С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Динамичният свят на финансовите пазари

Представянето на Димитър Георгиев, ръководител направление "Финансови пазари" в "Елана трейдинг", в неформалната среща между студенти и професионалисти от икономическия сектор "Един ден на...".
Share Tweet Share
Снимка

Димитър Георгиев, ръководител направление "Финансови пазари" в "Елана трейдинг"

 Фотограф: Красимир Юскеселиев

Димитър Георгиев е завършил "Международни икономически отношения" в УНСС и има магистърска степен по финанси. Той е лицензиран брокер. Работи във финансовия посредник "Елана трейдинг" от седем години. В момента е ръководител направление "Финансови пазари" във фирмата. Димитър Георгиев представи професията брокер чрез личния си опит на среща между студенти и професионалисти в икономическия сектор "Един ден на...", в рамките на "Кариерен клуб: Финанси". Организатори на събитието бяха Karieri.bg и Междууниверситетския център за развитие на кариерата на УНСС.  Публикуваме част от лекцията му и онлайн.

За финансовия посредник и финансовите пазари

"Елана" е небанкова финансова институция с три основни дружества, в които е съсредоточен бизнесът на групата. Едното се занимава с консултиране на европейски проекти, другото с управление на активи - взаимни фондове и доверително управление. И третото дружество, в което работя аз, е инвестиционният посредник "Елана трейдинг".

Основната разлика между инвестиционния посредник и управляващото дружество е в начина на управление на решенията. Клиентите на управляващото дружество, т.е. на взаимните фондове, дават своите пари и там професионален фонд мениджър се разпорежда с тях. Докато при нас, в посредника, клиентите сами взимат решенията за това какво и кога да купуват, дали да продават и т.н. Нашата работа е да опосредстваме достъпа им до пазара, който и да е той.

Самите пазари са доста разнообразни. От една страна е Българска фондова борса (БФБ), от друга – всички световни финансови пазари на акции, валути, както и най-различни суровини например петрол, злато, пшеница. Имаме клиенти, които търгуват и с по-екзотични стоки като свински крачета, портокалов сок. Да, това също са борсови стоки, които са опция за всеки инвеститор.

Аз като ръководител на цялото направление "Финансови пазари" се занимавам с всички тези пазари – БФБ, външни пазари и търговия с инструменти с фиксиран доход или търговия с облигации.

Външните пазари със сигурност са най-интересни, най-динамични. Там криза и да има, не се усеща толкова. Пазарите винаги се движат, ликвидността и волативността  им винаги е голяма. Петролът винаги е или нагоре или надолу, златото винаги прави някакви рекорди, гръцките акции винаги падат... Сега пък се качват.

С други думи, навън винаги нещо се случва и това е много важно, защото, за съжаление, на българския пазар не е така. Основният ни индекс – Софикс – беше почти 2000 пункта през 2007 г., но в момента е 300-310 пункта. Това е близо 80% спад и графиката през последните две три години върви само надолу. Тук няма особена динамика и ликвидност.

Дори да има клиенти-инвеститори, които желаят да търгуват и да продават акции, това се случва изключително трудно на БФБ. В момента имаме активни ордери и за покупка и за продажба за малко по-големи суми, в порядъка между 10 и 100 хил. лева, и те са почти неизпълними, което е малко жалко. Българският пазар дори не е нововъзникващ (emerging market), а е на границата (frontier market). Но той има своя потенциал и рано или късно ще обърне тенденцията. Всички вярваме в това, защото макар и малко, в него има подценени компании, те. подценени акции, които имат потенциал и ние самите инвестираме в тях.

Като цяло работата в голям финансов посредник е начин да се научи много. Работата е изключително динамична и бъдете сигурни, това не е клише. Само тази година, дори само в последните месеци аз лично се занимавах със съвсем нови неща като IPO на "Манчестър юнайтед" и на Facebook.

Предстои ни и приватизацията на държавния дял в ЧЕЗ и съм сигурен, че ще бъде също толкова интересно колкото предишните две при енергоразпределителните предприятия в България. Преди две седмици мина това на Енерго-ПРО, а преди около година беше и това на EVN. В тези случаи трябва буквално за дни да организираш конферентни разговори с чуждестранните инвеститори и да информираш българските инвеститори като предварително направиш анализ за това какво предстои и то изгодно ли е, или не.

Снимка

 Фотограф: Красимир Юскеселиев



Първи стъпки

Работя в "Елана" точно от седем години. Всъщност с напускането на университетската скамейка изкарах два кратки стажа и след това по обява във в. "Капитал" стигнах до интервю в компанията и започнах работа като валутен дилър.

В продължение на повече от година и половина работех на смени. Една седмица бях нощна смяна, покривайки азиатската сесия - от полунощ до 8.30 сутринта. През следващата седмица смяната покриваше щатската сесия от 16 ч. до 23.30 вечерта.

Нощните смени бяха доста дълги, но за сметка на това по-ненатоварени откъм динамичност и събития. Това е единственото време, в което можеш да си позволиш да свършиш определена работа след два часа, а не веднага. През деня, ако клиент се обади и иска да купи 200 акции на точно в този момент, не можеш да отлагаш два часа по обясними причини - цената може да мръдне.

И понастоящем поддържаме 24 часа дийлинг деск, т.е. и сега новите колеги, които започват на тази позиция, работят по този начин – на смени. Мисля, че е удобно, включително и за учащи се.

Какви са изискванията и как се кандидатства

Първото ми интервю беше с настоящата ми шефка. Разговорът беше най-общ, без специфични сценарии. И в момента провеждаме интервютата така. Това, което е необходимо е да бъдете уверени и естествени. Т.е. да нямате заучени отговори, а да слушате какво ви питат.

Трябва да имате най-обща представа за това каква е компанията за която кандидатствате. Трябва да знаете поне от колко години е на пазара, с какво се занимава, кой е основния акционер или ръководител, стига той да е известна фигура. Също е важно да знаете изобщо КОЯ е компанията... И такива случаи сме имали – на хора, които по някакъв начин знаят адреса ни, но не знаят къде са.

По моя инициатива от известно време насам започнахме да даваме едни тестове на всички кандидати за работа и за стаж. Смятам, че ако някой иска да започне работа в дилингово дружество трябва да има най-обща представа колко е курса евро-долър, какви са лихвените проценти на ЕЦБ, на федералния резерв на Щатите, т.е. да има най-обща финансова култура. Няма нищо притеснително в един такъв изпит, не е нужно да цитирате закона за публичното предлагане за ценни книжа дословно.

За да работите като брокер на Българската фондова борса пък, ви трябва сертификат, но това не е пречка да започнете работа в инвестиционен посредник.  Аз го взех две години след като постъпих в "Елана". Този лиценз изобщо не е страшен - има курсове и изпит, който аз лично минах от първия път. Иначе за останалите пазари - външни и за облигации, за държавни ценни книжа  и т.н. – не се изисква такъв сертификат. По-интересен е другият курс за инвестиционен консултант, който е по-общ и дава възможност за работа не само като брокер, а и почти във всяка друга позиция в небанковите институции.

Предварителният опит като цяло не е задължителен. Предпочитаме да вземем хора директно от студентската скамейка. Даже някои колегите, които започнаха след мен, бяха още студенти. Така че дори дипломата не е задължителна, още по-малко предишният опит. Напротив, ние предпочитаме да обучим служителя така, както ние считаме за добре, така както той ще ни бъде най-полезен и, разбира се, ние на него.

HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly