С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Награди за социалноотговорни предприятия на годинта

За втори пък "Пирин-Текс" получи отличието в шивашкия бранш.
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Надежда Чипева

Твърди се, че в България сивият сектор е около 30% от икономиката. Дори в някои сфери процентът да е по-малък, в шивашката индустрия той е най-малко толкова, заяви днес на конференция за корпоративната социална отговорност Бертрам Ролман, собственик и изпълнителен директор на шивашката фабрика "Пирин-Текс".

Основните причини за неуспехите в борбата срещу сивата икономика, според Ролман, са две: липсата на политическа воля и оттам слабата дисциплина сред работодателите. От това, че близо една трета от българския бизнес не спазва законовите норми, пък произлиза и като цяло ниското равнище на корпоративна социална отговорност в страната. Това може да се преодолее, ако институциите обединят сили и обществото започне да гледа по-сериозно на проблема, каза германският мениджър.

Бертрам Ролман за втори път получи наградата за социалноотговорно предприятие на годината в шивашкия бранш, присъждана от Балканския институт по труда и социалната политика (БИТСП).

В туризма спечелиха в две категории ваканционно селище "Дюни" и хотел "Самоков" в Боровец.
В мебелния бранш беше наградена "Никром Вениър" от с. Петоково. В компанията доскоро е имало напрежение и конфликти, но благодарение на активен диалог между работодателите и служителите проблемите са изчистени, а продукцията на предприятието вече се продава на четири континента.

Фокус на националната конференция беше професионалното ориентиране при възрастните. Специалисти от БИТСП, както и от Националната агенция за професионално образование и обучение и представители на учителските синдикати обмениха идеи и примери за добри практики от чужбина. Те са единодушни, че в нашата страна на този етап няма добри традиции в професионалното ориентиране и преквалифициране, и е редно активно да се работи в тази насока.

Според Бертрам Ролман основна роля за развиване на добри практики за кариерно ориентиране трябва да имат браншовите организации в сътрудничество с държавата. Само усилията на Агенцията по заетостта са недостатъчни, а и не може да има общи стандартизирани решения – те трябва да са пригодени към спецификите на бранша и на конкретните предприятия, категоричен бе той.

Германецът представи принципите на типичната за родината му дуална система на обучение в специални центрове за професионално ориентиране (ЦПО). Такава бе въведена и в текстилното предприятие за пръв път тази година. От опита на предприятието вече традиционно се ползват не само служителите му, но и местни средни и малки текстилни фирми. Неотдавна интерес към тази практика са проявили и компании от Македония, Албания, Сърбия и Босна.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly