С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Аутистите имат шанс за кариера в IT сферата

Специалисти представиха модел за обучение и заетост на хора с разстройства от аутистичния спектър. Осем от младежите, участвали в програмата, вече имат предложения за стаж или работа.
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Юлия Лазарова

С подходящата подготовка и в подходящата работна среда хората с разстройства от аутистичния спектър могат успешно да се развиват в IT сферата. В много отношения те могат да имат и голяма добавена стойност за компанията, категорични са специалисти с опит в работата с аутисти*.

Примери за това се обсъждат на двудневна конференция в София. Организатори на събитието са Европейски софтуерен институт – Център Източна Европа, Асоциация "Аутизъм" и Българска асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ). Трите организации са партньори и по изготвянето на модел за обучение и заетост на хора с разстройства от аутистичния спектър. Проектът е с финансиране от Европейската комисия и се провежда в периода април 2011 г. – април 2012 г. Моделът заедно с всички резултати от него ще бъдат достъпни за заинтересованите работодатели от IT сферата след края на проекта.

Осемнадесет младежи с аутистични разстройства вече са преминали теоретичния курс за работа с информационни технологии в индивидуална форма, който е част от специализираната програма. Всички те са се справили успешно с финалния си тест, а осем от тях вече имат предложения за платен стаж или работа в компаниите - участници в проекта. Адаптирането им във фирмите ще се наблюдава от група психолози и педагози, които ще осигуряват постоянна подкрепа и на работодателите.

На срещата в София успешни практики в работата с аутисти представят Дирк Ромбаут, социален работник и специалист по човешки ресурси от Белгия, и Херардо Ерера, преподавател в Института по роботика към Университета на Валенсия. Двамата експерти са единодушни, че от особено голямо значение при работата с хора с аутистични разстройства е предварителната подготовка, а след това и внимателното им въвеждане в реалната работна среда с помощта на специалист. Въпреки че процесът на адаптация обикновено отнема повече време, след като той отмине, аутистите са напълно способни да разгърнат потенциала си и пълноценно да изпълняват задълженията си, казват специалистите. Важно е техните задачи, обстановка и работно време да са изготвени индивидуално и да са съобразени със собствените им предпочитания.

Предимствата на аутистите като служители в IT сферата напълно оправдават допълнителните усилията за въвеждането им в работната среда, казва Ромбаут. Той дава пример с белгийската IT компания Passwerk, която в момента има 40 служители с разстройства от аутистичния спектър. Всички те показват завидни умения за концентрация, аналитичност, постоянство и организация. Освен това имат отлична памет и остро око за детайли, работят бързо и без грешки, откриват "бъгове", които никой друг не може да забележи, опознават процесите и продуктите във фирмата до съвършенство. Освен всичко друго, подобна ангажираност от страна на компанията подхранва добрата й репутация, допълва Ромбаут.

*Аутизмът е психично заболяване, което засяга развитието на мозъка и поведението на човека. Най-популярното определение за аутистите е, че са хора, които живеят в свой свят. Три основни симптома характеризират аутизма: нарушения на езика и речта; повтарящи се, стереотипни действия; нарушени социални взаимоотношения.

HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly