С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Код "зелен офис" – колко смел можеш да бъдеш

Форумът "Зелена кариера" събра на едно място компании от няколко сектора, представители на университети и много млади хора.
Share Tweet Share
Снимка

[Cleantech Bulgaria] 

Снимка

[Cleantech Bulgaria] 

Снимка

[Cleantech Bulgaria] 

Снимка

[Cleantech Bulgaria] 

Какво точно означава" зелено" работно място? Включва ли парк в близост до офиса, в който служителите да тичат следобед и машина за пречистване на вода в кухнята?

Или е нещо повече – свободата да идеш при шефа и да заявиш, че целият отдел се отказва от принтерите и служебните автомобили, защото не иска да замърсява природата? Зелено ли е да откажеш финансиране, когато знаеш, че ще насърчиш потенциално вреден за околната среда проект?


Примерите са от първия у нас форум "Зелена кариера", който събра на едно място компании от няколко сектора, представители на университети и млади хора в Бета хаус на 28 ноември.

Организатори са Cleantech Bulgaria и Green Academy и въпреки, че всичко се случваше за първи път, залата беше пълна до последния зелен стол със студенти, дошли да разберат има ли място за тях в реалния бизнес.

В първия панел своя опит в зелените работни позиции представиха компании от промишлеността, транспорта, строителството и архитектурата, сферата на услугите и оползотворяването на отпадъците.

Във втората част няколко университета представиха своите зелени магистърски програми – УНСС, ТУ-София, Висше училище по застраховане и финанси, УАСГ, Варненски свободен университет и Лесотехническият университет.

Да разчупим заедно екзотиката

"Когато започнахме с организацията на това събитие се сблъскахме многократно със схващането, че зелените професии са една много рядко срещана екзотика, която най-често касае градинарството", признава с чувство за хумор Мария Александрова, мениджър проекти и отворени иновации в Cleantech Bulgaria.

Истината е, че във всички сфери на бизнеса вече има зелени позиции, които помагат на компаниите да преведат в действие своите екополитики. Не е задължително работното място да бъде афиширано като "зелено" – много по-важно е позицията да е "в час" с корпоративната култура за създаване на устойчива работна среда.

"На всяка компания са й нужни три неща, за да продължава напред - пари, технология и човешки ресурси", добави управителят на Green Academy Дору Драгомир. Според него е много трудно да се каже кое е най-важното от трите, но безспорно добре подготвените специалисти са сред първите гаранции за успех.

Вие сте дефицитен ресурс

"Намираме се в тежка криза за таланти и това е добре за всички млади и амбициозни млади хора", каза Иван Михайлов, управител на Johnsons Control, компания, която се занимава с разработването на софтуерни решения за автомобилната индустрия.

"Вие сте дефицитен ресурс", добави Михайлов и призова младежите да останат поне още малко в България. "Това е важно, защото когато идва нов инвеститор той вече не пита колко е корпоративният данък или колко е скъп животът в България, а се интересува има ли квалицирани хора, които да запълнят новите работни места", обясни мениджърът.

Михайлов разказа, че напоследък тенденциията е стажантите да бъдат все по-бързо наемани за постоянно. Срокът, в който компаниите решават, че могат да се доверят на младия човек вече е между 3 и 6 месеца, а това е наполовина по-малко от преди.

Сега фирмите са много по-чувствителни към талантите и се стараят да реагират по-бързо, за да задържат младите хора, разясни управителят на Johnsons Control.

Имаме място за теб

Катерина Куртева от отдел "Човешки ресурси" в Nestle България разказа за 18-те проекта, свързани с оптимизации в производството и покани младите на стаж в компанията. Теодора Борисова, която завежда "Връзки с обществеността" в "Солвей соди" сподели за опита на компанията в намирането на млади хора с иновативни идеи в сферата на околната среда, чистите води и управлението на отпадъците.

Олга Стоичкова, търговски мениджър на Tishman International и арх. Иван Мустаков от LDSplus-landscape & interior представиха зелените възможности, които предлага сферата на строителството и архитектурата. Колко зелена може да бъде една банка разказа Красимира Пейчева, ръководител на отдел "Опазване на околната среда и зелени проекти" в ПроКредит банк.

Моника Роменска, която отговаря за връзките с обществеността в "Екопак" разказа за новите проекти в компанията, насочени към оползотворяването на повече отпадъци.

Всичко твое ще бъде наше

"Първата "лоша" новина, която имам за вас е, че ако искате да градите зелена кариера е най-добре да се примирите с факта, че вие сами ще трябва да намерите пътя към всичко устойчиво", обясни на младежите Апостол Дянков, консултант по устойчиво развитие от Denkstatt България.

"Втората "лоша" новина е, че постигнатият успех в тази сфера никога няма да бъде само ваш. Третата е, че най-хубавото зелено работно място е това, което прави себе си излишно след известно време, защото стандартите, които налага не след дълго ще бъдат възприети от всички останали", добави Дянков.

Неговата хвърлена ръкавица към младите е, че след 20-30 години няма да има зелени работни места, защото всички позиции ще бъдат такива.

Как държавата помага

Две министерства – на околната среда и водите и на труда и социалната политика представиха мерките и политиките, които прилагат, за да насърчават работодателите да откриват зелени работни места.

Единият от вариантите е фирмите да бъдат "подбутвани" чрез изисквания – задължителни или препоръчителни - да покриват различни зелени стандарти. Така те ще модернизират производството си, а това логично ще доведе и до нуждата от нови специалисти. 

Живка Минчева от социалното министерство разказа за насърчителната мярка за разкриване на зелени работни места. Тя се финансира със средства от бюджета на ведомството. По нея за периода януари-септември 2013 г. са разкрити общо 391 зелени работни места, а работодателите, които са се възползвали са 61, главно от сектора за рециклиране на отпадъци, алтернативна енергия и строителство. Идеята е мярката да продължи и догодина.
 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly