С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Евросредства за работодатели, наемащи млади безработни

Компаниите могат да кандидатстват за 35 млн. лв. до 29 септември
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: ВАЛЕНТИНА ПЕТРОВА

Първата програма за бизнеса от новия период вече е достъпна за кандидатстване. Работодателите ще могат да подават заявления през следващите две седмици за бюджет от 35 млн. лв. Парите са по схемата "Младежка заетост", която се управлява от Агенцията по заетостта.

Целта на програмата е да осигури стаж и обучение в компании на около 8000 младежи до 29 години включително. Изискването е те да са регистрирани като безработни в бюрата по труд и към момента на наемането да не се обучават никъде другаде. Критериите към работодателите са сравнително широки - те не може да са държавни или общински, да са в процедура по фалит и не трябва да са от сектор селско стопанство и рибарство или свързани с тях.

Заявките на работодателите, които желаят да се включат в схемата, се подават в бюрата по труда в цялата страна до 29 септември включително, съобщиха от Агенцията по заетостта.

По новата европейска инициатива "Младежка гаранция" общият бюджет за България е 55 млн. евро за 2015 и 2016 г.

На стаж

Компаниите, които кандидатстват по схемата "Младежка заетост", ще могат да наемат младежи по две направления. При стажуването работодателят или определен от него служител изпълнява ролята на наставник на наетия младеж. Цели се максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа.

На работодателите, осигуряващи стажуване, ще бъдат покрити разходите за заплати в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност за съответната година, към която се отнася стажантското място. Схемата поема също разходите за здравните и социалните осигуровки на младежите за шестмесечен срок.

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, разходите за социално и здравно осигуряване на работодателя ще бъдат покрити за допълнителен срок от шест месеца. Работодателят се нагърбва с разходите по заплатата на наставника по време на стажуването.

Вариант за обучение

При втория вариант по време на работния процес се провежда съпътстващо обучение на служителя по определена професия или специалност.

На работодателите, които осигуряват обучение по схемата, ще им бъдат възстановени разходите за заплата на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната, както и тези за здравни и социални осигуровки за шестмесечен период. Програмата ще поеме разходите за заплата на обучаващия наставник в размер на половината от минималната работна заплата за страната.

И по двете направления схемата осигурява средства за транспорт от и до работното място за първия месец, в случай че местожителството на младежите е различно от мястото на работа, съобщават още от Агенцията по заетостта.

За да получавате бюлетина "Кариерен компас" на "Кариери", ориентиран към младите професионалисти, търсещи работа, влезте в сайта или се регистрирайте.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly