С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Маргарита Йорданова: Веднага си личи, ако мотивационното писмо е копирано от интернет

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Маргарита Йорданова, експерт по подбор на персонал в "Сименс България"
Share Tweet Share
Снимка

Уголемяване

[Сименс България] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Маргарита Йорданова, която е експерт по подбор на персонал в технологичната компания "Сименс България".

На интервюто идва
... навреме и с усмивка.

Облечен е... с вкус и подходящо за интервю.

Пита за... работата, екипа, предизвикателствата, възможностите за развитие.

И никога не казва... негативни или злобни коментари за бившия си шеф или колегите си.

Интересува се от... различни области, които го обогатяват професионално и лично.

В мотивационното си писмо пише... накратко какво го прави ценен за нашата компания. Веднага си личи, ако писмото е копирано от интернет, а не е написано по повод конкретната ни обява.

Умее да... изслушва и да дава адекватни отговори на зададените му въпроси, да покаже най-доброто, на което е способен.

Ще ме впечатли, ако... притежава амбиция, талант и интелект.

В кариерата се стреми към... плавно израстване като професионалист и личност, като подбира позициите и опита, който трупа.

Дори и да има идеално CV, не бих го наела, ако... разбера, че е излъгал за фактите, написани там.

Въпросът, който винаги задавам на интервю за работа, е... какво ги е привлякло към нашата обява.

Грешките, които допускат кандидатите за работа най-често, са...

- изготвят твърде дълги автобиографии, в които включват излишни детайли (зодия, рождена дата, възраст, пол, семейно положение, нерелевантен опит или умения и др.), или не включват данни за задълженията, които изпълняват;

- допускат правописни грешки (случвало се е дори името на кандидата да е написано погрешно);

- на интервюто за работа се разбира, че не са проучили добре компанията или позицията, за която кандидатстват;

- използват заучени фрази;

- говорят прекалено много или малко за себе си;

- нямат никакви въпроси към интервюиращите или пък проявяват интерес само към придобивките, които ще получат. 

На интервюто за работа, което никога няма да забравя... има много незабравими кандидати - от много мили до агресивни и емоционално нестабилни. Трудно бих се спряла само на един.

На моето последно интервю за работа... бях напълно естествена и смятам, че това спечели текущия ми работодател.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly