С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #31/2015

Селекцията на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват. За най-активните имаме и награди в края на месеца.


Re: Казус: Колегата-гадняр
Гаднярът няма да се промени. А ако е ценен за компанията ... смяната на работното място изглежда добра алтернатива.
Staska

Вариантите са няколко :
Каните го на по бира, след работно време и търсите начин за сближаване, за да се уверите дали е грубиян само на работа или си е такъв винаги. Не е изключено да е първото - много хора са едни сред колеги, а други извън офиса. Причините за това са много.
Втори вариант е ограничавате вербалната комуникацията до минимум, когато трябва да поддържате контакт да става по мейла.
И последно, както е предложила колежката в ком. 1 - винаги можете да смените местоработата...
Кирето

Stand up and fight for your right!
Моето мнение е, че трябва да се държиш професионално и дистанцирано. В крайна сметка, вашите отношения в базират на работни казуси, които касаят успеха на компанията. Дръж се уверено, открито, без излишни емоции, служебно, но не показвай неуважение. Не се страхувай да комуникираш с колегата си и НЕ РЕАГИРАЙ на агресията му. "Този проект е належащо да се движи. Моля те за съдействие, тъй като без твоята намеса проектът не може да стартира. Ще съм ти благодарен, ако изясниш какво трябва да се направи. Ако сега не ти е удобно, кажи кога може да обсъдим тая задача. Притеснявам се за сроковете и т.н." Най-важното - не показвай страх и неувереност. Щом работата ти харесва и се считаш за добър професионалист в твоята област, изнеси дискусията в професионалното игрище, без емоции. Ако този подход не помогне, опитай се да поговориш с висшестоящ колега и да го привлечеш като свидетел на вашите срещи. Естествено, няма да кажеш колегата ми е нервак и ми спъва работата :) Ще кажеш, че молиш да се включи в обсъждането на проекта, за да се действа по-организирано и навреме. Ако шефа игнорира изблиците на колегата ти, тогава вече имаш проблем. Стой в полето на професионалните работни отношения. Категорично забранявам поканата "на по бира". Няма лошо да споделиш лична информация на кафе в коридора, да поговорите за коли, футбол, готвене докато пушите. Но да се сближаваш в кръчма с проблемен колега, за да те хареса и да почне да си върши работата, не е решение. В крайна сметка и на двамата работата ви е да свършите работата :)
Miss Daisy

@@@

Re: Имам едно приятелче за тая работа
Наистина много сложна и динамична система. По принцип в САЩ и приятели няма да ти дадат препоръка без да прочетат описанието на длъжността с изискванията и Вашето резюме/професионална биография. Има го и моментът на отказ при положение че кандидатът надвишава с образованието и квалификацията си изискванията за длъжността - възможност за бъдещи проблеми. Особено сложни са препоръките за деца на близки приятели. Затова е резонен въпросът: откъде и като какъв познавате кандидата? Тогава препоръка, дадена под натиск но конкретизираща (познавам го от малък като приятел на семейството) съвсем естествено ще бъде отхвърлена като необективна и не по същността.
Daskal1

@@@

Re: Петъчен виц: Коя е вашата най-силна страна?
Признавам си, че днес за първи път се усмихвам истински. Просто ми беше крив деня. Вицът е готин!
Staska

@@@

Re: Отговор на казус: Сексуален тормоз на работното място
Аз винаги съм се водила от принципа, че човек е на работа, за да работи, а не да прави друго, защото навлизането в едни по-близки връзки неминуемо дава отражение върху всичко като цяло. Нормално е в една работна среда отношенията от колегиални да прелеят и в приятелски, но всичко трябва да е до там. Човек трябва да съумее предварително да постави една негласна граница докъде може и откъде нататък не е приемливо. Понякога обаче тази граница може да бъде премината поради неразбиране от отсрещната страна, и ако това се случи аз също виждам решението в един откровен разговор, който да изясни ситуацията.
Bee

Там където живееш(съседите) и където си вадиш хляба(колегите), не си вади далаверата.
Raven

@@@

От форума: Какво да правя ако работодателя ми се укрива?
Здравейте, наскоро писах тема и след определен развой по нея си позволявам да отворя нова защото проблема вече от един стана друг.
Пратих на работодателя си заявление за напускане по чл. 327, което не прие. Сезирал съм Инспекция по труда заради неизплатено трудово възнаграждение за доста месеци (10 по-точно) и също така му е пратена нотариална покана да оформи всички нужни документи и да ми изплати дължимото и обезщетенията които ми се полагат. В следствие на тази нотариална покана получавам Уведомително писмо от същия хубавец, да се явя в три-дневен срок на адреса на работното помещение на фирмата с трудова книжка и лична карта, като ако не се явя ще се приеме че нямам претенции за обезщетения и така нататък. Така и направих, но човека се покри, което се очакваше. Написал съм протокол, че съм бил там и е подписан от 2ма свидетели. Въпросът ми е следния - А сега накъде? Да подавам нова жалба в Инспекцията ли? Парите е ясно, че ще взема само по съдебен път.
Поздрави. 
Asenyonchev 
 
Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Юлиан Добрев: Познанията по маркетинг са добра основа за бъдещите предприемачи
2. 
Особености на новия режим за гъвкаво работно време
3. Имам едно приятелче за тая работа

Най-препоръчвано:
1. Петъчен виц: Коя е вашата най-силна страна?
2. Отговор на казус: Сексуален тормоз на работното място
3. Казус: Колегата-гадняр

Най-коментирано:
1. Отговор на казус: Сексуален тормоз на работното място
2. Казус: Колегата-гадняр
3. Петъчен виц: Коя е вашата най-силна страна?
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly