С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Помощ от приятел

Защо кариерното менторство е важно и как можем да извлечем максимална полза от него
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

"Вярвам, че менторите са важни и не смятам, че на този свят човек може да успее без някаква форма на менторство. Никой не успява сам, никой не е успял сам". Съгласни ли сте или бихте поспорили с Опра Уинфри? Всъщност тезата й е подкрепена от множество изследвания, според които хората, които работят с ментор, получават по-голямо заплащане, посвещават се повече на кариерата си и като цяло са по-щастливи на работа.

Действително менторът е човекът, който може да ви помогне да развитете професионалния си потенциал и умения, да подобрите работното си представяне и да напреднете в кариерата, просто защото той има повече опит и знания и е склонен по една или друга причина да ги сподели. Менторът може да ви помогне да разширите и стратегическите си контакти, като ви въведе в подходящи професионални среди. В същото време менторството е полезно и за самия ментор, тъй като му помага да развива своите умения на обучител и лидер. Дори му създава усещане за удовлетвореност и като професионалист, и като личност.

Менторството е полезно не само за отделния човек, а и за компанията като цяло. То е начин за култивиране на таланти, тъй като около 80% процеса на придобиване на знания и умения става по неформален път, посочват от производителя на софтуер за управление на човешки ресурси Chronus. Поради тази причина работата с ментор надминава ефекта от формалните методи за професионална подготовка като тренинги, семинари, вътрешнофирмени обучения и др.

И ако вече се замисляте дали не е време да си потърсите ментор или вие самият да влезете в тази роля, ето някои от основните въпроси и отговори по темата:

Как да си намеря ментор?

В България менторската практика е все още слабо застъпена, но ако подходите проактивно, имате голям шанс да намерите правилния човек, който може да даде устрем на кариерата ви. Да чакате менторът сам да ви открие, не е най-добрият подход, затова ето няколко идеи как сами да го намерите:

- Направете си детайлен самоанализ и преценете кои умения бихте искали да развиете в себе си. Съставете си списък с хора, за които знаете или смятате, че притежават въпросните умения и ги прилагат успешно. Поставете си конкретни цели, които бихте искали да постигнете чрез съвместната си работа и инициирайте контакт.

Разширете кръга на контактите си. Запишете се в клубове и организации, които отговарят на вашата насоченост, посещавайте тематични събития и общувайте с повече хора. По този начин увеличавате шанса да срещнете подходящия ментор. 

Не бъдете срамежливи. Ако наистина желаете някой да бъде ваш ментор, не се притеснявайте да го попитате. Бъдете конкретни, уважавайте времето и заетостта на човека срещу себе си и покажете, че имате желание не само да получите, но и да дадете.

Тук е мястото да споменем, че менторството, за разлика от т.нар. "коучинг" НЕ се заплаща. То е процес, който се случва на доброволни начала и е свързан с нематериални придобивки.

Полът има ли значение?

Това е въпрос, който поражда доста спорове. Според повечето експерти, най-добре е жените да си избират ментори от същия пол, защото шансовете са, че те са се сблъсквали със сходни проблеми и помощта им може да бъде по-адекватна. Като аргумент в тази насока се споменава също и факта, че често жените не успяват да се отпуснат пълноценно пред менторите мъже, защото се чувстват застрашени или изпитват прекалено голям респект.

Съществува и мението, че жените могат само да спечелят, ако изберат за ментор мъж, защото това би им помогнало да погледнат нещата от друга перспектива. В крайна сметка, най-добре е при избора си да се спрете на някого, с когото се чувствате спокойна и уверена и за когото смятате, че може наистина да ви помогне.

Друг подход е да установите партньорство с повече от един ментор, което би ви дало възможност да вземете най-доброто от гледните точки на двата пола.

Докато дискусията за пола на ментора е широкозастъпена, когато "възпитаникът" е жена, при мъжете нещата стоят по друг начин. В случая на "възпитаник" мъж, обикновено се обсъжда единствено възможността за ментор от същия пол. В редките случаи, когато изобщо се разсъждава по темата, аргументите в полза на разнополовото менторско партньорство са прекалено общи. Най-често те акцентират върху това, че жените притежават по-холистичен подход към менторството, проявяват повече разбиране и са по-малко склонни да саботират процеса, ако усетят конкуренция в лицето на "възпитаника".

Като цяло, за мъжете също важи съветът да изберат ментор, с когото се чувстват комфортно независимо от пола или пък да си партнират с двама ментори от различен пол.

Често срещан въпрос е дали е възможно поддържането на отношения с повече от един ментор. Отговорът е категорично "да", с уговорката, че трябва да избягвате потенциален конфликт на интереси, да сте отворени и прозрачни в комуникацията си и да работите с еднакво усърдие с всеки ментор.

Защо да бъда ментор?

Схващането, че от менторските взаимоотношения ползи има само "възпитаникът", е изцяло погрешно. Всъщност менторската роля може да ви донесе много позитиви, които надхвърлят чисто моралните измерения от удовлетворението, че сте помогнали на някого да намери професионалния си път и да изкачи нови върхове в кариерата. Интересното е, че много професионалисти често играят ролята на ментори без дори да го осъзнават, поради неформализирания характер на този тип отношения.

Противно на очакваното, не е задължително менторството да бъде сложно упражнение. Можете да направите процеса доста релаксиран и дори забавен, като за целта трябва да се чувствате комфортно в отношенията си с вашия "възпитаник", без връзката ви да е прекалено изискваща.

Ето и някои от потенциалните ползи, които можете да получите чрез ангажиментите си на ментор:

Менторството може да допринесе за позитивния ви имидж на професионалист, който помага на другите и развива потенциала им;

Ще имате шанс да се докажете като експерт, който е уверен в работата си и споделя успехите си с останалите;

Ще подобрите уменията си да говорите в дълбочина за експертизата си и да трансферирате опита си към тези, които се нуждаят от него;

Ще натрупате социален капитал, създавайки собствена мрежа от лоялни последователи и поддръжници в лицето на бенефициентите си;

-  Ще увеличите кръга на контактите си с хора, които желаят да се движат напред и да растат.

Ако искате да бъдете ментор, не бъдете пасивни. Комуникирайте открито желанието си да помагате на другите да се развиват и бъдете нащрек за потенциални таланти, за чиито успех бихте работили с удоволствие. 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly