С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Какви са правата ни на почивка по време на работа

Всеки работодател трябва да определи правила за почивки през работния ден, техния брой, продължителност и ред на ползване
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Най-хубавото нещо, свързано с работното време, са почивките. Насоки за това как да е разпределено работното време и как трябва да почиваме, за да бъде почивката, а оттам и работата ни ефективна, ни дават Кодексът на труда, Наредбата за работното време, почивките и отпуските (обн. ДВ бр. 6/23.01.1987 г.) и Наредба №15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (обн. ДВ бр. 54/15.06.1999 г.).

Почивки в работния ден
Според Кодекса на труда работното време трябва да се прекъсва с една или няколко почивки. Отделно работодателят трябва да осигури на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Понеже има случаи, в които няма как да се спре работа за почивка, кодексът предвижда, че в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят трябва да осигури време за хранене през работното време.
Освен тези почивки кодексът предвижда и допълнителни - за случаите, когато на работниците се налага да работят по-дълго. Например за работниците, които, ако се наложи, трябва да остават след редовното работно време (т.е. тези, които работят при условията на ненормирано работно време), има задължителна допълнителна почивка от поне 15 минути след края на регламентираното работното време.

Междудневна почивка
Тази почивка трябва да бъде поне 12 часа.

Седмична почивка
Кодексът предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е поначало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигуряват най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В зависимост от вида на изчисляване на работното време е възможно тази почивка да бъде и с друга продължителност. Например при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка трябва да е поне 36 (а не 48) часа. Също така, ако служителят е работил извънредно в двата дни от седмичната почивка, тогава работодателят трябва да го компенсира с поне 24-часова непрекъсната почивка през следващата работна седмица (освен увеличеното заплащане на извънредния труд, което му дължи).

Празници
В Кодекса на труда изрично са изброени официалните празници, на които не се работи. Освен това той дава право на Министерския съвет да определя и други дни за празници и съответно за неработни дни, а също и да размества почивните дни, ако прецени. Във връзка с това правомощие на Министерския съвет напоследък отново се обсъжда широко въпросът доколко е добра идеята за  "работните съботи", които компенсират работни дни между празници, за да се удължи почивката. Темата беше дискутирана и през 2013 г., но без да се стигне до конкретен резултат или промяна на тази практика. Сега отново има предложение отработването в събота да се премахне.

Според поддръжниците на тази идея работата в съботата не е ефективна нито за служителите, нито за работодателя, поради което  би било по-добре работните дни между празниците да се приспадат от платения годишен отпуск на служителите, каквато е практиката в някои европейски държави. Предстои да видим как ще се възприеме този път идеята за забрана на работните съботи от работодателите и от служителите, като според информацията в публичното пространство се очаква конкретно предложение в тази връзка да бъде внесено за обсъждане до края на месеца.

Режим за труд и почивка
Освен разпоредбите на Кодекса на труда работодателят трябва да спазва и изискванията на Наредбата за физиологичните режими. Тази наредба задължава на практика почти всеки работодател да има разработен т.нар. физиологичен режим на труд и почивка по време на работа. Самият режим се разработва от служба по трудова медицина (или подходящи специалисти по трудова медицина), по възлагане от работодателя и със съдействието и мнението на работниците и служителите. Разработването на физиологични режими на труд и почивка всъщност означава  определяне на общото време за регламентирани почивки през работния ден (работната смяна), на техния брой, продължителност и ред на ползване.

Всички тези неща зависят от конкретния вид работа и натоварването, с което тя е свързана. За разлика от почивката за хранене физиологичните почивки се включват в рамките на работния ден (работната смяна). Това има значение за определянето на началото и края на работното време, така че, имайки предвид необходимите почивки, в крайна сметка да се постигне договорената между страните продължителност на работния ден или смяна.

Физиологичните режими на труд и почивка се включват в правилника за вътрешния трудов ред на фирмата и се довеждат до знанието на всички работещи. След това една година след въвеждането на режима се прави оценка на ефективността му.

Основните правила за разработване на физиологичния режим се съдържат в приложение към наредбата. Според него основен принцип при разработването на режима е да се дават чести и кратки почивки. Също така по-голямата част от почивките трябва да са в следобедната част на деня. Като цяло при умерено по степен натоварване почивките трябва да достигат до 10-15% от продължителността на работното време. При нормална продължителност на работния ден (8 часа) се дават поне 2 почивки: първата - 2-2.5 часа след започване на работата, а втората – 1.5-2 часа след почивката за хранене. Пак според приложението оптималната продължителност на почивките е между 5 и 30 минути.

Приложението отделя и по-специално внимание на работата на смени. Предвидено е, че за вечерните и нощните смени трябва се въвеждат допълнителни почивки (като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд). Също така при удължени 12-часови работни смени трябва да се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна. Сменната работа трябва да се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя. Отделно има ограничения за началото и края на смяната. Сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., за да може да се осигури на работниците и служителите достатъчно време за сън и възстановяване. Отново с такава идея, наредбата предвижда, че 12-часови работни смени се допускат само когато трудовото натоварване (физическо и нервно-психическо) не е тежко и факторите на работната среда и трудовия процес са в допустимите граници.

Поради по-голямото натоварване и други специфики на работата за браншове на промишлеността, в транспорта, селското стопанство, обслужващата сфера и други има и допълнителни, по-специфични изисквания за регламентирането на почивките. В тези случаи освен изискванията на наредбата трябва да се спазват и разпоредбите на нормативните актове, отнасящи се за съответните дейност и бранш.
Както е видно, регламентирането на почивките и разработването на физиологичните режими е доста сложно, понеже трябва да е съобразено с много фактори. Ето защо е най-добре това да се прави от специалисти. Ако имаме колебания дали разработените правила са най-подходящите за нашия случай, можем да се консултираме и с инспекторите от инспекцията по труда, които са на разположение и за консултации по телефона.

За да се работи ефективно, трябва и да се почива ефективно. А най-добре си почиваме, когато сме в отпуск. Затова в следващото издание на рубриката ще разгледаме и основните видове отпуски и правилата за тях. 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly