С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #4/2015

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[flickr] Фотограф: Ali Edwards

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари и запитвания от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Re: Мост между културите
Много хубави наблюдения и анализи на отделните култури. Споделям почти всичко, защото съм работил с тях и все още работя. За средноазиатците бих изказал и добри и лоши впечатления. Зависи от човека. Африканците... пак, двете крайности. Латиноамериканците, влезеш ли им в кръвта, ще те следват като куче и ще са много признателни. Но намразят ли те – ооо, лоша работа!
Северноамериканците... намери точните хора и няма проблеми. Незнанието на география не ги прави по-лоши специалисти. Всъщност те са по принцип много тясно специализирани и нищо друго не ги интересува. Това създава илюзия за ограниченост, но никой не очаква енциклопедичност. Всъщност, това е мания за всички бивши граждани на СССР. Те стават свестни след над 15 години живот тук и се научават. Още може да се пише... нямам време. :) Със здраве!!!
калибър

@@@

Re: Зорница Янкова: Успешните хора са професионалисти, независимо от пола си
Вярвам, че Зорница Янкова е сред успешните професионалисти, независимо от пола им. :) Допаднаха ми искрените й отговори, лишени от поза. Човек, който мечтае да разработи книжарница, не може да не е интелигентен и добър. Бих й препоръчала "Книжарничката на острова", но тя сигурно я е прочела. :)
Bramasole

@@@

Re: Как да избегнем капаните, които дебнат новите мениджъри
Според мен е пропуснат един от най-важните капани - отношенията мениджър-екип/подчинени. Винаги или почти винаги има негласна съпротива и недоверие към новоназначения мениджър от страна на подчинените особено ако предишният е успял да си създаде репутация и уважение. Както се казва - от нов началник и малко прасе, не се знае каква свиня ще излезе... :)
Кирето

@@@

Re: Как да избегнем капаните, които дебнат новите мениджъри
Всичко опира до времето. Новият мениджър обикновено има нужда от 6 до 12 седмици, за да навлезе в работата. Независимо колко е добър. Това е времето да го "видят" подчинените и да го оценят. След това идват резултатите - положителни или отрицателни. Също това е времето, когато големият шеф трябва да вземе отношение.
калибър

@@@

Re: Как да се справите с липсата на таланти
Няма ка да стане справяне с такъв проблем. Една голяма част от блгарските работодатели не ценят работнта си ръка и в резултат работещите за тях с в по голямата си част неталантливи и бедни.
http://iconomicabg.tk

@@@

Re: България изостава по конкурентоспособност на талантите
Заглавието трябва да бъде "Въпреки липсата на грижа за талантите България е на 45 място в света".
daskal1

Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. България изостава по конкурентоспособност на талантите
2. Започна кандидатстването за третия сезон на Able Mentor
3. Манол Пейков: Можем да подобрим средата като създаваме островчета на нормалност около себе си

Най-препоръчвано:
1. Мост между културите
2. Зорница Янкова: Успешните хора са професионалисти, независимо от пола си
3. Манол Пейков: Можем да подобрим средата като създаваме островчета на нормалност около себе си

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly