С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Управлявайте интервюто си за работа

Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: cc, udhsu on Flickr

Шансът ви да получите работата се увеличава многократно, ако успеете да насочите интервюто за работа в желаната от вас посока.

Обикновено след няколко въвеждащи изречения, предназначени да ви осигурят психологически комфорт, специалистът по човешки ресурси минава към същината на интервюто. Той ви задава четири-пет основни и още толкова допълнителни въпроси, предназначени да потвърдят или опровергаят информацията, получена чрез първите.

Началната група въпроси изисква точни и добре дефинирани отговори. Със следващите обаче, освен да си изясни някои факти, интервюиращият иска да събере още информация и да оформи общото си впечатление. Това е моментът, в който можете да се опитате да вземете разговора в свои ръце.

Ето как: започвате да давате по-обстоятелствени отговори, в които има лека недоизказаност, предназначена да събуди интереса на интервюиращия и да го накара да поиска да продължите в желаната от вас посока. Тук е подходящо да разкажете случаи от практиката си, свързани с позицията, за която кандидатствате. Естествено, трябва да имате готови примери, които да ви представят в подходяща светлина. Добре е да сте се упражнявали да ги представяте така, че да звучат, сякаш сте си спомнили за тях в момента.

По този начин ще ориентирате интервюто в посока, в която се чувствате уверени и силно ще намалите риска някои от допълнителните въпроси на интервюиращия да се окажат неудобни за вас. Все пак интервюто е ограничено по време и той може да се откаже от тях.

Ако решите да опитате подобен похват, две неща са много важни:

- Моментът. Никога не пренасочвайте разговора прекалено рано, преди интервюиращият да е задал въпросите, които смята за абсолютно необходими. Иначе той ще си помисли, че не искате да сътрудничите, не му помагате или просто сте неорганизирана личност. Но и не чакайте прекалено дълго, защото да удължавате интервюто по свое желание е досадно и настройва негативно човека срещу вас.

- Реакцията на интервюиращия. Ако установите, че той приема подобно развитие на разговора и му е интересно, продължете. Ако усетите негативна реакция, извинете се с вълнението и се върнете към деловия стил.

Подобен похват работи по-добре пред специалистите по подбор, които ви анализират като цялостна личност. А ако сте на финално интервю с висш мениджър, бъдете нащрек и чакайте момента, в който той приключи с деловата част. Едва тогава можете да добавите неща, за които не са ви питали, и то само ако имате усещането, че до момента сте оставили благоприятно впечатление. Но тук – с много повече мярка. Не забравяйте, че висшият мениджър вече е получил резюме за вас от специалиста по човешки ресурси и се интересува основно от специфични умения.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly