С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Не е честно, заслужавам повече

Не сте сами. Повечето хора смятат, че мениджърите получават твърде високи възнаграждения
Share Tweet Share
Снимка

 Автор: thethreesisters

Вероятно се дразните, че изпълнителният директор взима шест пъти повече от вас, честният и работлив служител, без да върши шест пъти повече работа. И че ако животът беше справедлив, той трябваше да получава максимум три пъти повече. 

За вас има една лоша новина и една, хъм, добра. Според изследването на Сорапоп Киатпонгсан и Майкъл Нортън "Колко (повече) трябва да получават изпълнителните директори" (то ще бъде публикувано в Perspectives on Psychological Science), вие дори не подозирате всъщност колко повече пари прави вашият шеф. Например в САЩ служителите си мислят, че съотношението между заплата им и доходите на изпълнителните директори в техните компании е 1 към 30. Реалността е, че то е 1 към 354.

Авторите не са успели да намерят обективна информация за доходите на топ изпълнителните директори в България, обясни проф. Нортън за "Капитал". Но с голяма доза вероятност може да се предполага, че съотношението не е едно към шест, както си мислите вие (това показват данните от анкетата, проведена в България от Международната програма за социални изследвания през 2009 г.), а доста повече.

Добрата новина е, че не сте сами в илюзиите си. Поне в развитата част от света (в изследването участват 40 държави, но за 16 има данни за реалното заплащане) хората масово се заблуждават относно реалната разлика в заплащането - тя е доста по-голяма от техните представи.

В изследването на Киатпонгсан и Нортън ясно се вижда, че колкото по-социална е една държава, толкова по-малка е желаната от работниците разлика в заплащането спрямо техните директори. Интересно изключение е Франция, в която очакваната разликата е идентична с тази в САЩ. Авторите логично намират статистически значима корелация между образователното ниво и доходите и очакваната разлика в заплащането – хората, които се оценяват, че са в горните 20% на съответните две категории, очакват и по-голяма разлика в заплащането между високо- и нискоквалифицираните служители. Там, където няма, разликата е в политическите пристрастия – независимо от политическата ориентация анкетираните смятат, че мениджърите заслужават по-малко. Също така независимо от това дали анкетираните са съгласни с твърдението, че сега разликите в заплащането са твърде високи, те смятат, че трябва да намалеят.

Като цяло в 40-те изследвани страни анкетираните оценяват разликата в заплащането като едно към десет в полза на мениджърите и едно към 8.3 в полза на министрите. В същото време те смятат, че идеалните съотношения са съответно едно към 4.6 и 3.6. Любопитното е, че универсално хората считат работата на изпълнителните директори в големите корпорации като заслужаваща по-добро заплащане. Като се имат предвид обаче реалните разлики в доходите (дори в страни като Дания мениджърите са 48 пъти по-добре заплатени от работниците, докато членовете на правителството само няколко пъти повече), това би означавало вдигане за заплатите на министрите (или рязко сваляне на възнагражденията на мениджърите).

Само преди 30 години гуруто на корпоративния мениджмънт Питър Дракър въвежда "Принципа на Дракър", според който съотношението между доходите на топ мениджмънта на една корпорация и най-ниско платените служители не трябва да надвишава 20 към 1, сега ситуацията изглежда доста по-различна. Миналата година в Швейцария се проведе референдум за ограничаване на това съотношение на 12:1. Иейсет и пит процента от швейцарците гласуваха срещу мярката, тя пропадна и банкерите си отдъхнаха.

Киатпонгсан и Нортън обаче дават примера със сладоледната компания Ben & Jerry's. Тя е базирана във Върмонт, щата САЩ, който стига най-близо до определението социалистически - оттам е единственият американски сенатор, който се обявява за социалист. В компанията до 1995 г. действа правилото, че топ мениджмънтът не може да взима повече от пет пъти от най-зле платените работници. След това правилото е отменено, тъй като Ben & Jerry's не успяват да си намерят дълго време изпълнителен директор. В САЩ вече две години Комисията по ценните книжа обсъжда мярка, която трябва да принуди публичните компании официално да съобщават не само пълното възнаграждение на своите мениджъри, но съотношението между техните доходи и тези на обикновените служители. Това няма да наложи тавани, но ще даде повече аргументи за тези, които настояват за по-равномерно разпределение на доходите. 

За мениджърите в България също има една добра и една лоша новина. Добрата е, че служителите им не са толкова големи социалисти като тези в Норвегия или Дания, където желаната разлика в заплащането е максимум едно към две. В България тя е едно към три. Лошата е, че в страни като Германия и Франция желаното съотношение между заплата на работещите и техните висши мениджъри е едно към шест. Да не говорим за такива идеални страни като Тайван, където работниците очакват да имат едва една двадесета от доходите на своя шеф.

Разбира се, може да се направят и други изводи. Резултатите на изследването на  Киатпонгсан и Нортън имат интересна корелация с тези от индекса за щастието на ООН. На първите места в индекса на световната организация са Дания, Норвегия... Швеция, т.е. страните, в които разликата в заплащането между топ мениджмънта и работниците е най-ниска. Дали 144-то място в класацията на щастието, което България заема, се дължи на разликите в заплащането е трудно да се каже. Както се казва в социологията, корелацията невинаги означава причинно-следствена връзка. Дори това да е така, мениджърите в България вече имат нещо както научно доказан метод за повишаване на щастието на служителите си.



За да получавате бюлетина "Кариерен компас" на "Кариери", ориентиран към младите професионалисти, търсещи работа, влезте в сайта или се регистрирайте.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly