С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Manpower: Оптимистични прогнози за пазара на труда през второто тримесечие на 2018 г.

Най-добри са очакванията за секторите "Строителство" и "Производство", а най-окуражителни са нагласите във варненския регион
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Георги Кожухаров

Положителната тенденция за наемане на нови служители в българските предприятия се запазва и за второто тримесечие на 2018 г., сочи поредното проучване на заетостта в България на компанията за човешки ресурси "Менпауър България". Въпреки това българските работодатели споделят по-предпазливи прогнози както спрямо миналото тримесечие, така и спрямо същия период на 2017 г.

Назначения се планират и в 10-те изследвани отрасъла, независимо от размера на компаниите, но двигател са секторите "Строителство" и "Производство" - 15% от работодателите в тях имат намерение да увеличат персонала си.

По региони най-силен пазар на труда отново се очертава във Варна, както бе и за предходното тримесечие. Според размера на предприятията прогнозите са най-оптимистични при големите. Интересното е, че този път позитивните нагласи на малките предприятия задминават тези на средните по големина фирми.

От анкетираните общо 620 работодатели 16% отчитат повишение на нивата на заетост. Едва 1% предвиждат свиване, а мнозинството (78%) не мислят да правят промени. След изглаждане на данните и взимане предвид на сезонните фактори нетната прогноза на заетостта, която измерва разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване на служители, става 12%. Това означава, че общата картина остава стабилна на месечна и годишна база.

Умерен оптимизъм по сектори
За пореден път отговорите на работодателите в проучването на "Менпауър България" показват позитивни нагласи за нови назначения във всички сектори, но доста по-умерени спрямо предишното тримесечие и спрямо същия период на миналата година. Най-перспективни са прогнозите в строителния и производствения сектор - +15%, но те са съответно с 12 и 3 процентни пункта по-ниски спрямо първото тримесечие, а на годишна база първият остава без промяна, докато за втория резултатите се влошават със 7 пункта.

Единственият отрасъл, който отчита ръст на прогнозите спрямо януари-март 2018 г., е транспортният - от 0 на 11%. Подобрение има и в сравнение с април-юни 2017 г. - с 4 пункта повече оптимизъм.

На годишна база повишение се наблюдава само в още един сектор - "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов", но за сметка на това има спад с цели 9 пункта спрямо началото на годината. Работодателите от сектор "Хотелиерство и ресторантьорство" очакват най-слабия пазар на труда с прогноза от 2%. В този случай се наблюдава намаление с 6 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и с 9 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година.



Предпазливост в големите градове
За второ поредно тримесечие Варна регистрира най-окуражителни тенденции за увеличаване на работната ръка. Близо 14% от работодателите в региона са положително настроени да наемат нови хора. За сметка на това компаниите от Бургас, Русе и София са малко по-предпазливи с прогноза от по 10%.

В Пловдив се очаква най-слабият пазар на труда през последните повече от четири години, там едва 7% са планиращите увеличение на персонала. Това е понижение с 8 процентни пункта спрямо предишния период и с цели 18 спрямо резултатите от преди една година. В сравнение с първите три месеца на 2018 г. слаб ръст от 2 процентни пункта се отбелязва единствено в Русе.



Малките изпреварват средните
Нивата на заетост остават положителни във всички четири по размер предприятия, като големите продължават да се развиват с най-силни темпове. Те отчитат нетна прогноза от 22%. Средноголемите фирми (между 50 и 249 служители) имат доста по-умерени планове за назначения с резултати от 7%. Този път те са изпреварени от малките работодатели, чийто потенциал за разрастване е с 2 пункта по-висок.

Най-ограничени очаквания за наемане на нови хора (5%) споделят фирмите с по-малко от 10 служители. Прогрес спрямо предишния период се забелязва само при малките компании, при които положителната промяна е с 2 процентни пункта по-добра. При останалите категории спад има както на месечна, така и на годишна основа.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly