С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Защо законовата уредба за временната заетост има нужда от промяна

Условията създават ограничения пред чуждестранните инвеститори и възпрепятстват работата им в страната
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterrstock] 

Услугата по осигуряване на персонал на трета страна съществува още от средата на 90-те години в България и се ползва от редица международни и български компании. Обхватът на позициите, за които се търсят служители, включва целия спектър от административен и помощен персонал, през експерти и висши мениджъри. Всичко зависи от потребностите на бизнеса.

Законът, който промени всичко
До приемането на измененията на Кодекса на труда (КТ), в сила от 05.12.2011 г., услугата беше изключително ефективна и отговаряше на потребностите както на бизнеса, така и на търсещите работа. Приемането на промените, регламентиращи дейността на агенциите, обаче доведе до редица ограничения, които предизвикват негативни последствия върху икономиката на страната и увеличават нивата на безработица, противно на очакванията на законодателите. Къде са проблемите?

По-малко възможности
На първо място - ограничават се видовете договори, които могат да се сключват от агенциите. Голяма част от настоящите служители са на постоянни трудови договори, тъй като работят по търговски договори за дългосрочно сътрудничество между агенциите и ползвателите. При голяма част от позициите е невъзможно да се определи понятието "завършване на определена работа" поради естеството на задълженията и отговорностите. Кодексът на труда дава много по-големи възможности за наемане на служители на срочни трудови договори, докато агенциите са ограничени само до два вида.

По-голяма несигурност
Преминаването от постоянен към временен трудов договор води до несигурност и повишаване на риска от безработица сред служителите. Служителите са в правото си да откажат преминаването към временни трудови договори и при така действащото законодателство агенциите са принудени да съкращават служители. Вследствие те преминават на издръжка на държавата, което води и до утежнение за бюджета, както и до увеличаване на безработицата и по-специално сред младежите.
При несъгласие от страна на клиента за промяна на условията на служители, това ще доведе до прекратяване на търговския договор между клиента и агенцията, няма да се плаща данък печалба, ДДС, както и осигуровки и данъци по трудовите правоотношения на служителите.

По-неизгодни условия
Услугата се ползва основно от международни компании, за които това е единственият вариант да стартират дейност в страни, в които не са представени. Поради влошените икономически условия в световен мащаб централите на много чуждестранни фирми налагат съкращения на щата в страната. Тъй като работодателите имат нужда от своите служители, те ги наемат чрез агенция при същите условия, при които работят и останалите служители на фирмата. Чрез ограничаването на видовете договори това вече е невъзможно, тъй като те трябва да преминат на срочни договори.
Освен това е възможност да се премине и към освобождаване с тримесечно предизвестие от страна на работодателите, а от страна на служителите – без предизвестие, което води до нарушаване на режима на работа.

Въвеждане на квоти
Въведе се и квота от 30% от общия брой служители на фирмата ползвател. При тези условия не се взима предвид една голяма група ползватели, а именно организациите. Много международни фирми имат ограничение в щата за съответната страна и регион, в случая България, но имат нужда от повече служители и се възползват от възможностите, които дава услугата за временна заетост. Квотата от 30% обаче ограничава тяхната дейност и съответно води до съкращаване на работни места и увеличаване на безработицата.

Висока банкова гаранция
Изискването за банковата гаранция в размер на 200 000 лв. е непосилно за повечето фирми. При нея не е ясно кой е бенефициент и какъв е механизмът и съответно е абсолютно невъзможно да се осъществи. Груповата застраховка е дискриминационна, тъй като не се отнася до всички работодатели в България. Не се взима предвид и числеността на персонала. Ако има задължителна групова застраховка за агенциите, би било редно да има задължителна застраховка за всички работодатели. При това такава групова застраховка се предлага само от български застрахователни компании и всяка година се подновява, независимо дали агенцията има служители или не.

Това изискване при регистрация на агенциите води до повишаване на разходите за дейността и респективно води до повишаване на себестойността на услугата. В същото време премахва и основното конкурентно предимство на българския пазар – ниските разходи. Това естествено кара и много работодатели да предпочетат да установят дейност в друга държава.

* Надя Василева e управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия

Станете автор в блога на karieri.bg
Ако сте специалист в областта на управлението на човешки ресурси, подбор на персонал, HR консултант или просто имате аргументиран коментар по тема, свързана с мениджмънта и управлението на хора, професионалното развитие, кариерното развитие и ориентиране, пишете на редакционния ни e-mail: karieri@karieri.bg. Най-добрите коментари ще бъдат публикувани в блога на karieri.bg.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly