С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Кризата все още влияе на мениджърските заплати

Средното повишение на възнагражденията на ръководните кадри продължава да се забавя, отчитат от Pedersen&Partners
Share Tweet Share
Снимка

Уголемяване

[Shutterrstock] 

През 2014 г. средната годишна заплата на мениджър в голяма компания в България възлиза на 72 200 евро, показва традиционното проучване на консултанта по подбор на ръководни кадри Pedersen&Partners. В извадката са включени 60 български топ мениджъри, които ръководят по над 200 души.

Един от основните изводи в проучването е, че повишението на възнагражденията на топ ръководителите продължава да се забавя в сравнение с предходните години, като това е не само българска, а и световна тенденция (виж карето).

Увеличение, но скромно


Ако преди 2008 г. заплатите на мениджърите растяха с по 6-8% на година, през следващите години този процент плавно започна да спада. През 2014 г. средното индивидуално увеличение на заплатите на топ мениджърите в България вече е 4.2%, коментира за karieri.bg Конрад Прамбьок, ръководител консултации по възнагражденията в Pedersen&Partner. Година по-рано този показател беше 5.5%. Компаниите се опитват да намалят разходите си, където това е възможно и едно от перата е именно възнагражденията, включително и на ръководните кадри, отчитат от Pedersen&Partners.

В същото време прави впечатление, че средният размер на възнаграждението на ръководните кадри се различава само със 100 евро спрямо 2013 г., когато то възлиза на 72 100. Обяснението на Прамбьок е, че паралелно се развива и друг процес – през последната година е имало и оттегляне на мениджъри с високи годишни заплати, като на тяхно място са дошли по-млади, с по-ниско възнаграждение.

Структурата на възнагражденията в България е подобна на тази в другите държави от Централна и Източна Европа, като голямото различие спрямо ситуацията в страните от Западна Европа е значителната разлика в заплащането между столицата и останалите градове. Заплатите в София са с около 30% по-високи спрямо тези на други места в страната, докато в Австрия например разликата между Виена и останалата част на страната е към 10%.

Повече бонуси


Мениджърите обикновено получават и бонус, който е в размер на 20 до 50% от базовата годишна заплата, както и допълнителни придобивки като здравно осигуряване и застраховки. През 2014 г. средният размер на бонусите за топ мениджърите в България възлиза на 15 800 евро, като те се повишават средно с 3.5% на годишна база. През миналата година отчетеното повишение е било 3%. Прамбьок не се ангажира с коментар дали това не е показателно за някаква тенденция, защото все пак отделните компании имат специфични системи за определяне на бонусите. Скорошно проучване на Aon Hewitt обаче показа, че нагласите на работодателите са именно в тази насока – кризата все още не е напълно преодоляна и те по-скоро предпочитат да стимулират служителите си с повече придобивки, отколкото с ръст на заплатите.

Възнаграждението на управленските кадри расте с 3.5%
Средното парично възнаграждение на топ ръководител в голяма световна корпорация е 1.4 млн. евро, като средното му повишение спрямо предходната година е 3.5%, показва глобалното проучване. То обхваща над 1700 топ мениджъри в 17 държави. Възнаграждението включва основна заплата от 681 хил. евро и краткосрочен бонус от 719 хил. евро брутно на година. Основните заплати нарастват средно с 3.1%, а краткосрочните бонуси с 4.2%. "Докато през последните 5 години основната заплата се е увеличавала средно с 4 до 6%, тази тенденция сега е спаднала на малко над 3%", коментира Конрад Прамбьок. За същия период общото парично възнаграждение се е увеличавало средно с почти 7%, докато сега то нараства двойно по-ниско. Размерът на бизнеса и нормата на печалба са факторите, които оказват най-голямо влияние върху възнаграждението на топ ръководителите както в световен мащаб, така и в България, отчитат анализаторите от компанията.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly