С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #13/2015

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[flickr] Фотограф: Leandro Miranda

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари и запитвания от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Re: На работа за конкуренцията
Вместо да се отваряте в този деликатен момент, подписвайте смело! Правата си може да отстоявате и по късно, защото задължението ви е нищожно, тоест не поражда правни последици.
yordanovmg 

@@@

Re: На работа за конкуренцията
На мен са ми предлагали такъв договор. По това време не бях толкова грамотен юридически и нямах представа, че това е нищожна клауза. Заявих им направо, че съм готов да подпиша веднага, след като премахнат клаузата от договора. Махнаха я и подписах. Да отстояваш правата си не води винаги до провал. Понякога започват да те уважават.
kratun.ko

@@@

Re: На работа за конкуренцията
Много мащабно използавана практика през 2005-2006 г. от една водеща банка, най-вероятно довела до многото дела и решения след това. Караха преките мениджъри да използват различни методи /"ако искаш да растеш в организацията, разпиши!", "нали искаше повишение, така се прави при нас", "аз вече подписах такова споразумение, не се притеснявай"/, за да бъдат разписани максимално много споразуменията. Много хора се хванахме, кой от глупост, кой от безизходица, кой от незнание и доверчивост, и минахме през заплахите при напускане /"ще те унищожим", "ще те съдим до дупка", "ще си платиш тройно с лихвите", "колко дълго можеш да издържиш да плащаш на адвокати, ние можем много дълго!"/ съдът/обвиненията на неоснователно обогатяване, нарушение на клаузите на споразумението, претендирана сума в размер на изплатеното+ троен размер на изплатеното+ законни лихви + ЮКВ /. Дори след една присъда на първа инстанция в полза на Банката, тези които се подплашиха от решението си платиха полученото+ значителни ЮКВ за извънсъдебно споразумение.
Изключително хищна практика, от позицията на силната страна на организациите.

Моето лично мнение е, че се злоупотребява с тези споразумения, защото се представят в много случаи като част от трудовото възнаграждение, а се оказва неоснователно получена сума, която, ако решиш да напуснеш, следва да върнеш /неоснователно е получена най-малкото, защото е недействително споразумението/. По този начин реално се оказваш в ситуация да работиш 3-4 г. и когато идва нормалният момент да искаш развитие, смяна, да се окаже, че или следва да се примириш с това, което благоволява работодателят ти или да върнеш част от така представеното в началото "трудово възнаграждение". Разбира се, смяната на бранша е много трудна и се влиза в съдебна борба, с плащане на хонорари на адвокати и притеснения какво ще отсъди "независимият" български съд.
От друга гледна точка обаче на тези, които нямаха амбиция за промяна и израстване, тези споразумения дадоха спокойствие и допълнителни приходи и те си спомнят с умиление за тях. Всеки може да направи преценка за себе си в крайна сметка, но дано поне е коректно информиран.
jalerio

@@@

Re: На работа за конкуренцията
Благодаря за информацията в статията. Аз също имам неприятен личен опит с подписването на една такава декларация, с която се задължавам, освен да не разгласявам фирмена информация, да нямам и никакви отношения с клиентите на фирмата в продължение на 3 години след моето напускане - фирмата се занимава с property management /, в противен случай дължа неустойка в размер на 20 заплати. И когато клиентите ми предложиха да работя директно за тях се наложи да откажа, защото трябваше да стана конкурент на бившия си работодател. Просто не исках да бъда влачена по съдилища, нито исках да се изправям срещу контактите на ищеца и опита му да спечели на всяка цена, за което нашето правосъдие е благодатна почва, с извинение към всички останали честни юристи в съдебната система, колкото и малко да са те.
bee

@@@

Re: Магдалена Сергиева: Ще ме впечатли самоуверен, но и достатъчно самокритичен кандидат
Един кандидат, който не е работил в определена компания едва ли ще може да даде адекватен и верен отговор на въпрос от типа "Какъв би бил Вашия личен принос за развитието на компанията?". Особено ако е производствена фирма.
HariVasilev

@@@

Re: Магдалена Сергиева: Ще ме впечатли самоуверен, но и достатъчно самокритичен кандидат
Вижте бе, дамата тука не търси верен отговор. Идеята е да види доколко кандидатът е в час с позицията и доколко оценява собствените си умения/знания/способности. Предполага се, че и преди е работил това, за което кандидатства или поне е попрочел нещо по темата, взел е някой и друг изпит. Значи може да каже какво е постигнал досега, какво е научил, какъв опит е натрупал, в какви ситуации е попадал и как е действал. На тази база - как ще приложи наученото.

Не знам за другите позиции, ама един счетоводител би могъл да отговори, че познава отлично различните методи за калкулиране на себестойност и анализ на печалбата по продукти, че в предишната си фирма е въвел методи и процедури, които са помогнали търговците да имат по-ясна представа от кои продукти какво се печели и така да се увеличи печалбата след данъци с хикс лева. Съответно счита, че този опит би бил много полезен и в производствена фирма като "Престиж 96", която предлага изключително богата продуктова гама в шест основни категории, вероятно за тяхното производство се доставят стотици видове суровини, имат сериозни фиксирани разходи и солиден маркетингов бюджет.

Нещо такова си го представям аз, като отговорът трябва да е свързан с посочените в обявата отговорности и задължения. Ако не им трябва себестойчик, ами данъчен експерт - бирата вече е друга. М/у другото тази рубрика е една от най-смислените и полезни в сайта, поздравления за екипа.
Aleksander Selkirk

@@@

Re: Career Digest: Защо работата от вкъщи има добри резултати в едни компании и се проваля в други?
Защо ли?! Защото управителят на компанията не е с достатъчно опит и не познава бизнеса си от А до Я, за да знае в кои моменти служителят може да практикува от вкъщи и в кои не. Или защото управителят не е достатъчно смел, за да направи тази крачка и да отвърже ръцете на служителите си за повече идеи, по свободно работно времеми по голям потенциал на фирмата си - поради тези няколко основни причини!

Всичко в една компания като перспектива, условия и т.н. зависи от това дали управителят иска да го прави (дали сам или чрез професионални съветници) или го е страх - тогава на интервюто или от интернет страницата можете сами да разберете какви са собствениците, управителите (има ли зелени идеи, разработки за нови технологии, има ли иновации, включени в развитието, има ли заложен план за следващите 3 -5 -20 години, влага ли в оборудване и обучение на персонала или какъвто те наема, такъв си ми нужен в следващите 100 години - евтин и глупав, и т.н.)..
Ей такива ти ми работи. Поздрави и приятен вторник
1q

@@@

Re: Career Digest: Защо работата от вкъщи има добри резултати в едни компании и се проваля в други?
Аз работя от лаптопа си навсякъде, където мога да имам постоянна или епизодична интернет връзка и телефон. В този смисъл поне 3 дни седмично мога да работя от вкъщи, все едо съм в командировка или "отпуска" (задълженията понякога налагат да съм "на линия").

Защо не го правя?

Заради колегите, за които това не е възможно и трябва да кибичат в офиса. Заради големия шеф, който редовно пуска недомлъвки кой кога идва и кога си тръгва от работа (мен не ме засяга, защото съм на плаващо р. вр., но...) и ред други НЕСЪЩЕСТВЕНИ причини. Така че в случая проблемът е във фирмената култура!

Сещам се думите на апостол Павел, когато го питат какво може и какво не може да се яде. Та той отговаря, че всичко е разрешено, ако благодариш Господу за храната, но ако всеяденето ти ще изкуши ближния ти, то по-добре да се въздържиш заради него. Демек личният ти пример, макар и правилен от твоя гледна точка, може да доведе до проблеми в колектива като цяло.
MyTwoCents

Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. На работа за конкуренцията
2. Професия: QA специалист
3. Магдалена Сергиева: Ще ме впечатли самоуверен, но и достатъчно самокритичен кандидат

Най-препоръчвано:
1. На работа за конкуренцията
2. Петъчен хумор: Кажи някой виц
3. Професия: Финансов анализатор в инвестиционен посредник

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly