С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Кристина Стоицова: Next Generation мениджърите са двигатели на промяната

Успешният кандидат е автентичен и говори със страст за това, което прави, казва победителят в конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation 2012 Кристина Стоицова, която тази година ще участва и в оценката на новите кандидати
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Юлия Лазарова

Кристина Стоицова е директор "Научноизследователска и развойна дейност" в софтуерната компания VMware Bulgaria. През 2012 г. тя спечели и голямата награда в конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation на "Капитал" и "Кариери". Тази година тя ще бъде и част от журито на Next Generation 2015. Поканихме я, за да разкаже какво е да си Next Generation мениджър, както и какви са критериите, на които ще държи най-много при оценката на кандидатите в конкурса през тази година. 

Вие бяхте отличена с наградата за успешни млади мениджъри Next Generation през 2012 г. Как се разви кариерата ви от тогава до сега?
По време на участието ми в конкурса получих възможността да поема ролята на директор "Развойна дейност" във VMware, която изпълнявам и в момента. Участието в конкурса ми донесе възможността и ме подтикна да започна обучението си като магистър по бизнес администрация към Виенския технически и Виенския икономически университет в края на 2013 г., което в момента завършвам. Това ми даде по-широки познания и ме накара да мисля повече върху бизнес аспектите от дейността на компанията. Също така, създадох контакти извън пряката ми област на действие до момента. За мен участието в конкурса беше двигател на промяна и професионално развитие.

Какво означава за вас да бъдеш Next Generation мениджър?
Да бъдеш Next Generation мениджър означава постоянно да се развиваш и да развиваш хората около себе си. Отдавна вече не е достатъчно да си в крак с развитието на индустрията, в която работиш, да приемаш промяната и да се адаптираш към нея. Next Generation мениджърите са двигатели на промяната, те предвиждат тенденциите и проактивно подготвят себе си и и екипите си за тях.

Кои са най-ценните уроци, които научихте благодарение на контактите си с други мениджъри, част от Next Generation общността, която се създаде около конкурса?
Покрай участието си в програмата, се запознах с изключително интересни хора, които са постигнали много в професията си и в личния си живот. Най-ценното за мен беше потвърждението и конкретните примери, че в България има изключително способни хора, които мислят конструктивно и иновативно и които успяват, въпреки предизвикателствата в бизнес средата и в социалната среда.

Била сте и кандидат, и член на журито в конкурса. Тази година отново ще оценявате кандидатите. Какви са критериите, на които ще държите най-много?
Критериите за оценка винаги са ясно дефинирани и журито е фокусирано да сравни кандидатите обективно по тези критерии. Това, което лично аз се опитвам да видя в кандидатите, е техният персонален принос към развитието на техните екип/компания/продукт, какви са ценностите им и дали те се простират отвъд техния личен успех и развитие. Изключително добро впечатление правят лидерите, които са автентични – те подхождат към интервюто така, както подхождат към всяко нещо в работата си - идват заредени с ентусиазъм и говорят със страст за това, което правят.

Как изглежда впечатляващата апликационна форма?
Апликационната форма е изключително важна, защото тя е инструментът, който отваря (или съответно затваря) вратата към участието в конкурса. Според отговорите на въпросите във формата се определят финалистите, които биват поканени на "жив" разговор с журито. На пръв поглед въпросите изглеждат лесни и човек бързо би могъл да се подведе и даде стандартни и не достатъчно обмислени или задълбочени отговори. Това обаче е грешна стратегия и практически гаранция за непродължаване в конкурса. Още по-ценното в апликационната формата е това, че дава шанс на кандидате да се замислят за собственото си развитие и, независимо от резултатите от конкурса, да си направят равносметка дали са на правилния професионален път.

А какви грешки е важно да не допускат кандидатите по време на интервюто с членовете на журито?
Кандидатите е важно преди всичко да бъдат себе си и да не се опитват да се представят в различна от истинската си светлина. Случва се кандидати, които са на високи позиции и имат зад гърба си солиден опит, да идват притеснени и да не могат да покажат пълния си потенциал. Това притеснение е излишно - интервюто е двустранен процес, в който и журито, и кандидатът научават нови неща. Също така е полезно кандидатите да отделят малко време предварително и да помислят кои са най-важните послания, които искат да дадат към журито и на какво искат да наблегнат.

Защо бихте поканили младите мениджъри в България да кандидатстват в конкурса?
Конкурсът е страхотно позитивно преживяване, в което човек може да срещне хора със сходни интереси, да създаде контакти и да направи равносметка на собственото си професионално развитие.
 
Националният конкурс за млади мениджъри и предприемачи NEXT Generation, който "Капитал" и "Кариери" организират за седми пореден път, цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Експертно жури ще оценява тяхното кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Ще бъдат отличени общо 12 млади професионалисти, които освен титлата "NEXT Generation мениджър" ще получат и ЕMBA стипендии от CITY College – международния факултет на The University of Sheffield на обща стойност 55 100 евро.

Кандидатите трябва да са на възраст до 35 г. и да работят в България. В конкурса могат да участват професионалисти на мениджърска позиция или такива, които имат собствен бизнес, като от тях се изисква да имат минимум две години управленски опит. 

Повече информация за конкурса, критериите за участие и оценка, както и онлайн формулярите за кандидатстване и номиниране на млади бизнес лидери, можете да намерите на capital.bg/next.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly