Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трендсетър #46

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В новата ни рубрика "Трендсетър" ще подбираме някои от най-интересните читателски коментари и запитвания от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват.


Ето селекцията на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица:

Re: Опит vs. мотивация (karieri.bg/ 3 ноември 2014)

Занимавала съм се с подбор и за мен винаги е било наравно важно освен кандидатът да отговаря на профила, също да покаже мотивация и желание за работа точно в нашата компания, точно на такава позиция. За това използвам интервюто, да разширя информацията, която имам за кандидата от неговото СВ и МП, както и да придобия впечатления за неговия темперамент, хъс и умение да се продава. В противен случай, подборът щеше да се случва още на ниво документи?!

Имала съм случаи, при които в шорт-листата ми не попадат кандидати, които отговарят на 100% като образование и професионален опит, защото не са показали живец, амбиция и мотивация, за разлика от друг кандидат.

Във вашият случай, категорично бих избрала кандидатката с добре подготвената конкурсна работа.

За мен опита се придобива, особено, когато човек има мотивация да работи, да се развива, докато наличен опит без мотивация за работа си е едно нищо.
Milichko

@@@

Re: Цената на доброто име (Капитал-Кариери/11 октомври 2014)
И какъв HR маркетинг може да се направи за работодател, който години наред е бавел заплатите на служителите си, подхвърлял е неадекватни подаяния, или си е позволявал изобщо да не плаща, отмятал се е от предварително договорени условия, смятал е уважението към хората си за излишен лукс, който е спестявал, а голямото текучество е обяснявал пред себе си като лош късмет да попада на неблагодарници, но се е успокоявал, че много чакат на вратата? И всичко това е известно, върви редом с името му.

Дали на работодател от подобен род ще му е достатъчен само професионалист в областта, или направо ще му трябва магьосник?!? Иначе е добре, че вече се повдига въпроса за името на компаниите. Всеки сблъскал се с бизнес действителността има сигурно поне една фирма, в която знае, че няма да отиде да работи при каквито и да е условия, въпреки трънливия път на професионалното развитие, където човек трябва да се бори сам, защото компромисите не са безгранична величина.

Имидж трудно се гради, изисква време и постоянни усилия, лошото име стои като петно дълго време напред и еднакво вреди както на хора, така и на организации. Добре би било последните също да започнат да го проумяват.
bee 

@@@

Re: Отговор на казус: Шефката ми очаква да споделям лични истории в офиса (Капитал-Кариери/8 ноември 2014)
Повече ми харесва модел на поведение, препоръчан от Катрин Прентис.
До: Ива В., гр. Пловдив
Намисли си разни истории и разказвай, разказвай. Прави го машинално. Както казват порно звездите,това си е просто работа. Мен като ме питат къде беше: "по любов". Къде отиваш: "по любов "… Някои казват: е, стига с таз любов, стар си и др. Намирам какво да им отговоря. В един момент им казвам, че има любов към Родината, децата, жената, работата... "Всичко е любов ".

Дневно върша работа на 20-30 човека. Докато я върша, за да не препират /гледат часовника .../, ги питам разни неща. В края на краищата трябва да я върша възможно най- професионално. Не ги слушам, просто им говоря, докато работя. Това ми помага да се съсредоточа. Понякога казват: ма, нали миналия път ме пита... Също така, когато работя, ако радиото до мен не дрънка, не мога да работя. От ученик съм така. Уча и радиото свири. Тъй че на който и Шеф му да иска нещо, не го приемайте като обида, това да не ви дразни и т.н. Посто се абстрахирайте от всичко, подготвяте приказка и разказвате.

За мен това да се дразниш от това кой какво как ти казал и какво иска, зависи от този, който се оплаква. Каквото и да ми говорят, както и да ме обиждат... Не се обиждам. Ни на "Кирето", ни на друг . Аз само си казвам какво мисля. Нищо лично.
oyh53308658 

@@@

Ненужно

Re: Отговор на казус: Шефката ми очаква да споделям лични истории в офиса (Капитал-Кариери/8 ноември 2014)

Казус? Не всяка житейска история за лош вкус към клюкарстването е казус. Да не се надценяваме.
polux 

@@@

Втори чужд език? (karieri.bg/28 октомври 2014)
Здравейте! Пускам темата си тук, тъй като съм студентка по маркетинг втора година и съответно ще се развивам в тази сфера. Въпроса ми обаче е по-скоро свързан с това какъв втори чужд език да започна да уча. Смятам, че арабският език освен екзотично, ще бъде и доста практично решение. Вие как смятате?
Ани Кюркчийска

Станете част от онлайн общността на "Кариери"! Пишете на редакционния ни имейл karieri@karieri.bg с предложения за теми, които бихте искали да прочетете на сайта ни или в хартиената версия на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Google+
Pinterest

Остават броени дни до крайния срок за участие в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation 2018!

Крайният срок е
27 май!


Повече подробности на capital.bg/next

Остават броени дни до крайния срок за участие в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation 2018!



“Капитал” и “Кариери” търсят активните, вдъхновени и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи.

За да разкажем историите им.
И да ги наградим с EMBA стипендии от City College - международния факултет на The University of Sheffield.

Кандидатствай или номинирай Next Generation мениджър или предприемач!


Конкурсът се провежда с подкрепата на Trelleborg.

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly