С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Защо имаме нужда от повече жени на управленски позиции

Броят на дамите на отговорни постове в бизнеса и политиката се увеличава, но бавно и не достатъчно, коментираха участниците в дебата "Жените в управлението"
Share Tweet Share
Снимка

"За да може едно общество да успее, то трябва да ползва таланта на всички – и на мъжете, и на жените", коментира българският еврокомисар Кристалина Георгиева.

 Фотограф: Юлия Лазарова

Жените трябва да бъдат насърчавани и стимулирани да заемат управленски позиции чрез целенасочени политики или просто чрез менторство и вдъхновяващи примери - от това ще спечели и обществото, и икономиката. Нужно е да има повече възможности за гъвкаво работно време и работа от вкъщи, което ще позволи на майките да гледат децата си, без това да е за сметка на кариерата им. Демографските тенденции показват, че е важно да привличаме все повече момичета, които да се развиват в областта на инженерните и ИТ науките.

Това са основните препоръки и изводи, около които се обединиха участниците в първия от поредицата европейски дебати по инициатива на вицепремиера Меглена Кунева, който беше на тема "Жените в управлението - европейски пердизвикателства", по повод Международния ден на жената.

Защо темата е важна
"За да може едно общество да успее, то трябва да ползва таланта на всички – и на мъжете, и на жените", коментира българският еврокомисар Кристалина Георгиева. По думите й въвличането на повече жени в управлението и на професии, които се смятат за нетипични за женския пол, особено с областта на ИТ технологиите и инженерните науки, е и начин да се борим с демографските тенденции.

В момента липсата на равнопоставеност между половете ясно проличава в статистиката за разликата в заплащането им. Данните на Eurostat показват, че жените получават с 16% по-малко в сравнение с мъжете за същите задължения. Освен това за пенсионирането на жените се изисква по-малко стаж, което допълнително оказва влияние те да получават по-ниски пенсии, обърна внимание социалният министър Ивайло Калфин.

Малко побутване не е излишно
Очаквано темата дали има нужда от въвеждане на квоти за жените на управленски позиции беше един от основните фокуси на дискусията. По последни данни от октомври 2014 г. делът на жените в бордовете на големите компании в ЕС достига 20.2%, което е наполовина от идеята той да достигне 40%. Този процент за България е 17.6%, т.е. под средния показател за Общността, а лидери са Франция (32.4%), Латвия (31.7%), Финландия (29.2%) и Швеция (27.6%).

И Кристалина Георгиева, и Меглена Кунева споделиха, че ако преди време по-скоро са били на позиция, че не е нужна квота за жените, за да не се омаловажават способностите и сили им да се доказват, то сега по-скоро са на мнение, че има нужда от някаква подобна форма на подкрепа. "Ако оставим по естествен път жените да се изравнят с мъжете, ще минат столетия. Затова те имат нужда от малко побутване", коментира Георгиева. По думите й дамите като че ли имат "вградена скромност" и затова е важно да бъдат насърчавани допълнително.

Тя цитира и няколко проучвания, които илюстрират как наличието на жени в управлението, може да има положителен ефект за бизнеса. Така например според изследване на швейцарската банка Credit Suisse компании, в които има минимум една жена в борда на директорите, търгуват с 26% повече от тези, в които няма представители на "нежния пол". Данните на консултантската компания McKinsey от проучване, извършено в периода 2005-2007 г. също показват, че компании с жени в управлението увеличават стойността си със 17% в сравнение с другите, в които няма.  

Пътят към промяната
За да променим статистиката трябва да подкрепяме жените да заемат управленски позиции чрез целенасочени политики, като им даваме вдъхновяващи примери за други успели жени или просто като им се даде приятелска подкрепа, коментира Кристалина Георгиева.

Другото решение, което тя вижда, е да се въведат повече възможности за гъвкаво работно време. Това е политика, с която социалният министър Ивайло Калфин подчерта, че активно ще се ангажира, тъй като по думите му така ще се дадат по-добри възможности за жените-майки да балансират между работата и семейството си. Като добър пример в тази насока той даде възможността за гъвкаво работно време в евроинституциите, където има часове, в които служителят задължително трябва да е на работа, но в същото време той има възможност и да избере кога да дойде или да си тръгне, стига в края на седмицата да е изработил определения брой задължителни часове.

Калфин спомена, че в подкрепа на работещите жени ще бъдат въведени и възможностите за ваучерно почасово заплащане за отглеждане на дете, за домакистки услуги, почистване или указване на домашна битова помощ. Министърът сподели, че се надява до средата на годината правитеството да разработи законодателна инициатива в тази насока. Той сподели и целта си пак до тогава да бъде внесен за разглеждане от парламента и Законопроекта за равенство между половете, който да регламентира въпросите за равното третиране и еднаквото възнаграждение при еднакъв тип труд.

Трябва да насърчаваме жените да се занимават с предприемачество, да учат инженерни специалности и да участват по-активно в политиката, коментира и Станимира Хаджидимитрова, директор на фондация "Джендър проект в България". По думите й фактът, че има само 20% жени в парламента не е успокоителен, а тревожен. Затова според нея е важно партиите да предприемат мерки за привличане на повече жени в листите си. По думите й менторството за жени и от жени за жени също е важна тема, която заслужава внимание, ако искаме да има повече дами на управленски позиции.
 

Къде сме ние

Участието на българките в правителството е на добро ниво спрямо средно европейското, но все още има какво се да работи в посока на присъствието на жени в парламента, показва статистиката на Eurostat.
Общо 30% от общинските съветници в България са жени, а делът на жените кметове е 11%.
Българските евродепутати от женски пол са 30%, а тези на национално ниво – 20%.
Общо 5 от 15 министри също са от женски пол.
Близо 84 200 жени са самостоятелно заети през 2014 г., а 15000 мъже са били в отпуск по бащинство.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly