С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Красимир Колев: Next Generation лидерите имат положителна нагласа, постоянство и самодисциплина

Конкурсът Next Generation е възможност за среща с част от новите лидери на страната ни, които изповядват ценностите и вижданията, които са определящи за израстването на нашето общество, казва старши мениджър "Преход и трансформации" в TELUS International Europe и финалист в конкурса Next Generation 2016
Share Tweet Share
Снимка

Красимир Колев, старши мениджър "Преход и трансформации" в TELUS International Europe и финалист в конкурса Next Generation 2016

 Фотограф: Велко Ангелов

Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десети пореден път "Капитал" и "Кариери" търсят новите успешни и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. Наградите за най-добрите са не само титлата Next Generation бизнес лидер, а и EMBA стипендии от City College - международният факултет на The University of Sheffield. Крайният срок за кандидатстването и номиниране е 21 май.

В периода на кандидатстване решихме да ви срещнем с миналогодишните финалисти. Тази седмица "на гости" ни е Красимир Колев,
старши мениджър "Преход и трансформации" в TELUS International Europe. Интересното в неговата история е, че той кандидатства в конкурса и през 2015 г., но година по-късно новите му кариерни успехи успяха да убедят журито, че заслужава място на финалите, както и EMBA стипендия. Историята му е показателна за това, че дори и да сте били сред участниците в конкурс през предходни години, ако все още отговаряте на условията, има смисъл да кандидатствате отново!

А ето и какво споделя самия Красимир година след конкурса Next Generation 2016.

- Какви са новините при вас в професионален/личен план за последната една година?
През последната година имах възможността да работя върху няколко ключови проекта за компанията ни. Достигнахме 70% растеж в реализираните приходи и вече сме близо 3500 човека в Европа.

- С какво си спомняте участието си в конкурса Next Generation? Какви са уроците, които научихте от него и контакта ви с останалите Next Generation мениджъри и предприемачи?
Конкурсът Next Generation остава един изключителен спомен за среща с част от новите лидери на страната ни, които изповядват ценностите и вижданията, които са определящи за израстването на нашето общество.

- Според вас какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че е "Next Generation бизнес лидер", т.е. че е положителен пример за представител на младите бизнес лидери в България?
Положителна нагласа, модерни ценности, култура, постоянство и самодисциплина за постигане на устойчиво развитие.

- Понеже вече сте преминал през етапите на конкурса, какъв съвет бихте дал на новите кандидати, за да се отличат с апликационната си форма, а и по време на интервюто с журито на конкурса?
Да бъдат честни спрямо себе си и вярвайки на своите виждания, светоглед и разбирания, да изложат тезите и идеите, в които истински вярват.

- Предизвикваме ви и да номинирате някого, който може би ще поеме щафетата от вас през 2016 г. Кого номинирате и защо?
Бих искал да номинирам Виктор Митев - старши мениджър "Данъци" (Senior Manager Tax) в EY. Причината да номинирам Виктор е много естествена за мен - той винаги е бил изключително вдъхновение за мен, карайки ме да се стремя да правя и показвам най-доброто, на което съм способен. Виктор е сред най-успешните старши мениджъри в EY, започвайки преди близо 8 години като младши консултант. С изключително много труд той постигна невероятни успехи в сферата на корпоративното облагане един от признатите експерти в България. Същевременно той никога не е спирал да иска да се развива и научава нови неща, в момента завършва своята магистратура във Виена, насочена в сферата на данъчното облагане. Най-важният му принос и роля днес е, че той е прекрасен съпруг и баща. Няма да преувелича, ако кажа, че името на конкурса Next Generation бизнес лидери предизвиква в главата ми една единствена асоциация и това е именно Виктор.
Снимка

 


Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десета година инициативата на "Капитал" и "Кариери" ще отличи успешните, иновативни, вдъхновени и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г.
Финалистите получават не само престижната титла, но и EMBA стипендия от City College - международния факултет на The University of Sheffield, с която да продължат кариерното си развитие.

Кандидатстването и номинирането на участници в конкурса става през онлайн платформата capital.bg/next, като крайният срок и в двата случая е 21 май.

Първите 10 кандидата получават 3-месечен онлайн абонамент за "Капитал".


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly