С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

Добрият и ефективен мениджмънт трябва да обръща внимание на абсолютно всички аспекти в една компания – от организацията на проекти, мотивацията и изграждането на добър екип до успешното управление на човешкия ресурс. Точно затова от социалната политика на дадена организация зависи дали тя ще е успешна в своите начинания и цели или не.

Постоянно слушаме за бизнес практиките в известни американски компании като Google, Apple и Facebook, които постоянно внедряват какви ли не иновации, за да държат своите служители мотивирани и в същото време по-ангажирани и ефективни на работното място. Малко хора знаят обаче, че редица успешни социални политики произхождат от скандинавски компании като Ikea, Lego, Volvo, H&M, Novo Nordisk и т.н.

Една такава идея е всеки сам да избира своя шеф, а именно служителите сами да решат на кого искат да докладват за свършената от тях работа. Това кара хората в компанията да се чувстват по-свободни, а освен това се заличава т.нар "те и нас" култура в офиса, т.е. работещите не се чувстват далеч от ръководството.

Използването на вътрешна рейтингова система определено повишава ангажираността и съревнованието между служителите. Чрез програма хората оценяват нивото на заетост и свършена работа в различните отдели.
Идеята за "лидер за седмица" представлява размяна на ролите на дадени хора в компанията на ротационен принцип. С това се цели да се насърчи разбирането между ръководство и служители.

В редица компании се използва и ограничаване на лидерството. Лидерът на даден отдел има временна роля, а впоследствие той трябва да застане начало на друга група или отдел. Това внася разнообразие и насърчава раждането на идеи.

Мениджмънтът на определена компания е много важен за нейното успешно функциониране. Ако не се чувствате мотивирани и ефективни на сегашната си работа и искате да намерите организация с гъвкава социална политика, разгледайте актуалните обяви на Karieri.bg:

Resolute Asset Management търси Analyst

"Адекум проекти за развитие" търси експерт "Проекти, финансирани от ЕС"

ROITI търси Business Intelligence Consultant

Chronika търси Junior Accountant/Accountant/Счетоводител

Централна избирателна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция "Администрация"
Финансов контрольор

Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative

Български хелзинкски комитет търси директор "Правна програма"

БНБ търси:
Инспектори по банков надзор, дирекция "Инспекции"
Инспектори по банков надзор
Експерти в дирекция "Икономически изследвания и прогнози"

ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly