С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Проучване показа, че работодателите са склонни да наемат младежи в неравностойно положение

Комуникационните умения, работата в екип и разрешаването на проблеми се ценят високо от работодателите, показва анкета сред работодатели
Share Tweet Share
Снимка

[flickr] Фотограф: Eugen Stoll

Близо 90% от българските компании са склонни да взимат на работа младежи в неравностойно положение между 18 и 29 години, а 31% заявяват, че имат опит в наемането на такива кандидати. Това показа проучване сред представители на общо 36 фирми с различни мащаби и от различни сектори, проведено по проекта за интеграцията на младежи в неравностойно положение "Get Ready 2 Work – Готови за работа", финансиран по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". 

В проекта участват консултантската компания в областта на човешките ресурси "Катро България", австрийската консултанстска фирма dieBerater, Фондация на бизнеса за образованието, консултанстката компания Bupnet и българската Агенция по заетостта. Основната му цел е да се подпомогне интеграцията и активната заетост на групи в неравностойно положение в България. Освен изследването на нагласите на работодателите, по проекта са проучени и добри практики за интеграция на младежи в неравностойно положение в Австрия и Германия и са проведени кратки обучения както на самите младежи, така и сред специалисти по човешки ресурси. 

Предизвикателствата
Основните предизвикателства при наемането на хора в неравностойно положение са свързани с уменията им за комуникация, намирането на общ език с тях, както и езиковите им умения, показва анкетата сред работодателите. Те посочват като голям проблем и непознаването на правилата за общуване в структурирана бизнес среда. Допълнителна пречка пред наемането на такива служители е липсата на трудови навици.

Един различен поглед
Младежите в неравностойно положение обаче могат да бъдат и от голямо предимство за компаниите, заради способността им да внасят иновативни идеи в компанията, отчитат работодателите. Те са по-мотивирани и склонни да участват активно в стратегически и оперативни дейности на компанията работодател. Освен това подходждат по-емоционално към нови проекти и задачи, което пък от своя страна води до по-голяма ангажираност, показва анкетата. 

Всичко започва от комуникацията
Общо 64% от участвалите в проучването посочват, че неформалните умения и компетенции са от голямо значение за бизнеса. Т.е. кандидат със силно развити социални, личностни и организационни качества би имал предимство в процеса на подбор.
За 78% от анкетираните сред неформалните компетенции на младежите най-важни са комуникационните умения, следвани от работата в екип (67%) и разрешаването на проблеми (53%). Те играят ключова роля в изграждането на добра работна среда и успешното развитие на компаниите. Общо 25 от 36-те анкетираните отдават голямо значение на позитивното отношение към клиента. То е и много по-лесно за развиване у младите хора в сравнение с по-старите поколения, се посочва в доклада. Въпреки това една трета от представителите на бизнеса признават, че уменията за общуване и отношение към клиента са най-трудно срещани сред младите кандидати за работа.

Обученията са важни
Повече от половината от анкетираните компании осъзнават необходимостта от провеждането на обучения за подобряване на личните компетентности на служителите, но 73% от фирмите никога не са предприемали мерки в тази насока, показва докладът. Особено голямо внимание трябва да се обърне и на подготовката на специалистите по човешки ресурси, подчертават експертите, участвали в проекта. В докладът им се посочва, че в едва 9% от фирмите се предлага на HR експертите външна подрепа под формата на обучение за подпомагане на интеграцията на младежи в неравностойно положение. Коучингът се смята за подходящ метод за обучение в тази насока от 28% от участниците, защото според тях той осигурява индивидуална подкрепа в различни работни ситуации.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.
 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly