях участват представители на авторитетни български и чуждестранни компании, сред които световни лидери като "Фолксваген", "Байер", "Пепси",  "Керхер", водещи немски банки, италиански фирми за архитектура и строителство. 

Браншовите настоятелства участват в разработването на нови учебни планове и програми, съдействат за провеждането на краткосрочни и дългосрочни практики и стажове и подпомагат изследователския процес.

Правите актуализация на учебните планове, разкажете повече за това?

Варненският свободен университет "Черноризец Храбър" работи по проект за актуализация на учебните планове в съответствие с изискванията на бизнеса. Реализирането на проекта укрепва връзките между ВСУ, научноизследователския сектор и бизнеса.

Освен това дава възможност за утвърждаване на практика за периодично актуализиране и въвеждане на нови учебни програми, както и създаване на нови учебни планове, съвместно с представителите на бизнеса във връзка с динамиката на пазара на труда. Нашата основна цел е да преведем на езика на знанието заявката на бизнеса за нови специалисти.

По този начин представителите на академичната общност, в партньорство с работодателите и браншовите организации, обединяват усилията си като актуализират учебния материал и работят в посока на изграждане на реални практически уменията у студентите, насърчават възможностите им за професионална реализация, както в България, така и в чужбина. 

Кои проблеми поставяте на първо място?

Ще посоча някои от основните. Проблем е погрешното схващане, че висшите училища не правят нищо за адаптирането на образователния си продукт към нуждите на бизнеса.

Критиците на образователната система, които обикновено са извън нея, пропускат и нещо друго, което е от важно значение. Без да омаловажаваме практическите умения, които изграждаме у студентите, все пак те трябва да стъпят на една добра теоретична база, именно затова в образователния процес в нашия университет участват не само експерти от практиката, но и доказани учени. Именно те – хабилитираните преподаватели, изграждат теоретичната подготовка, за да могат практическите умения да намерят благодатна почва за развитие.

Нещо друго, на което бих искала да обърна внимание, е че в тази материя образованието и бизнеса не са съперници, а партньори – това е правило, от което ние сме водени в нашата работа. Цялата същност на модернизацията на висшето образование е именно в този триъгълник – образование, наука бизнес.

Смятам, че е необходимо бизнесът да предлага повече възможности за практики и стажове за студентите, защото това е един успешен модел. Доказва го и работата ни по проекта "Студентски практики", финансиран по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси 2007 - 2013 г.

Участниците в проекта са категорични, че придобитият опит ще бъде възможност за успешен старт на професионалната им кариера.

Какви конкретни мерки смятате, че ще помогнат за преодоляване на дистанцията между университетите, подготовката на студентите и реалните изисквания на работодателите?


Последното партньорство, което реализирахме е със Софтуерния университет (СофтУни). Партньорската ни програма предлага обучение и диплома за висше образование по специалност "Информатика и компютърни науки" с образователно-квалификационна степен "бакалавър". Софтуерният университет е образователен център от съвсем нов тип, ориентиран към практиката, доверен партньор на бизнеса в областта на откриването и развиването на таланти за ИТ индустрията.

Всяка година Варненският свободен университет "Черноризец Храбър" създава нови възможности за студентски стажове и практики. Това прави нашите студенти едни от най-добрите специалисти, които придобиват практически умения още по време на следването си и се превръщат в предпочитани кандидати за свободните работни позиции.

Сред възможностите, които университетът предлага, наред със стажове и практики в български и чуждестранни фирми у нас, са стажантски програми в европейски бизнес структури и институциите на Европейския съюз, Института за професионално подпомагане към Центъра за професионално образование на незрящи и хора с увредено зрение в гр. Дюрен, Института за джендър изследвания към Висшето училище в Кьолн, както и в големи корпоративни и неправителствени организации в Белгия, Италия, Холандия, Гърция, Турция и разбира се България.

Какво ново ще предложите тази година?


От настоящата учебна година занятията на студентите във ВСУ стартират с инициативата "Въвеждащи дни в професията". Така младите хора могат да се запознаят с практическото приложение на избраната от тях специалност още в самото начало на следването си.

Всяка година в последната десетдневка на май в университета се провеждат дни на работодателите. Те са под надслов "Експерти и студенти – партньорство за конкурентоспособност". Преподаватели и експерти от САЩ, Япония, Великобритания, Германия, Русия, Израел, от институциите на ЕС провеждат обучение в майсторските класове, които се превърнаха във визитна картичка на нашия университет.

Сега вниманието ни е насочено към създаване на екипи от студенти, преподаватели и представители на бизнеса, които заедно на дефинират изследователските проблеми и възможностите за иновации. Веднага след това, отново съвместно, ще заработят изследователски екипи, а обучението ще се осъществява в процеса на реализиране на проектите.

Мога да посоча и други модели, които сме разработили и предстои да осъществим. Вече втора година в университета работи Център за учебно-тренировъчни фирми. Целта е студентите да развиват предприемачески нагласи и умения, както и да посрещат бизнес предизвикателства в реална среда.

Идеята на центъра за учебно-тренировъчни фирми е да подпомага студентското предприемачество и да търси реална подкрепа от страна на бизнеса за студентските проекти и бизнес идеи. Той е ядрото на предприемаческата студентска мисъл в университета и основа на бъдещи студентски бизнес и социални предприемачески инициативи.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly