Повечето компании в България все още нямат открити ЛГБТ служители (акроним от първите букви на думите лесбийки, гей, бисексуални и трансджендър) на работното място, нито въведени политики в подкрепа на тази група служители. За сметка на това голяма част от заетите изявяват желание компаниите им да са по-ангажирани и по-отворени към създаването на разнообразна и приобщаваща среда за работа.

Това са изводите от непредставително проучване на фондация "Глас", данните от което бяха представени по време на конференцията HR and The Future of Work: Management Challenges, организирана от "Капитал" и "Кариери". В анкетата са участвали над 100 служители от фирми в различни сфери на бизнеса.

Около 45% от анкетираните заявяват, че нямат открити ЛГБТ колеги на работното място. Мнозинство са и онези, които признават, че работодателят им не прилага антидискриминативни политики в компанията (виж графиката). Над 80% обаче отговарят, че биха приветствали и участвали в корпоративни инициативи за равенство и приобщаване, а 91% - че бизнесите и у нас могат да направят много повече, за да накарат ЛГБТ служителите си да се чувстват приети на работното място.

 

oще по темата:

Компаниите трябва да предлагат смисъл, за да привличат топ талантите на пазара

Различни заедно

Всеки трябва да ходи на работа, чувствайки се способен да бъде себе си

Автентичните лидери