С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Видео уроци за HR специалисти

Защо си струва да се гледат филми с бележник под ръка
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Judy van der Velden

Ако се направи проучване откъде най-често служители и специалисти по човешки ресурси черпят информация за неща като кариерно развитие, не би било чудно на първо място да излязат филмите. Тиймбилдингите и мотивационните речи наистина могат да бъдат добра идея, но какво по-добро от двучасов showcase, в който покрай хубавата история може да се чуе някоя ценна реплика или направо да се получи неочакван съвет?

Искрено и корпоративно

Една от приятните изненади на телевизионния фронт през тази година е Silicon Valley, новият сериал на HBO. Сюжетът се върти около група програмисти, опитващи се да пробият със старт-ъп, а най-силната черта на сериала по всеобщо мнение е правдоподобното описание на живота в Силициевата долина. Не е изненадващо, че режисьорът Майк Джъдж е работил по подобен старт-ъп още през 80-те. Но неговото име винаги ще бъде свързвано с един друг филм – Office Space. Пренебрегвана при излизането си преди 15 години, сега лентата е задължителна за всички, вълнуващи се от корпоративна култура.

В една от многото паметни сцени главният герой, програмист на име Питър, обяснява на току-що дошлите във фирмата консултанти по човешки ресурси, че проблемът му с работата не е, че е мързелив. "Даже напротив – споделя им Питър. - Въпросът е, че просто не ми пука. Ако се скъсам от работа и фирмата ми спечели от това, аз няма да видя нищо от тази печалба, така че как да бъда мотивиран? И още нещо – имам осем различни шефове и щом направя грешка, осем различни души идват и ми викат. Единствената истинска мотивация е страхът ми да не изгубя работата си." И когато всички очакват след тези думи експертите да посъветват шефа на "непослушния" Питър да го уволни, уволнени се оказват двамата му приятели. Не защото мислят нещо по-различно от Питър, а защото не са посмяли да назоват проблема.

Колко добра е компанията ти?

Няколко секунди размисъл са достатъчни на човек, за да си се представи на мястото на Питър – в работна среда, която предразполага към отвращение още от архитектурата си (програмистите във филма работят в еднакви затворени кутийки), минавайки през работния процес (тонове документация със съмнителна полза) и стигайки до отношението на работодателя към подчинените му.

Бил, шефът на Питър, е ходещ наръчник за грешките, които един шеф може да допусне. Той не обяснява смисъла на задачите, които поставя, нито общува наравно с останалите, включително когато решава как да разпредели печалбите. Напротив, огромното послание, поставено на входа на офиса, гласи "това добре ли е за компанията?". В името на "компанията", каквото и да значи това, Бил стига дотам да прати свой служител да работи сред хлебарките в мазето.

Успешната формула, която Office Space предлага, е проста: да не се злоупотребява с властта на работното място. Макар и да звучи елементарно, филмът показва колко е сложно корпоративната култура да съществува там, където липсва усещането за обща цел. Проблемите във фирмата на Питър са изцяло мениджърски, а не професионални, защото същите служители биха били много по-ефективни, ако ефективността не им се натрапва като единствена кауза, а се отчитат индивидуалните им качества, ангажираността и трудолюбието им. Или както се казва, компанията ти е толкова добра, колкото добър е най-лошият й мениджър.

Високо по работа

Едва ли има по-голямо мениджърско и HR изпитание от това да уволниш някого. Особено в една погълната от рецесия Америка. Това обяснява огромния интерес и шестте номинации за "Оскар" на "Високо в небето". Е, навярно част от причината се съдържа и в появата на Джордж Клуни, чийто персонаж Райън Бингам лети от град на град и върши мръсната работа на страхливите работодатели – уволнява техни служители. Макар да споделя, че пътувайки се чувства като у дома, Райън има нелека задача – да балансира между хладнокръвието, с което съобщава "най-лошата вест след развода" и това да се отнася достойно с уволнените.

Именно в тази връзка идват професионалните критики към филма от страна на специалисти по човешки ресурси, които откриват значителни несъответствия със своята практика. Например така и не става ясно каква точно длъжност изпълнява героят на Клуни – никъде не се споменава да е HR, а това идва да покаже, че той води единствено "трудния разговор", след което предлага един рутинен пакет с материали и заучени фрази и бърза да си тръгне. Обичайното би било такъв експерт да се ползва предимно за търсене на нова работа месеци и дори години след уволнението. Друг проблем е, че е рядкост външен човек да уволнява служители без присъствието на работодателя, въпреки че логиката подсказва, че някой непознат би туширал напрежението.

Човешко, твърде човешко

Критиките съветват да не се вярва прекомерно на филмите. Но все пак "Високо в небето" може да претендира да е самата истина поне по един параграф. За да изобрази драмата на току-що научилите лошата вест, режисьорът Джейсън Райтман избира да заснеме хора, действително изгубили работата си в периода непосредствено преди снимките. Дълбаейки до самия нерв, Райтман първоначално залъгва "актьорите" си (общо около сто на брой), че иска да ги заснеме за документален проект и да чуе най-личните им размисли по темата. Веднага си проличава, че макар наоколо да е пълно с безработни, те почти не общуват помежду си. Затова режисьорът ги оставя да си говорят и за всеобща изненада те се отпускат до степен, до която обичайно не биха стигнали. И ако към момента на снимките им се струва, че цялото нещо е един интересен експеримент с пречистващ ефект, когато ги търсят месеци по-късно, за да гледат готовия филм, обичайният отговор е: "Хей, успях да си намеря работа. Благодаря за помощта!"



В крайна сметка и "Високо в небето" също като Office Space привижда човешкото отвъд работните отношения. Когато се появява новата нахакана колежка във фирмата на Райън, тя предлага бърз и лесен начин за спестяване на разходи – вместо да се лети стотици хиляди мили на година, работата ще се върши от разстояние по конферентна връзка. Скоро става ясно, че толкова деликатна област като прекратяването на работни отношения изисква също толкова деликатна намеса и няма как да се получи без вглеждане в детайлите и откровен разговор. Дали нечия корпоративна съдба ще тръгне надолу или нагоре, е трудно за предвиждане, но и в двата случая общуването гарантира по-добър резултат.

Кои са вашите любими филми с интересна HR тематика?

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly