С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Кариерният пъзел на Мирослав Маринов, изпълнителен директор на ПОК "Доверие"

Мирослав Маринов завършва УНСС със степен магистър, специализация "Корпоративни финанси". Започва работа като финансов аналитик в дирекция "Финанси и счетоводство" на ПОК "Доверие" . През 2012 г. е избран за член на УС, а последствие и за изпълнителен директор на компанията.
Share Tweet Share
Снимка

[Редакция] 

Мирослав Маринов започва работа като финансов аналитик в дирекция "Финанси и счетоводство" на ПОК "Доверие" през 1999 г. Избран е за служител на компанията сред над 200 кандидати, явили се на интервю за длъжността по време на "Дни на кариерата - 1999 г.", организирани от AISECK-България.

В началото на 2000 г. е назначен за вътрешен одитор, година по-късно вече е директор на дирекция "Финанси, счетоводство и инвестиции", а от септември 2008 г. е заместник главен изпълнителен директор и главен финансов директор.

През 2012 г. е избран за Член на УС, а впоследствие и за изпълнителен директор на компанията. Завършва висшето си образование в УНСС със степен Магистър, специализация "Корпоративни финанси". Преди да започне работа в ПОК "Доверие" има натрупан опит като брокер недвижими имоти и асистент мениджър капиталови пазари. 
 

Моят път до тук

Сигурно, ще е любопитно особено за младите хора, които сега са на старта на своята кариера, че всъщност попаднах в ПОК "Доверие", в резултат на случайност, за което не съжалявам разбира се. Завършвах висшето си образование специалност "Финанси" в УНСС и посетих събитието "Дни на кариерата" на студентската организация АИСЕК. Бях приет за интервю от няколко компании, но не и от "Доверие".

Между две интервюта с голяма разлика във времето в този ден, разгледах щандовете на работодателите и видях и името "Доверие", като първо реших че това е бившият приватизационен фонд със същото име. Понеже познавах няколко служители там, просто от интерес влязох и попитах за тях. Обясниха ми, че това не е приватизационния фонд и нямат такива служители, а е пенсионно осигурително дружество, и любезно ме поканиха да си поговорим. 

Няма как да забравя, че като част от интервюто поискаха от мен да структурирам портфейл за фонда, включително и с валутна експозиция. След относително кратко време, вероятно напълно случайно, една част от така структурираният портфейл излезе на добра печалба и дори на шега се замислих, че е трябвало да си поискам възнаграждение за консултацията. 

След около месец, без да очаквам, от ПОК "Доверие" ми се обадиха с покана за интервю за позицията финансов анализатор, после бях назначен за вътрешен одитор, а година по-късно бях избран за финансов директор. Преминах през позициите на главен финансов директор, заместник-главен изпълнителен директор,  член на Управителния съвет на ПОК "Доверие".

Постът изпълнителен директор поех от тази година.  Възможност за мен беше, че започнах работа в компания, в която хората се оценяват по техните способности  и постигнати резултати. Наред с това имах шанс да попадна на ръководител, който отделя не малко време за индивидуална работа с отделните служители, и подпомогна моето развитие. Неотдавна той ми гласува доверие да заема настоящата позиция. И така и до днес в тази компания и на сегашната си позиция, като един миг. 

Моят работен ден


Чисто юридически съм един от представляващите компанията с всички произтичащи от това задължения и отговорности, съгласно българското законодателство и вътрешните нормативни актове на фирмата. Наред с това, като част от мениджърския екип на ПОК "Доверие", участвам във всички процеси по взимане на решения за развитието на бизнеса: разработването на стратегиите, бюджета, целите и дейностите по тяхното изпълнение.

Естествено имам и преки функционални отговорности в областта на финансите, инвестициите на дружеството и управляваните от нас пенсионни фондове, отчетната дейност и т.н. 

Част от общата атмосфера в ПОК "Доверие", а и мое лично разбиране е, че колкото и представителна позиция да изглежда тази на изпълнителния директор, това не намалява неговите задължения и отговорности. Напротив, като част от мениджърския екип, и на тази и в предходните си позиции съм наясно, че в една динамична фирма мениджърът трябва да има освен тясна специализация и познания за процесите в компанията. 
 
Когато се наложи трябва да може да влезе в ролята на "продавач", на "човешки ресурси", "обслужващ клиенти", да се занимава със събирането на забавени плащания от наематели и емитенти на облигации. Също така да може да замести отсъстващ подчинен, колегите си в мениджърския екип, включително и прекия си ръководител.

Разбирането, че един мениджър, а и служител трябва, да се придържа само и единствено към формално вписаните в длъжностната си характеристика задължения, е чуждо както и на мен, така и на корпоративната среда, в която работя и съм се изграждал като специалист и мениджър в продължение на почти 14 години.

Удоволеторение от работата в най-голяма степен ми носи постигането на целите. Дори и малка цел, очакван междинен резултат от много по-сложен и дълъг процес е причина за чувство за удовлетворение, особено ако е вложено необходимото старание, гъвкавост и творчество. Разбира се, тези цели се постигат от екипи и живи хора, а не машини и в тази връзка успехите и израстването на колеги също винаги ми действа мотивиращо с чувство на удовлетворение от добре свършената работа.

Моите предизвикателства  


Предизвикателства и трудни моменти има непрестанно в ежедневието - просто е различен размера им. Предизвикателство е на първо място да ръководиш хора, да структурираш процеси , особено когато става въпрос за неща, които се правят за първи път в страната. 

Трудно е и когато под натиска на много задачи и ангажименти със срокове, включително и семейни, се налага да си поставяш сам приоритети. Въпреки това имам чувството, че ако не успея да намеря дори и малките предизвикателства в работата си, самият аз не се чувствам ефективен. Това за щастие  е чувство, което рядко ме спохожда.  Страх изпитвам не от предизвикателствата – те са мотиватор, а по-скоро от това да се събудя сутрин и да съм загубил желанието и мотивацията за деня си.

Изискванията за длъжността

Принципно имаме високи изисквания към всички длъжности в компанията. Това няма как да е различно, ако искаме не просто да стоим на мястото, което сме завоювали преди години, но и да вървим напред и да израстваме и като фирма и като професионалисти. В този смисъл, тези изисквания важат в пълна степен и за мен, а като се има предвид и нивото на позицията са и по-високи. 

Моите обучения


Относно обучението и образованието – завършил съм математическа гимназия в паралелка с изучаване на физика и английски език и после УНСС, магистър "Финанси" - с две думи нищо чак толкова специално. Разбира се в работата си после съм имал многобройни вътрешнофирмени и външни обучения, включително и посещения на курсове, семинари и срещи в чужбина. 

Изключително полезни намирам срещите с чужди експерти от финансовата и инвестиционна област, за да може да се държиш в крак с пазара и с новите продукти. Университета е изключително полезен, но нещата след него едва започват, а и във финансовата сфера за един относително кратък период от 3-5 години всичко се променя много и ако не си в крак с промените, просто оставаш зад борда. 

Моите препоръки

За всяка работа трябва да има вдъхновение и хъс за да се случват нещата. Разбирането, че работодателят е просто поредният, който текущо ти плаща заплата и работното време е фиксирано от 9 до 18 трудно биха направили от един млад човек успешен мениджър в бъдеще. 

Съветът ми е не губете кураж, трудовият пазар като всеки друг е подвластен на конюнктурата и с повече старание и търпение нещата се случват и то не само чрез ходатайства и роднинства. 

Вероятно от сегашната ми позиция и с оглед на реалностите на пазара на труда в България, особено по време на криза, може тези думи да звучат претенциозно. Всъщност не е така – има достатъчно фирми, модели и възможности, за които младите и добре образовани хора трябва и могат да се борят, но важното е да не се отказват и примиряват.

И мога да го твърдя, защото в ПОК "Доверие" има не малко колеги със сходни истории и развитие, като моята. И в момента в компанията продължаваме да подбираме млади специалисти, като кариерното им развитие се базира на оценката на техните реални постижения. Една от важните задачи за мен лично, следвайки това, на което са ме учили тук, е да започна да подготвям млад специалист, който в бъдеще спокойно да може да заеме моята позиция. 

Търсени умения

компетентност
управленски умения
гъвкавост
отлични познания във финансовата и инвестиционната сфера
умение да работи и да ръководи хора; да създава и развива екипи и индивидуалности
работа при висока степен на стрес и натоварване
носене на отговорност вкл. юридическа и материална

HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly