С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Наръчник дава насоки на мениджърите как да създават по-приобщаваща работна среда

Документът е създаден съвместно от "EY България" и Work It OUT и е достъпен онлайн
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

Първият по рода си ЛГБТ наръчник за работодатели беше създаден съвместно от консултантската компания "EY България" и бизнес платформата за ЛГБТ равноправие на работното място Work It OUT на Фондация GLAS.

Ръководството въвежда работодателите в практическите стъпки, които биха могли да предприемат, за да направят работната среда по-приобщаващо място за лесбийките, гей мъжете, бисексуалните и трансджендър служителите си. Той очертава прости, ефективни и в повечето случаи безплатни неща, които всяка компания би могла да направи, за да създаде култура, в която всички настоящи и потенциални служители могат да бъдат себе си и да се представят по най-добрия начин. Документът е създаден по модел на подобно издание на Stonewall във Великобритания - най-голямата ЛГБТ неправителствена организация в Европа, и е базиран на опита на работодатели от частния и обществения сектор.

"Статистиката сочи, че ЛГБТ хората в света наброяват между 7 и 10%. Ако всеки помисли за своята организация и дали е готов да се лиши от този процент служители, ще си даде сметка, че си струва да положи усилия и да осигури условия, в които те да се чувстват защитени и приети. Тогава бизнесът ще има ЛГБТ служители с 32% по-висока продуктивност", казва Николай Гърнев, управляващ съдружник на EY за България, Македония, Албания и Косово, във въведението на наръчника.

"Преждевременното напускане или неудовлетвореността от работната атмосфера струват скъпо на компаниите. Затова все повече работодатели в България започват да разбират необходимостта от приобщаваща и толерантна работна среда за всички свои служители, включително ЛГБТ хората", са думите, цитирани в документа, на Симеон Василев, изпълнителен директор на Фондация GLAS и съосновател на бизнес платформата за ЛГБТ равноправие на работното място Work It OUT, както и един от 11-те финалисти в тазгодишния конкурс за млади бизнес лидери Next Generation на "Капитал" и "Кариери".

Пълният наръчник може да бъде консултиран и изтеглен безплатно онлайн оттук.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly