С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Страната на аутсорсинга

Пазарът на труда в България остава силно зависим от тенденциите за изнасяне на бизнес дейности
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Цветелина Белутова

Ако следите пазара на труда в България през последните месеци, сигурно сте забелязали, че възможностите за реализация са доста ограничени. Нещо повече, предлагането е силно концентрирано в малко на брой сектори и се захранва основно от изнасянето на дейности, или т.нар. аутсорсинг.

Огромната част от наличното търсене по традиция е съсредоточено в сферата на високите технологии. Няма и май не е имало криза за програмисти, разработчици, системни администратори и подобни. Друга немалка част от обявите обслужват различните разновидности на т.нар. центровете за обслужване на клиенти. В предстоящо кариерно изложение например четири от общо девет регистрирани към момента работодатели представляват точно такива центрове, а други двама са агенции за подбор, които ги обслужват. Търсенето е основно за млади хора с отлични познания по чужди езици (всякакви). Позициите са стотици, заплащането - сравнително добро като за българската реалност. Дори да сте млад полиглот обаче едва ли подобна заетост ще ви задоволи дългосрочно, тъй като в общия случай робатата е доста еднообразна, напрегната и лишена от кариерни перспективи.

Една нова тенденция от последните месеци обещава да създаде възможности и в няколко други сектори. На първо място са човешките ресурси, заради решението на "Хюлет Пакард" да концентрира HR функцията си за региона на Европа, Средния Изток и Африка в България. Търсенето вече създаде дефицит на млади и подготвени хора с добро ниво на английски език. През миналата седмица "Кока-Кола България" обяви намерението си да създаде подобен регионален център в човешките ресурси и финансите. До есента на 2011 г. това ще отвори още 200 работни места.

Като изключим традиционно динамичния сектор на бързооборотните стоки, това май изчерпва шансовете за търсещи работа. Ако профилът ви не се вписва в никой от споменатите сфери обаче, най-вероятно ще срещнете сериозни трудности да си намерите/смените работата, поне на този етап. Бъдещето ще покаже дали пазарът на труда ще се нормализира, или ще остане още задълго все така "аутсорсинг-ориентирано".

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly