С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Да наемеш човек с опит в чужбина

Кои са предимствата, но и недостатъци на хората с опит и образование в друга държава от гледната точка на работодателя
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Кариерата в България е възможна. Затова не са малко и хората, натрупали опит и образование в чужбина, които избират да се върнат обратно в страната. Какви са техните предимства, но и с какви предизвикателства се срещат работодателите? Отговорът на този въпрос дава Силвия Лешина - мениджър "Привличане на таланти" в многоезичния контакен център TELUS International Europe. Екипът на компанията не само е мултинационален, но в него има и не малко българи с опит и образование в чужбина, така че тя определено има какво да сподели като обратна връзка за гледната точка на работодателите.

Ако пък вие самите сте с опит и образование в чужбина и се замисляте за еднопосочен билет до България, може да ви бъде полезно да посетите специализирания кариерен форум "Кариера в България. Защо не?". Събитието ще се проведе на 10 септември в Интер Експо Център. Организаторите обещават възможности за срещи с над 70 работодатели и семинарна програма, на която можете да се запознаете с вдъхновяващи хора, направили кариера в България или дори развили бизнес на световно ниво от тук. 

Тенденцията все повече хора да заминават, за да учат или работят в чужбина, отдавна е наложена в България. За младежите това е възможност за (често по-добра) квалификация и професионално израстване. Среща се обаче и обратната тенденция - чужденци да идват да работят в България, а вече и не малко българи с опит от чужбина се завръщат обратно в родината си. Работата с подобни служители е изключително интересна и крие както своите предимства, така и някои предизвикателства от гледната точка на работодателя.

Да започнем с предимствата:

По-доброто владеене на чужд език
Практикуването на чужд език "на терен" винаги дава отлични резултати. Потапянето в нова култура и постоянното общуване с чужденци далеч надхвърля чисто академичния опит, който можем да придобием в университета по отношение на езика.

По-богата култура
Работата с хора, които имат опит в чужбина, винаги създава цветен екип с много различни идеи и гледни точки. Те обогатяват работната среда. Освен това познаването на поне още една страна, освен собствената, винаги е плюс, който е много полезен при общуването с чуждестранни клиенти. Фирмената култура е визитната картичка на всяка компания, а служителите са нейните посланици. Когато те са носители на белезите на различни култури, компанията се превръща в истинска международна организация, адекватна в обслужването на глобално ниво.

Познават нови методи на работа
Много от хората, които се връщат, за да градят кариера в България използват методи на работа, които са усвоили в чужбина и които са все още непознати у нас. Това създава благоприятна атмофера за раждането на много нови идеи. Служителите с чуждестранен опит често са едни от първите проводници на иновациите в една компания. Освен това те лесно разпознават възможностите за подобрения, които могат да се направят във вече съществуващите процеси.

По-лесно адаптивни
Хората с чуждестранен опит много по-лесно се адаптират към промените. Вероятно това е породено от факта, че работата в чужбина е свързана с излизането от зоната на комфорт. Животът далеч от дома ги е научил на самостоятелност и им позволява да се движат заедно с промените, а не да ги следват. Това са хора, които обичат предизвикателствата и не се смущават от тях, а напротив - адаптират се и търсят пътя към успеха.

По-толерантни
Не на последно място, работата в мултинационален екип изисква толерантност и базово познаване и уважение към културата на хората, идващи от други страни. Хората с опит в чужбина много по-лесно приемат различната и чуждустранна култура.

Гореизброените качества в момента са ключов критерии за международните работодатели на пазара в България. Както всяка монета обаче, освен предимства, работата с хора с чуждестранен опит крие и определени предизвикателства, с които трябва да е наясно всеки работодател.

Завишени очаквания
Много хора, завръщайки се в България, очакват високи позиции само на база на образованието си в чужбина или доброто владеене на чужд език. Всяка позиция обаче изисква комплексни умения и качества. Образованието от престижен университет и високите езикови умения са предпоставка, но не и единственото изискване за определена работна позиция.

Липса на търпение
В някои от случаите хората, които се връщат в България, са с очакването за скорострелно издигане в йерархичната структура. Много от тях нямат търпение да преминат през всички нужни стъпки в една компания, които да ги отведат до успеха. Често те са нетърпеливи и смятат, че единствено натрупания в друга страна опит е достатъчен за бързото израстване.

Подценяване на работата
Някои от хората погрешно очакват, че работата в България се върши по-некачествено отколкото в други страни в Европа или развития свят. Това обаче не винаги е така, но пък за сметка на това подценяването на работата и пренебрежителното отношение към нея, може да повлияе негативно на представянето им и в крайна сметка да попречи на възможностите им за добра кариера.

Говорейки за привличането на хора с опит в чужбина винаги трябва да бъде отчитан фактът, че всеки е различен и именно различията могат да направят един екип успешен. По-ценното е не къде е натрупан опитът, а как и какво е качественото му измерение. В глобализирания свят, в който живеем, водещото вече отдавна не е от коя точка на света идваш, а качествата, които притежаваш и представянето, което имаш.
 
Снимка

 


Силвия Лешина е мениджър "Привличане на таланти" в TELUS International Europe. Тя е магистър по "Трудова и организационна психология" към СУ "Св. Климент Охридски". През последните седем години специализира в областта на подбор и обучение на специалисти в сферата на информационните технологии и аутсорсинг услугите.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.
 
Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly