С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Новите хоризонти в областта на човешките ресурси

Неформалното образование, знанията и уменията, свързани с околната среда и устойчивото развитие, ще стават все по-ценени от работодателите
Share Tweet Share
Снимка

Уголемяване

[Shutterstock] 

Помолихме няколко специалисти в областта на трудовия пазар да споделят своите очаквания за 2015 г. Анализите им можете да очаквате всеки вторник на karieri.bg и в сряда в рубриката "Човешки ресурси" на "КапиталDaily" в рамките на месец януари.

Дори и най-оптимистичните прогнози за 2015 г. не ни обещават безоблачно небе, а задържане или съвсем леко ускорение спрямо и бездруго бавните темпове на икономическо развитие от 2014 г. Макар и бавно, след периода на бум на заетостта (2005 - 2008 г.) и този на сериозен спад (2009 - 2011 г.) периодът на възстановяване, който започна от 2012 г., се очаква да продължи и през 2015 г.

Секторите, в които ще има движение
Наблюдаваме раздвижване на инвеститорския интерес към България, а прогнозите на икономистите сочат, че новите инвестиции, както обществени, така и частни, ще се увеличават. В допълнение в новия програмен период 2014 - 2020 България може да усвои близо 32 млрд. лв. с новия план за инвестиции на ЕК в транспорт, инфраструктура, енергийна ефективност, иновации, образование и инженерингови технологии. Тук е и мястото на новата роля на практиците по развитие и управление на хора като стратегически партньори на бизнеса. Те трябва да имат предприемаческо мислене и инициативност за насърчаване и привличане на нови инвестиции и разкриване на нови качествени и устойчиви работни места.

Сектори като информационни технологии и иновации в инженеринговата сфера, електрониката и здравеопазването вече изглеждат "абонирани" за растеж. България остава желана дестинация за международни и чуждестранни компании, които търсят аутсорсинг възможности. Много бързо се развиват и производствата, съпътстващи автомобилостроенето и логистиката. Интересно и динамично е и в сферата на енергетиката, екологията, инфраструктурата и транспорта. Това отново ще са и областите, в които ще има търсене на кадри.

Да прекрачим отвъд стереотипите 
България се движи с ритъма на новото време, на новите тенденции и новите професии. Т.нар. поколение Z, на родените между 1995 и 2009 г., или на прага на новото хилядолетие, създава нова реалност и нова работна среда. С еволюционен заряд тези млади хора творят революции в технологиите и предизвикват бързи, почти непредсказуеми промени, търсят нови начини да открият и наситят духа си; сред тях неминуемо са много от ключовите личности, които ще пишат бъдещето не само на България, но и на планетата ни. От друга страна, наблюдаваме качествени промени и при поколението на средна възраст, което отключва силите на младостта в себе си и с реформаторски дух променя стереотипите за възрастта. Един прекрасен пример за симбиоза между поколенията в работна екосистема е и проектът за първото "IT село" в България в с. Песочница в община Берковица. Има идея там да се заселят 40 - 50 млади двойки програмисти, които ценят живота близо до природата, и да работят за компании от целия свят от домашния си компютър. 

През 2015 г. много от представителите на  т.нар. бейби бум поколение предстои да се пенсионират. Това налага необходимост, от една страна, от навременно и добро планиране на кампаниите по подбор, но, от друга страна, отваря пространство за нетрадиционни подходи и новаторство. Има компании, които вече дават добър пример в това отношение и планират да задържат допълнително своите по-възрастни служители, като ги превърнат в ментори на новите таланти в организацията. Целта е те да предадат своите знания и умения на новопостъпващите и така да се постигне устойчива приемственост.

По неутъпканите кариерни пътеки
Работата по проекти във виртуални или реални екипи става все по-популярна и предпочитана, тъй като предоставя нови гъвкави възможности за организиране на времето и работното място – в офиса или извън него, на закрито или открито.

Вече сме свидетели на 12-годишни студенти в новия Софтуерен университет, на факта, че все повече компании в областта на информационните технологии  присъединяват към екипа си и обучават ученици в горните класове. Тази тенденция определено ще се засили през 2015 г. и поколението Z ще е във фокуса на внимание на професионалистите в подбора на хора за стажантски позиции.
Младежката заетост ще бъде силно приоритетна през тази и следващите години и за екипа на Министерството на труда и социалната политика. Учебните и студентските практики, стажуването и обучението чрез работа (дуално обучение), финансирани с европейски субсидии или държавни средства, ще се използват като възможности за улесняване на прехода от образование към заетост.

А вие имате ли "зелени" умения
Стратегията "Европа 2020" отчита, че преходът към зелена, нисковъглеродна икономика с ефективно използване на ресурсите, е от основно значение за постигането на интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Това на практика означава, че отношението към околната среда се превръща в новата гореща точка за всеки отговорен бизнес, който иска да бъде устойчив, както и за всяка компания, която иска да разшири и утвърди своята разпознаваемост като предпочитан работодател. По-далновидните мениджъри вече разчитат в тази тенденция ясно послание – всяка компания трябва да има своите подходящи и добре обучени служители, които имат развити "зелени умения" за работа.
До 2025 г. се очаква да бъдат разкрити 18 млн. нови работни места в ЕС само в сферата на бизнес услугите – банкови, финансови, консултантски и т.н. За тях ще се изискват хора, които да съчетават владеенето на чужди езици и техническите познания с умения за работа в екип, решаване на проблеми и способност да управляват ефективно времето. Но не само. Те ще трябва и да притежават знания по ергономия (наука, която изследва техническите аспекти на връзката между хората, работната среда и взаимоотношението между тях), както и други от така наречените зелени умения, свързани с околната среда. 

България търси талант
Недостигът на умения ще продължи да е сред най-сериозните предизвикателства. Разминаването между търсенето и предлагането ще продължи да описва пазарната ни реалност, тъй като образователната система не е в състояние да реагира бързо и качествено на потребностите на бизнеса. Завръщането на хора, които са учили, работили или специализирали в чужбина, както и активната дейност на такива, които по принцип формират знания и умения в екипите на редица реномирани компании в България, прилагайки международните практики и стандарти, спомага за подобряването на качествата на значима, но все още твърде недостатъчна част от кадрите. На този фон конкуренцията за таланти вече надхвърля рамките на нашия пазар и днес компаниите в страната се борят да запазят най-ценните си хора в съревнование с големите икономически сили в Западна Европа, САЩ и Азия.

Интересен е фактът, че ако за някои от българите тук не е най-привлекателното място за работа, то България е такова за немалко чужденци. За година броят на наетите у нас чужденци се е увеличил с 30%.

Промените на новите хоризонти
Очакваме реформиране на ключови елементи от образователната система. Например разработване на инструменти за валидиране на знания и умения, придобити по неформален път. Нужно е и специално внимание върху изграждането на т.нар. меки умения и създаване на единни стандарти за специфични професии. Трябва да се променят критериите за акредитация на висшите училища, така че да осигуряват съвременно качество на висшето образование у нас, а в класирането на университетите все по-голяма тежест да има пригодността на студентите за ефективно включване в трудовия пазар.
 
И през 2015 г. светът и ние ще продължим да се трансформираме в среда на турбулентност и непредсказуемост. От една страна, новото зове, а от друга – за да пристъпим към него, следва да се пуснем от сигурните и познати калъпи на миналото. Все пак импулсът вече е толкова силен, че все повече хора излизат от "зоната на комфорт", за да изразят своята многоизмерност като професионалисти и личности.
 
* Стела Узунова, изпълнителен директор, AIMS Human Capital Bulgaria

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly