С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Manpower: Работодателите намират подходящи служители все по-трудно

За поредна година най-голям недостиг има на инженери, квалифицирани работници и мениджъри
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Работодателите в България имат все по-големи затруднения в намирането на подходящи служители, показва годишното проучване за недостига на таланти на "Менпауър България". Половината от общо 752 компании, участвали в допитването, са посочили, че не могат да запълнят свободните си работни места. Това е с 6% повече спрямо резултата от миналата година и с 12% над статистиката в глобален мащаб (виж карето). За поредна година най-голям недостиг има на инженери, квалифицирани работници и мениджъри, като първите пет най-търсени позиции (виж графиката) остават без промяна в сравнение с миналата година.

Най-търсените

Инженерите са начело на класацията на най-дефицитните професии вече за пета поредна година. Слабият интерес към инженерните науки засили дисбаланса в търсенето и предлагането на технически подготвени кадри. От години в България има постоянен недостиг на електро- и машинни инженери. Факт е, че все повече млади хора се насочват към високоплатените професии в областта на информационните и телекомуникационните технологии, но въпреки това нуждата от ИТ специалисти също не отговаря на реалната необходимост на работодателите. При това търсенето на такива кадри непрекъснато нараства. По данни на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) заетите в ИТ сектора към края на 2014 г. са около 17 хил. души, като броят им се увеличава с по 6-10% на годишна база. Сред най-търсените професии са разработчици на мобилни приложения и игри, специалисти по качествен контрол, UX дизайнери и т.н., показват данните на агенции за подбор.

За поредна година резултатите от проучването на "Менпауър" показват, че все още не са достатъчно счетоводителите и финансовите специалисти, както и лекарите и здравните работници. Тази година в класацията за работните позиции, за които има недостиг, влизат и ръководители на проекти. Това е длъжност, от която имат все по-голяма нужда големите международни компании и понеже тя съчетава комплекс от умения и опит, намирането им в комбинация се оказва особено трудно.


Няма хора – има проблеми

Голяма част от работодателите признават, че недостигът на кадри има негативен ефект върху бизнеса им. Общо 52% от анкетираните посочват, че липсата на подходящи служители има средно или високо влияние върху способностите им да отговарят на нуждите на клиентите си. Освен това заради липсата на таланти 46% забелязват намаляваща иновативност и креативност в работата, а 45% отчитат спад в продуктивността на персонала.

Водещата причина за недостига на кадри се оказва липсата на технически умения (55%), следвани от липсата на специфични за отрасъла професионални умения (47%), на опит (40%) или външни фактори (36%). Пазарът има нужда от специфични умения, които служителите не притежават, а, от друга страна, повечето млади хора се ориентират към специалности, за които в момента няма търсене, коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower - България, Сърбия и Хърватия. А за да има напасване между търсенето и предлагането, е важно да се промени мисленето и на работодателите, и на служителите, подчертава тя. Препоръката й към работодателите е да разширят полето на търсенето си и да се обърнат и към кандидати от по-отдалечени райони, с което да се стимулира мобилността на трудовата сила. Освен това с оглед на демографските характеристики и застаряването на населението, както и вълната от имигранти е важно в подбора да се включат и по-широк диапазон от възрастови групи, етноси и т.н. В същото време служителите трябва да възприемат културата на постоянното учене на нови умения, за да бъдат адекватни на новите изисквания, подчертава Василева.
 
Пик на недостига на кадри в световен мащаб

Общо 38% от работодателите в световен мащаб имат затруднения в намирането на подходящи кадри, като това е най-лошият резултат от 2007 г. насам. Това показват данните от проучването на Manpower Group, което обхваща 42 държава и 41 748 работодатели. Най-големите предизвикателства в намирането на таланти имат Япония (83%), Перу (68%), Хонконг (65%), Бразилия  и Румъния (по 61%). В дъното на класацията попадат Чехия (18%) и Холандия, Испания и Великобритания, в които само 14% от работодателите признават, че не могат да намерят служителите, а най-нисък процент е отчетен в Ирландия - 11%.

Проблемът с липсата на таланти нараства с най-големи темпове в Сингапур, Южна Африка, Румъния и Гърция. В същото време най-значителен спад е отчетен в Аржентина, където проблемът вече засяга само 37% от работодателите.

В световен мащаб работодателите "по традиция" имат най-остра нужда от квалифицирани работници. Вече на втора позиция се изкачват търговските представители. Така те избутват с по едно място инженерите и техниците, които вече слизат до трета и четвърта позиция. Най-голямото движение в класацията е по отношение на професията на шофьорите, за които търсенето тази година се качва от десета на пета позиция.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly