С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Да бъдем в крак с пазара на труда

Уменията, които трябва да притежаваме, за да се адаптираме към изискванията на работодателите
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Човек преминава през редица повратни избори в кариерата си - от решението къде да кандидатства и какво да изучава в гимназията, а впоследствие и в университета, до избора на конкретен работодател. И ако преди няколко десетилетия професионалното ни развитие беше тясно свързано с образованието, придобитите квалификации и предварително начертания план за това какво искаме да работим, в днешния глобализиран и дигитализиран свят пазарът на труда определя и доста допълнителни изисквания към търсачите на работа.

Факторите, които променят пазара на труда

За да определим кои са ключовите умения, които са ни нужни, за да се адаптираме към новите пазарни тенденции, е полезно да анализираме основните фактори, които водят до тези промени. А те могат да бъдат както външни, продиктувани от явления и процеси като застаряването на нациите, така и вътрешни - следствие на организационни промени и на все по-засилващата се роля на технологиите в ежедневието ни. Ето и основните:

Демографският срив
Проблемът със застаряващото население не само в България, но и в Европа ще предизвиква все по-големи промени в организациите. Трябва да се намерят по-ефективни начини за управление на приемствеността от по-възрастното към по-младите поколения, да се създават нови кариерни възможности и за по-възрастните служители, които смятат, че биха могли и искат да работят до по-късно, и т.н. От друга страна, служителите или търсещите работа ще трябва да приемат подхода за учене през целия живот, за да бъдат успешни и конкурентоспособни.

Технологиите
Технологиите вече са неизменна част не само от живота, но и от работата ни. И при това ще ставаме все по-зависими от тях. А това означава, че служителите или търсещите работа ще трябва да развият способности не само да използват различни технологии, но и да могат да работят с големи масиви от информация.

Комуникациите
Начинът, по който комуникираме както в реалния живот, така и вътре в организацията, също се промени и голяма част от тази комуникация все по-често се случва онлайн. Новите медии не само определят нови изисквания към уменията на търсещите работа, но вече е задължително и да се грижим за личната си онлайн идентичност и репутация.

Уменията, които ще ни помогнат да "оцелеем"

Всичко това означава, че има редица нови умения, които трябва да развиваме и които ще са ни нужни, за да оцелеем в новите условия на пазара на труда. Ето и някои от най-важните сред тях:

Работа с виртуални екипи - технологиите ни позволяват ефективно да общуваме и споделяме идеи от разстояние, но тази виртуална работна среда изисква и нов набор от компетенции, които са свързани с това да поставяме ясни цели, да даваме обратна връзка, да ангажираме и мотивираме хора, които работят заедно, но далеч един от друг. Личната ангажираност в целия процес, демонстрирането на присъствие и резултати от работата с виртуален екип са умения, които работодателите търсят все повече.

Работа в мултикултурна средановата работна среда все по-често е и интернационална. А това означава, че трябва да развием способностите си да работим с хора, които не само говорят чужд език, но и имат различна култура, разбирания, религии и т.н.

Управление на промянатаглобалният свят е динамичен. Непрекъснато се променят процеси, политики, стилове на управление и начини на комуникация. Затова и ефективните служители и ръководители са гъвкави и не се плашат от промяната, а я приемат за част от новата "нормалност".

Социална интелигентност социално интелигентните хора са тези, които успяват бързо да оценят емоциите на тези около тях и да адаптират своето поведение, начин на изразяване и жестове. Работодателите ценят това умение за общуване, особено в случаи, когато се работи с много и различни хора в рамките на голям екип.

Работа с големи масиви от информация - с увеличаването на обема от информация, с която боравим, се увеличава и нуждата да я разбираме и да филтрираме само най-важното от нея. Затова и познаването на определени техники за филтриране на информацията, както и умението да действаме адекватно при липсата на такава се оценяват високо.

Умения да разбираме понятия в множество дисциплини - увеличава се броят на професиите, които изискват познания и грамотност в повече от една сфера. Затова е важно и да развиваме своите интереси, знания и умения в различни направления. Може би точно комбинацията, в която те се съчетават при нас, е уникална и точна за конкретна позиция.

Умения да мислим иновативно и адаптивномного често се налага да се справяме с непредвидени обстоятелства, които изискват бързи и адекватни решения. Затова е важно и да развиваме способността си да се фокусираме не върху проблема, а върху търсенето на решение.

Компютърна/дигитална грамотност - в света на технологиите все по-често ще ни се налага да се учим да работим с нови апликации и системи. Няма как да се изолираме и да не развиваме дигиталните си компетенции. Вече дори се учим в движение, от практиката, но понякога е важно да положим и целенасочени усилия, за да можем да работим с конкретна програма например.

След всичко, казано дотук, изводът е, че трябва непрекъснато да учите и да придобивате нови умения, останете отворени към промяната и се адаптирайте към новите тенденции на пазара на труда. Бъдете любопитни и информирани какво се случва в сектора, в който работите. Не съществува унифицирана формула какъв трябва да е миксът от умения, които успешните кандидати притежават, затова непрекъснато бъдете готови за новостите. Това, което няма да се промени, е, че работодателите винаги ще търсят хора, които да създават добавена стойност за организацията им.

Снимка

 


Десислава Василева е ръководител подбор на персонал в "Адеко България". Присъединява се към компанията през април 2015 г., като преди това има опит в сферата на човешките ресурси и подбора на персонал в международни компании. Притежава магистърска степен по "Бизнес aдминистрация" и бакалавърска по "Meждународни отношения".
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly