С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

доц. Румен Улучев: Трябват стимули за бизнеса при наемане на младите висшисти

По заявка на фирмите могат да се организират широк спектър курсове с най-различна продължителност – от няколко часа до няколко месеца.
Share Tweet Share
Снимка

[Личен архив] 

"Капитал Кариери" и Karieri.bg стартират кампания за модернизиране на образованието за нуждите на бизнеса чрез платформа за дискусии, предложения и действия в "Капитал" и karieri.bg. Платформата ще популяризира също и добри практики на партньорство между бизнеса и висшите учебни заведения.

В рамките на проекта ще търсим обратна връзка от държавните структури, както и ще проследяваме тяхната реакция и изпълнението на поетите ангажименти. Изпращайте вашите предложения или примери за добри практики на партньорство между бизнеса и образованието на karieri@karieri.bg или на http://www.karieri.bg/browse/biznes_obrazovanie.php.

Доц. д-р Румен Улучев е заместник ректор по учебната дейност във Висшето транспортно училище "Тодор Каблешков"

Доц. Улучев, кои са най-наболелите проблеми, свързани с модернизирането на висшето образование за нуждите на бизнеса? Ако трябва да направите ранглиста кои бихте сложили на първите места?

На първо място бих поставил модернизирането на учебната база и най-вече на оборудването в учебните лаборатории със съвременна апаратура. Това ще доведе до по-високо качество на обучението и скъсяване на дистанцията между академичното обучение и практиката.

Цялостното реновиране на сградния фонд на университетите, за да станат те желано място за прекарване на времето от студентите, също е важно. Университетските сгради трябва да са не просто местата за провеждане на учебни занятия, а интегрирана среда, в която да има места за отдих и самостоятелна работа.

Ще добавя и необходимостта от облекчени процедури и стимули за бизнеса при сключване на договори за съвместна научноизследователска дейност с университетите, както и за спонсориране на различни академични дейности.

Трябва да има и стимули за бизнеса при назначаване на новозавършили млади специалисти с висше образование.

Последният пример, който ще дам е за разширяване на системата с платени студентски практики - това ще задържи студентите през лятото в страната, вместо да заминават за 4 месеца на т. нар.  "бригади" в чужбина.

Какви конкретни мерки смятате, че ще помогнат за преодоляване на дистанцията между университетите, подготовката на студентите и реалните изисквания на работодателите?


Смятам, че решаването на посочените по-горе проблеми в много голяма степен ще помогне за това. Освен това, задължение на университетите е да актуализират периодично учебните планове и учебните програми, най-вече по специалните дисциплини. Идеалният случай е това да става с участието на представители на бизнеса от съответната сфера.

Друг важен аспект от подготовката на кадри за бизнеса е организирането и провеждането на специализирани курсове от центровете за следдипломна квалификация и продължаващо обучение в  университетите. По заявка на фирмите могат да се организират широк спектър курсове с най-различна продължителност – от няколко часа до няколко месеца.

Такава практика е разпространена в редица други страни. Добър пример е Университетът Рейкявик, който е изключително активен в това отношение и провежда огромно количество обучаващи курсове в малката по население Исландия. По този начин университетът си осигурява сериозни допълнителни приходи.

Какво конкретно очаквате от страна на държавните институции, за да станат факт промените?

На първо място законодателни промени, гарантиращи съответните облекчения и стимули за бизнеса при разширяване на връзките с университетите.
Законодателят следва да уточни лостовете, чрез които това да се случи, но не е необходимо да преоткриваме топлата вода. Достатъчно е да се погледне как е решен този въпрос в някои други страни.

Стимулите за бизнеса при назначаване на новозавършили млади специалисти с висше образование ще доведе до повишаване на качеството на човешкия капитал. Това биха могли да бъдат данъчни облекчения или средства по проекти за насърчаване на трудовата заетост, които фирмите биха могли да ползват.

Особено за регионалната икономика едно от основните предизвикателства е свързано с функционирането и  развитието на малкия и средния бизнес, с адаптирането му към европейските изисквания за работа. Всичко това изисква назначаването на млади кадри с иновационни идеи и предприемачески дух и следва да се поощрява.

Още една идея е целевото финансиране на дейности по реновирането на сградния фонд на университетите и модернизиране на лабораториите, за да могат в рамките на 2-3 години българските университети да станат поне в това отношение на средноевропейско ниво.

В тази връзка бих искал да използвам предоставената възможност, за да отправя покана и към бизнеса да подпомогне осъвременяването на лабораториите на ВТУ "Тодор Каблешков", свързани с обучението по Автомобилна техника, Комуникационна и осигурителна техника, Транспортно строителство, Железопътна техника и други.

Силно се надявам, че основната част от средствата по Оперативна програма "Наука и образование за интелигентен растеж" 2014-2020 година, предназначени за висшето образование ще са точно за модернизиране на учебната и материална базата на висшето образование, а не за помпозни дискусионни симпозиуми, безплодни срещи у нас, безсмислени командировки в чужбина и рекламни шумотевици, организирани от и за администрацията и чиновничеството  на университетите и МОН.

Бихте ли описали какви са ползите от платените студентски практики, които се провеждат в момента?


Всъщност, печеливши от програмата за платените студентски стажове са всички участващи страни. Ефективно проведеното практическо обучение дава възможност на студентите да оценят получената до момента академична и практическа подготовка и професионални компетенции в реална работна среда. Заплащането е допълнителен мотивационен стимул.

От друга страна университетът получава възможност да изгради трайни партньорства с компаниите и да получи обективна обратна връзка от тях за знанията и уменията на студентите, която може да послужи като коректив при изменение на учебната документация с цел нейното усъвършенстване. При реализацията на стажантските програми компаниите получават шанс да открият и привлекат млади хора с потенциал и познания, които могат да им бъдат полезни в дългосрочен план.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly