С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Колко получаваш, колега?

За трудното решение да бъдеш прозрачен
Share Tweet Share
Снимка

Англичаните са известни с това, че смело и открито обявяват заплатите. Подобни обяви с ясно изписано възнаграждение са обичайна гледка не само по улиците на Лондон, но и в сайтовете за търсене на работа.


 Фотограф: Денислава Симеонова

Така зададен, въпросът ви най-вероятно ще увисне във въздуха. Още повече ако и колегата, като вас, в деня за заплата е помолен любезно, но твърдо, да не споделя с никой друг във фирмата колко точно взима.

Преди няколко дни New York Times обяви ситуацията за "типично американски феномен, характерен за средната класа". Причината била, че още от малки на американците е втълпявано, че е проява на лош вкус да обявиш колко печелиш.

Само че напоследък в Щатите нагласите започват да се променят. Консултанти съветват мениджърите да въвеждат повече прозрачност при възнагражденията, защото "ако хората получават толкова, колкото заслужават, няма никаква причина да крият тази информация".

Със същия успех можем да наречем феноменът български, защото у нас е по-скоро рядкост в една компания всеки в йерархията -  от чистачката до директора - да знае заплатата на останалите. Тук възпитанието едва ли играе някаква роля, но като оставим настрана нерегулирания пазар и у нас се срещат закономерности, познати в целия свят - обикновено по-високи заплати взимат онези, които успеят да си ги поискат, фаворитите на шефа и служители на специфични позиции, на които е трудно да се намерят заместници. 

Ако мотивите за вътрешното не-споделяне на заплатите са продиктувани от различните резултати на хората в екипа, то при обявите за работа възнаграждението е тайна най-често заради конкуренцията, която веднага може да предложи повече на току-що назначения мениджър. Казвам мениджър, защото за нискоквалифицираните позиции и трудно откриваемите счетоводители например вече е практика заплатите да се посочват още при обявяване на вакантното място.

Както споменава и New York Times, "когато хората не знаят заплатата за дадена позиция, на помощ идват сайтовете". И дават за пример Glassdoor.com, където служители от цял свят могат анонимно да обявят колко получават.

KARIERI.bg също се включва в поканата за повече прозрачност за кандидатите за работа, като въвежда опция за попълване на заплатата в обявите на сайта - работодателят може да не постави точна сума, но да посочи приблизително границата на възнаграждението. И макар че засега преобладава изборът "по договаряне", вече има компания, обявила най-високия праг - заплата от над 3000 лв. Колко ли други ще я последват?


Още по темата - във форума на KARIERI.bg

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly