С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Deloitte: Компаниите имат проблем с ангажирането на служителите си

Сред другите сериозни предизвикателства са недостигът на лидерски умения, липсата на обучения и прекомерния стрес на работното място
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: stock.xchng

Липсата на ангажираност сред служителите, недостигът на управленски умения и неспособността за справяне със стреса на работното място са сред основните проблеми, пред които са изправени компаниите. Такива са изводите от третото годишно проучване на анализаторската компания Deloitte - "Глобални тенденции в областта на човешкия капитал 2015: Лидерите на новия свят на заетостта". В изследването са участвали повече от 3 300 ръководители "Човешки ресурси" и главни изпълнителни директори в 106 страни от целия свят.

Къде е ангажираността
Според проучването на Deloitte все още голяма част от компаниите не успяват да подобрят корпоративната си култура, като по този начин излагат на риск възможностите си за растеж. Около 87% от HR мениджърите и управителите посочват липсата на ангажираност като проблем номер 1, а близо 60% от анкетираните казват, че нямат адекватна програма за нейното измерване и подобряване. Внедрени програми за определяне и изграждане на силна корпоративна култура притежават едва 12% от участвалите в изследването, докато само 7% се оценяват като лидери в измерването, мотивирането, подобряването на ангажираността и задържането на служителите си.

Лидерство и обучения
За мениджърите и HR специалистите вторият най-важен проблем, пред който са изправени компаниите, е свързан с лидерството, недостатъчните обучения и липсата на умения – проблем, който беше на първо място в миналогодишното проучване на Deloitte и при който не се отбелязва особен напредък през изтеклата година. Само 49% от анкетираните управители заявяват, че са въвели програми за развитие на управленческите умения на всички нива в организациите си. Делът на респондентите, които са класирали обученията и развитието като много важни, се е утроил в сравнение с миналата година. Въпреки това само 40% са посочили компаниите си като "готови" или "много готови" по отношение на обучението и развитието на талантите през 2015 г., за разлика от 75% през 2014 г.

Под все повече стрес
Според доклада на Deloitte организациите в световен мащаб не показват добри резултати и що се отнася до спряването със стреса на работното място. Близо 66% от запитаните отговарят, че служителите им са претоварени, като 74% определят сложността и комплексността на условията на труд като значителен проблем. Повече от половината от участниците в проучването заявяват, че разполагат с някаква програма за опроставяне на процесите, докато 25% признават, че не са планирали въвеждането на подобни мерки.

Машините като таланти
Развитието на изкуствения интелект и възможностите за автоматизация на някои работни процеси поставят немалко предизвикателства пред организациите в световен мащаб. Доколко обаче тези явления са осъзнати и дали компаниите са готови да иинтегрират технологиите? И по тези показатели данните от проучването на Deloitte не дават положителни отговори. Въпреки че за 55% промяната в модела на работа и отчитането на умението за използване на различни компютърни програми като талант е важна тенденция, едва 5% от запитаните заявяват, че ясно осъзнават какво влияние ще окажат компютрите върху работната сила.
 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly