С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #48

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В новата ни рубрика "Трендсетър" ще подбираме някои от най-интересните читателски коментари и запитвания от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Re: Career Digest: Защо лошите хора са добри лидери? (karieri.bg/17 ноември 2014)

Лошите хора не са добри лидери, защото те не могат:
- да се надграждат (те си губят времето да следят манипулират, създават интриги, злобеят но не и да съградят нещо креативно);
- не дават възможност на персонала да се надгражда - тоест губят веднага от това, че ще работят цял живот със средно специализиран и не толкова мотивиран персонал;
- не разбират чуствата и потребностите на персонал, подизпълнители, посредници, клиенти - тоест губят предимството тези отсреща да са им задължение и да върнат жеста с резултати над 200%;
- не успяват да се поставят на мястото на другия - тоест губят момента, в който могат да осъществят правилното решение или да зададат правилния въпрос (отново губят относно перспективността на фирма и развитие);
- не могат да комуникират и да създават с почти никой предпоставки за висококачествена, разумно заплатена, бързо свършена работа (нужна е понякога само добра дума).

Бягам от лошия клиент, подизпълнител или познат като от чума и ... животът ми и работата ми протичат невероятно спокойно и качествено!
1q 

@@@

Re: Career Digest: Защо лошите хора са добри лидери? (karieri.bg/17 ноември 2014)

Лошите хора най-много да създадат фирмения еквивалент на Северна Корея. Заплахите и манипулациите функционират до време. А при таланта още по-малко. Пример за успяваща компания, управлявана от добри хора е например "Гугъл". А що се отнася до лошите примери - всеки сигурно е минал преминал през някаква бутафория през професионалния си път.
bgl 

@@@

Re: Кога талантът не е достатъчен? ("Кариери" в "Капитал Daily"/18 ноември 2014)

Едно време работех в една компания и отдела в който бях на шега се бяхме нарекли "група от индивидуалисти"... Но се оказа истина, а и се разбирахме прекрасно, резултатите също бяха добри. Когато се опитаха насила да ни направят отбор, нещата се разсъхнаха...
Кирето

@@@

Re: Кога талантът не е достатъчен? ("Кариери" в "Капитал Daily"/18 ноември 2014)

Според мен иска да каже, че талантът сам по себе си не е достатъчен за крайния резултат, ако не е добре организиран и насочен в правилна посока, така че общите усилия да водят до успеха на една компания. Четейки обаче останах с впечатлението, че възлага тази отговорна задача на човешките ресурси, и така небрежно теглейки черджето към HR се опитва да внуши тежест и важност на тази сфера, която в средите на автора може и да е достигната, но у нас има още доста път да измине и да се развива.
bee

@@@
 
Re: Свилен Панков: Дрехите и личният стил говорят много за хората
(karieri.bg/19 ноември 2014)

"В кариерата се стреми към... това да остави следа от времето, което е прекарал на позицията, за която кандидатства." Ако мнозинството от нас има подобно стремление на работното си място, държавата би изглеждала различно.
Bramasole 

@@@

Re: Албена Алексиева: Промяната е въпрос на личен избор (karieri.bg/17 ноември 2014)

Страхотна жена, много ме развълнуваха всичките й думи!! Много позитивна, а за кучетата само мога да потвърдя думите й "спонтанни, жизнерадостни и живеят "тук и сега". Ако можеха и повече хора да са като тях, светът щеше със сигурност да е по-добро място ;)
ina_m 

@@@

Re: Успешното представяне на GMAT - първата крачка към приема (Капитал-Кариери/15 ноември 2014)

Може да не е решаващ за самия прием в програмата, но обикновено оказва ключово значение за това, дали ще ви бъде отпусната стипендия. Затова се подгответе добре - резултат около 650-700+ за Европа е доста добре, а за САЩ ако искате стипендия в престижен университет – 720-750+.
oldschool 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 
 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly