С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

В разгара на революцията на работната среда

Новите правила на пазара на труда и как да се приспособим към тях
Share Tweet Share
Снимка

[Shuterstock] 

Няма криза за работни места, а революция на работната среда. Моделът "Еднакъв подход към всички" отдавна загуби позиции и престана да работи, особено след появата на няколко коренно различни поколения на работното място. "Работата трябва да се съобрази с моя избор и моите правила", е мнението на новата работна сила. Това, което служителите искат на работното си място, е да бъдат себе си – свободно да изразяват своето мнение, да създават контакти и парите да им стигат за нормален живот.
 
Затова и на работодателите все повече им се налага да прилагат уникални модели за привличане и задържане на таланти. Но и самите служители трябва да положат повече усилия, за да се адаптират към новата реалност и тенденции, провокирани от нуждите на работодателите или развитието на съвременния свят.
 
Резултатите са от водещо значение
Постоянните трудови договори с гарантирана твърда заплата вече започват да отмират като концепция. Връзката между възнаграждение и резултати става водеща в трудовите взаимоотношения. Работната среда се характеризира с най-различни нестандартни договорни и работни условия. Неизбежно компаните ще започнат да намаляват броя на назначените на пълно работно време и необвързани с резултати хора и да увеличават тези, на които се заплаща за извършена работа.
 
Служителите стават по-мобилни
В същото време цифровизацията, комбинирана с мобилността, обуславя наличието на разпръсната работна сила и мобилни служители, които могат да работят от всяка точка по света. Преди работата беше свързвана с определено място, а все повече се превръща в задача за решаване от където и да е.
 
Приспособяване към новите професии и изисквания
В съвременната, постоянно променяща се работна среда, много хора се притесняват, че техните умения губят актуалност и скоро биха могли да се присъединят към трайно безработните. Като се имат предвид постоянно развиващите се технологии, променящите се бизнес процеси, сливания, придобивания на нови компании и други фактори, променящи начина на работа, това притеснение е разбираемо.
 
Ниско квалифицираните, рутинни професии замират, а придобитите умения бързо губят актуалност в резултат на технологичния напредък. Ето защо се налага постоянно да преоценяваме своите настоящи умения, опит знания и обучение и да идентифицираме потенциални начини за кариерно развитие, към които да се насочим, в случай, че нашата настояща професионална роля изгуби актуалност. Един от начините да се осъществи това, е, като се определи, кои позиции се търсят и съобразявайки се с това, да управляваме своето индивидуално развитие. На съвременния пазар на труда силен актив е адаптивността и желанието да се работи извън традиционната професионална роля.
 
За да бъдат търсещите работа успешни, е необходимо да се приспособяват към съвременните професии или към тези, които ще се развиват през следващите 5-10 години. Ако притежаваме точните знания, умения, трудов опит и обучение, ще бъдем способни да изберем организацията, за която искаме да работим, да изискваме заслужена заплата и придобивки.
 
Учене през целия живот
Някои хора смятат, че квалификациите, уменията и опитът, които придобиват, за да се занимават с определена професия, ще траят до края на живота им. От известно време обаче се налага мнението, че в бъдеще хората ще имат няколко различни професии, дори кариери.
 
Уменията, чрез които индивидите започват определена професионална дейност, определено не са достатъчни за целия им трудов живот. Изключително важно е те да се усъвършенстват и развиват. За да бъде човек релевантен и ценен, е нужно да се съобрази с изискването на деня: продължителни курсове и обучения за развитие на умения и самообучение онлайн, т.е. да учи през целия си живот. Това може да доведе и до усвояване на изцяло нови умения.
 
Най-добрият подход е активното търсене на обучение, което допълва и разширява настоящите познания. Например за пилотите е необходимо постоянно да обновяват своите знания в полетни симулатори; счетоводителите взимат допълнителни финансови изпити, за да бъдат по-полезни за своите клиенти; банковите служители участват в курсове за обслужване на клиенти, за да подобрят взаимодействието с клиентите и продажбите. Лекарите постоянно следят новостите в тяхната област. Същото се отнася и за всяка друга професионална категория.
 
В крак с новостите
Сега е времето хората да се развиват като желани кандидати за настоящите и бъдещи работодатели. Още повече, че с нарастващата липса на таланти, която затормозява днешните работодатели, пазарът е за способните хора, които могат да подобрят своята продуктивност и ефективност, така че организациите да са печаливши и конкурентоспособни. Защото хората, който контролират своето кариерно развитие и се насочват към постоянно учене и обновяване на най-търсените умения, си осигуряват продължителен кариерен успех, бъдеща жизнеспособност и сигурност.

* Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватска

За да получавате HR бюлетинa на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly