С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Схемата "Младежка заетост" отново беше отворена за компаниите

Крайният срок за подаване на документите е до 31 декември 2015 г.
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: ЦВЕТЕЛИНА БЕЛУТОВА

Агенцията по заетостта (АЗ) започна нов прием на заявления от работодатели за разкриване на работни места по схема "Младежка заетост". Целта на програмата е да осигури стаж и обучение в компании на около 8000 младежи до 29 години включително. За разлика от предишния прием, този път работодателите ще могат да подават заявките си по улеснен образец, а процедурата по одобряването им ще се извършва текущо, по реда на тяхното постъпване.

Нововъведенията целят да се избегне забавяне при подбора и оценката на работодателите, казват от АЗ. Също така е намален и броят на документите, които трябва да бъдат подадени след одобрение за заявката, когато се определя допустимостта на работодателя, за да се сключи договор за заетост. Срокът за кандидатстване е до 31 декември 2015 г. или до изчерпване на финансовия ресурс. Бюджетът на схемата е 35 млн. лв. до края на 2020 г.

От Агенция по заетостта съобщават, че за София-град средствата за разкриване на работни места към момента са изчерпани. Това означава, че работодателите могат да подават заявки за разкриване на работни места в рамките на София-град, но безработните младежи трябва да бъдат регистрирани и насочени от бюрата по труда на територията на София-област или страната. Пълният комплект с документи, необходим за кандидатстване, ще бъдат публикувани на сайта на агенцията.

На стаж

Компаниите, които кандидатстват по схемата "Младежка заетост", могат да наемат младежи по две направления – стажуване и обучение по време на работа. При стажуването работодателят или определен от него служител изпълнява ролята на наставник на наетия младеж. Цели се максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа.

На работодателите, осигуряващи стажуване, ще бъдат покрити разходите за заплати в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност за съответната година, към която се отнася стажантското място. Схемата поема също разходите за здравните и социалните осигуровки на младежите за шестмесечен срок.

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, разходите за социално и здравно осигуряване на работодателя ще бъдат покрити за допълнителен срок от шест месеца. Работодателят поема разходите по заплатата на наставника по време на стажуването.

Вариант за обучение

При втория вариант по време на работния процес се провежда съпътстващо обучение на служителя по определена професия или специалност. При работодателите, които осигуряват обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за заплата на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната, както и тези за здравни и социални осигуровки за срока на обучение. Програмата ще покрие разходите за заплата на обучаващия наставник в размер на половината от минималната работна заплата за страната.

И по двете направления схемата осигурява средства за транспорт от и до работното място за първия месец, в случай че местожителството на младежите е различно от мястото на работа, съобщават още от АЗ.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly