С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Как да си намерите работа в чужбина?

Някои специфики при директното търсене на работа извън България
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Съвместно с адвокатската компания Schoenherr започнахме поредица от текстове с трудовоправна консултация за търсене на работа в чужбина. В първата част ви разказахме за особеностите при сключване на трудов договор с чуждестранен работодател чрез посредник. От текста, който следва, ще научите какви са особеностите при директния контакт и сключване на трудов договор с чуждестранен работодател.

В предишната ни публикация представихме основните специфики при намирането на работа в чужбина с помощта на посредник. Много хора обаче се чувстват достатъчно уверени и подготвени, за да направят това и сами. Ако и вие имате подобни нагласи, ето няколко специфики при директното търсене на работа, които все пак е добре да имате предвид.

Намери си сам
Директното търсене на работа може да се случи принципно по два начина: (а) да си намерим работа в чужбина оттук и тогава да заминем за съответната държава или (б) да заминем за държавата, в която сме решили, че искаме да живеем и работим, и там да си потърсим подходяща за нас работа. Изборът на вариант зависи основно от нас, но според конкретната държава може да се окаже, че желаният от нас вариант не е най-подходящият на практика.

Например, ако решим, че искаме да работим в Обединеното кралство и отпътуваме за там с идеята, че ще постоим там известно време и ще си потърсим работа "на място", може да се срещнем с неочаквани препятствия, свързани с престоя ни. За разлика от България, където намирането на квартира обикновено не е свързано с това дали работим или не, в Обединеното кралство намирането на квартира без показване на трудов договор с местен работодател може да се окаже мисия невъзможна. Оказва се, че ако нямаш работа, не си достатъчно благонадежден, за да живееш в квартира под наем. Същите трудности може да ни сполетят и при откриването на банкова сметка в банка в Обединеното кралство – възможно е да ни отказват откриването на сметка, докато не получим съдействие от работодателя си, който, образно казано, да "гарантира" за нас пред съответната банка.

Необходими документи
Независимо кой от двата варианта изберем, е важно да се знае, че в качеството си на граждани на ЕС имаме право да пребиваваме в дадена европейска държава само с паспорт или лична карта (т.е. без да е необходимо придобиване на някакво по-специално разрешение) в рамките на три месеца. След изтичане на този срок, ако искаме да останем в съответната държава, трябва да си извадим съответното разрешение за пребиваване. Разрешенията са два вида – за продължително и за постоянно пребиваване. Разрешението за продължително пребиваване дава право на престой до пет години, а след престоя от пет години може да се получи разрешение за постоянно пребиваване.

По отношение на извършването на трудова дейност: в изпълнение на европейския принцип за свободен достъп до пазара на труда за всички граждани на ЕС (и след като изтекоха преходните периоди, през които държави като Великобритания например се възползваха от правото да удължат ограниченията до своя пазар на труда за граждани на определени европейски държави като България и Румъния) българските граждани имат право на свободен достъп до европейските пазари на труда, т.е. вече не са необходими разрешения или други подобни одобрения за работа в европейските държави.
Въпреки това, за да се извършва трудова дейност в чужбина, е необходимо да се спазят определени административни изисквания, които могат да бъдат различни в зависимост от законодателството на съответната държава. Например, за да работим в Обединеното кралство, е необходимо да си извадим т.нар. национален осигурителен номер.

За да бъдем максимално подготвени по отношение на документите, които трябва да подготвим и представим пред съответните органи, както и по отношение на процедурите, които трябва да следваме, е добре предварително да се консултираме с българското посолство или консулство в държавата, където планираме на работим. Контактите на българските посолства в различните държави са достъпни на сайта на Министерството на външните работи, като нашият опит показва, че служителите в повечето посолства или консулства са много кооперативни и биха могли да ни помогнат да се ориентираме по-лесно в административните документи и изисквания, приложими в дадена държава.

Особености при сключването на договора
След като си намерим работа, стигаме и до сключването на самия трудов договор. Обикновено той е подчинен на законодателството на държавата, в която ще работим, и поради това е възможно значително да се различава от трудовите договори, които сме свикнали да виждаме в България. Без да се стремим към изчерпателност, по-долу ще разгледаме някои трудовоправни разпоредби, характерни за трудовите договори в определени държави, които съществено се различават от българската трудовоправна уредба:

- В Германия например е допустимо да се работи в рамките на няколко дни, без да има подписан трудов договор – това е т.нар. работа на изпитание, която цели да се проверят качествата на служителя, за да се прецени дали да бъде сключен трудов договор. Този срок на изпитание е различен от този, който може да бъде уговорен вече в самия трудов договор (както в България), т.е. в Германия е възможно да има два срока за изпитване – преди и след сключването на трудовия договор.

- В Австрия и Германия е допустимо работодателят да прекрати трудовия договор, без да е длъжен да се позовава на конкретна причина за това. За разлика от България, където работодателят може едностранно да прекрати трудовия договор само поради определена причина и само на някое от основанията, изчерпателно изброени в Кодекса на труда, в Австрия и Германия работодателят има по-широки права и съответно служителите – по-слаба защита срещу уволнение.

- Все пак дори и в тези държави по принцип трудовото отношение не може да бъде прекратено веднага. Обикновено важи срок за предупреждение за прекратяването от четири седмици до 15-о число или до края на месеца. Този срок може да бъде и по-дълъг в зависимост от продължителността на трудовото правоотношение.

- В някои държави като Австрия и Германия отново е много широко разпространено сключването на колективни трудови договори, приложими за много широк кръг от лица, за цели индустрии или браншове, например за целия бранш на строителството. Тези колективни договори предвиждат по-благоприятни условия на труд от тези, предвидени по закон.

Признаване на квалификации
Както посочихме по-горе, европейското ни гражданство ни дава право на свободен достъп до пазарите на труда на всички европейски държави. Освен това разпоредбите на Европейската общност в тази област обхващат и аспекти като взаимно признаване на квалификации, както и координация на социалноосигурителните схeми.

Въпреки горното трябва да се има предвид, че за някои специфични професии квалификацията, призната в България, може и да не е достатъчна, за да може веднага да се започне работа. Може да се наложи регистрация в съответните организации (например лекарски съюз), като от своя страна тази регистрация може да изисква изпълнението или доказването на определени условия (ниво на владеене на езика, изпити в определени области и др.).

Здравно и социално осигуряване
Не на последно място, преди да започнем работа в чужбина, е добре да се поинтересуваме за здравното и социалното си осигуряване. Така ще бъдем сигурни, че като се върнем в България, целият стаж, който сме натрупали, и всички права, които сме придобили от работата си в чужбина, ще бъдат признати впоследствие и тук. Освен това така можем да избегнем ситуацията, в която вече сме си в България, но за да се възползваме от придобитите си права, трябва да си набавим и представим пред българските власти определен документ от чуждестранния ни работодател или компетентна чужда администрация.

След като сме свършили всички проверки и консултации, можем спокойно да започнем желаната работа, която сами сме си намерили и организирали.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly