С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Пейнтбол

Ръководството на всяка фирма търси начини да намали стреса на служителите
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: www.sxc.hu

Една сутрин шефът дойде на оперативка със странен блясък в очите. Съобщи ни, че се консултирал с психолог и основната причина да не вървят добре нещата при нас било вътрешното напрежение в колектива. Ето защо той се свързал с основния наш конкурент и се договорили на следващия ден - събота - да проведем с тях пейнтбол битка. Така де – вместо да си пращаме един на друг Инспекция по труда и ХЕИ и да се обливаме с кал в пресата, да го направим лично. Би изслушал и нашето мнение, естествено, но гората вече била наета, в момента само се проверявало да няма там някоя забравена мечка и т.н... Та имали сме думата.

Икономическият мениджър веднага декларира, че неговите хора няма да участват. Все пак, те за едното професионално име работели и всяко петно по биографията... а и после като дойде одита и ги види колко са оцапани... не. Но за да не излезе, че саботират усилията на ръководството, готови са накрая да анализират използванато количество боя съгласно средните норми в бранша и да проверят някой да не е свил нещо да си боядиса кухнята например.

Производственият мениджър заяви, че екипът му отдавна е свикнал да изкарва заплатите на всички, щом трябва - значи трябва. Ако се наложи, ще останат и след битката да довършат оцелелите. От друга страна обаче той силно се съмнява, че точно този път всичко ще бъде наред - и оръжието да работи, и боята да стигне, и изобщо той винаги е твърдял, че докато не му подчинят логистиката... Но хората му са железни, ще се бият, а няма да се скатават в тила като търговците.

Търговският мениджър веднага опонира, че хората му не се крият, а пазят гърба и доброто име на фирмата пред клиентите и то защото някои хора мислят само за плана, а качеството никакво го няма. Но, разбира се, той ще извърши още днес маркетингово проучване на гората и ще докладва позитивните и негативните тенденции, както и къде да се поставят билбордове. Ако не друго, да има зад какво да се крием.

Мениджърът инвестиции заяви, че любимият му филм е "Рамбо", ще воюва както винаги сам и много моли - понеже той никога не е настоявал нито да произвежда, нито да продава - и другите да не се месят в работата на наемниците и наемането на фирми-изпълнители. С което дори малко излезе извън темата.

... Битката беше яроста и кратка, понеже следобед имаше мач. Първо проверихме откъде духа вятърът (професионален навик), после с щурм преминахме цялата гора, понеже шефът е много умен и се беше сетил да сложи тенджерата с кафето чак на другия край. Там обаче ни чакаха в засада колегите от конкурентната фирма и подло ни застреляха, да не говорим, че бяха изпили и кафето ни. Те също дадоха много жертви (най-вече заради кафето), но двама-трима оцеляха.

И когато всичко изглеждаше загубено, иззад най-близкото дърво излезе мениджърът-инвестиции и ги довърши. Единият му джоб бе малко поиздут – оказа се, че наел фирма да изсече пътеки за по-лесното ни придвижване, но победихме, понеже по дрехите му нямаше и петънце.

Което не учуди никого - той винаги е успявал да мине между капките...

* Авторът е ръководител производство в "Нубиола - България" ООД

HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly