С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Защо професионалното ориентиране е важно

Неадаптираната образователната система и липсата на внимание към младите хора създава трудности пред реализацията им
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

През последната година много често консултирам порасналите деца на приятели и познати при избор на подходящо образование и работа и съм възхитена от потенциала на младите хора. Трябва да се гордеем, че имаме умни, интелигентни и борбени младежи – и завършили български университети, и такива, които избират да се върнат в страната, след като са получили образование в чужбина. Оказва се обаче, че често тези млади хора не са били насочени професионално в училищната и семейната среда, а този пропуск предопределя грешна посока в последващото висше образование и трудности за професионална реализация по-нататък.
 
Къде сбъркахме
Например едно дете на 9-10 години с явен талант към математика и технически науки трябва да бъде забелязано и развивано точно в сферата, в която има талант, а по останалите предмети да получава базисни познания за обща култура. По този начин детето ще учи с интерес дисциплини, които са му увлекателни и интересни, и същевременно ще получи елементарно общо познание. Идеята е младите хора да ходят на училище с желание и за да научат нещо извън информацията в интернет пространството, а не да учат наизуст текстове и да бъдат отблъснати от училище.
 
Друг казус е разминаването между завършеното университетско образование и реалността. Често младият човек е учил специалност, която впоследствие се оказва, че не му допада за работа. Дори съм попадала на абсурдни случаи, когато младежите записват избран само от родителите си университет и факултет, а желанието и интересите им са в съвсем различна сфера. Родителите са склонни да правят според тях рационален избор от името на своите деца, без дори да разговарят с тях като с равни.
 
Видимата липса на мотивация в младите хора за образование не бива с лекота да бъде приписвана на така наречения мързел, а родители и преподаватели трябва да правят по-задълбочен анализ.
 
Какво можем да направим
Посочените наблюдения и ситуации могат да бъдат управлявани и предотвратени, ако по време на средното образование децата получат качествена професионална ориентация и ако образователната система бъде модернизирана и променена, така че да отговоря на нуждите и желанията на обучаващите се, а не на преподаватели, директори и образователни специалисти. Замислете се - никой не пита самите ученици какво искат да учат, как да протичат учебните часове, каква да е учебната програма. Децата ни са заложници на решенията на нас, възрастните, и на една архаична образователна рамка. А нима ние знаем точно какво вълнува младото поколение? Питайте младите хора, търсете мнението им, те ще ви покажат правилната посока и решение.
 
Промяната в образователния модел е наложителна незабавно и не търпи отлагане. От една страна, трябва да се получи цялостно стиковане на дългосрочната държавна стратегия за икономическо развитие на България и нуждата от кадри, които да я осъществят - ако ще развиваме технологии, нека да се помисли за създаването и образоването на такива кадри, за да няма пропаст между търсене и предлагане. От друга страна, самата образователна програма следва да бъде адаптирана към съвременните деца, които имат неограничен достъп до информация и не е необходимо да наизустяват уроци, а да бъдат научени да разсъждават, да работят в екип и бъдат гъвкави и адаптивни. Когато е възможно, защо не обучението да излезе от класните стаи и да бъде в музеи, арт центрове, компании.
 
Как да се даде полезна професионална ориентация
Един от вариантите е, като се организират срещи с представители на различни професии, на които те да разкажат за себе си, своя професионален път, предизвикателства на професията и така да вдъхновят децата. Срещите могат да бъдат с млади кадри и с по-опитни представители на съответната професия и да протичат в извънучилищна атмосфера, дори в офисите на компаниите, за които работят участниците.
 
Друг вариант е доброволен труд на кариерни консултанти и специалисти по подбор на персонал от всякакви сфери на икономиката, които да дадат насока на децата в училище. При университетското образование в допълнение ще са полезни разговори на тема кандидатстване за работа, поведение по време на интервю, писане на автобиография.
 
Помощта за младите хора трябва да е максимално практическа и фокусирана. От собствен опит мога да споделя, че подобни срещи са изключително полезни и ценени от тях самите.

* Ирена Бушандрова, директор за България на международната компания в областта на подбора на ръководни кадри Pedersen&Partners

Станете автор в блога на karieri.bg
 
Ако сте специалист в областта на управлението на човешки ресурси, подбор на персонал, HR консултант или просто имате аргументиран коментар по тема, свързана с мениджмънта и управлението на хора, професионалното развитие или кариерното ориентиране, пишете на редакционния ни e-mail: karieri@karieri.bg. Най-добрите коментари ще бъдат публикувани в блога на karieri.bg.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly